text
Портал для медицинских работников

Стимулирующие выплаты

  • 15 апреля 2013
  • 766

Планируется отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности. Как в этих услови­ях можно учесть стаж или наличие квалификационных категорий медицинского работника? Будут ли возможны стимулирующие вы­платы молодым специалистам?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Я сказал бы так: конечно, наличие стажа работы в отрасли здравоохранения свидетельствует о потенциальной возможности выполнять все современные и результативные медицинские технологии, необходимые пациенту - то есть получать хороший клинический результат (под "медицинской технологией" я имею в виду набор услуг по диагностике и лечению, применение лекарствен­ных препаратов, медицинских изделий и т. д.). Поэтому мы понимаем: чем больше у специалиста стаж, тем выше его потенциал. Тем более что, помимо опыта, он периодически проходит обязательное обучение, узнает о современ­ных медицинских технологиях.

Но спросим откровенно: всегда ли такой потенциал реализуется? Нет. Для того чтобы это произошло, необходимо участвовать в процессе оказания медицин­ской помощи. Логично предположить, что хирург с 20-летним стажем умеет боль­ше, чем вчерашний интерн. Но на самом ли деле его навыки разнообразны, а мастерство растет год от года?

Система оплаты труда должна быть связана с практической реализацией имеющегося потенциала. Потенциал специалиста может учитываться при некой "базовой" зарплате, но основная ее часть должна быть оправданна реально оказанными услугами и достижением показателей качества.

Теперь что касается молодых специалистов. Есть талантливые и трудолюби­вые люди, способные достичь высоких профессиональных результатов быстрее, чем их среднестатистические коллеги. Система оплаты труда должна способство­вать их выявлению и мотивации. Чем объективнее будет оценка профессиональ­ного роста, чем прямее будет связь между результатами деятельности и заработ­ком, тем больше специалист будет заинтересован и в приобретении теоретиче­ских знаний и в широкой практике.

Поэтому я думаю, что система оплаты труда должна, с одной стороны, соответствовать высокому социальному значению отрасли (по средним доходам и по социальной защищенности работников), а с другой стороны, стимулировать повышение квалификационного уровня медработников, производительности, интенсивности и результативности их труда.

Это не просто экономическое нормирование на основе усредненных данных. Должен достигаться баланс между нормированием, экспертной оценкой (а оценка руководителя - это экспертная оценка) и коллективной оценкой результатов труда работника. Система не должна быть излишне формализована, но не должна быть волюнтаристской и зависящей от административного ресурса. Это очень важно.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.