Здравоохранение

Стимулирующие выплаты

  • 15 апреля 2013
  • 766

Планируется отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности. Как в этих услови­ях можно учесть стаж или наличие квалификационных категорий медицинского работника? Будут ли возможны стимулирующие вы­платы молодым специалистам?

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Я сказал бы так: конечно, наличие стажа работы в отрасли здравоохранения свидетельствует о потенциальной возможности выполнять все современные и результативные медицинские технологии, необходимые пациенту - то есть получать хороший клинический результат (под "медицинской технологией" я имею в виду набор услуг по диагностике и лечению, применение лекарствен­ных препаратов, медицинских изделий и т. д.). Поэтому мы понимаем: чем больше у специалиста стаж, тем выше его потенциал. Тем более что, помимо опыта, он периодически проходит обязательное обучение, узнает о современ­ных медицинских технологиях.

Но спросим откровенно: всегда ли такой потенциал реализуется? Нет. Для того чтобы это произошло, необходимо участвовать в процессе оказания медицин­ской помощи. Логично предположить, что хирург с 20-летним стажем умеет боль­ше, чем вчерашний интерн. Но на самом ли деле его навыки разнообразны, а мастерство растет год от года?

Система оплаты труда должна быть связана с практической реализацией имеющегося потенциала. Потенциал специалиста может учитываться при некой "базовой" зарплате, но основная ее часть должна быть оправданна реально оказанными услугами и достижением показателей качества.

Теперь что касается молодых специалистов. Есть талантливые и трудолюби­вые люди, способные достичь высоких профессиональных результатов быстрее, чем их среднестатистические коллеги. Система оплаты труда должна способство­вать их выявлению и мотивации. Чем объективнее будет оценка профессиональ­ного роста, чем прямее будет связь между результатами деятельности и заработ­ком, тем больше специалист будет заинтересован и в приобретении теоретиче­ских знаний и в широкой практике.

Поэтому я думаю, что система оплаты труда должна, с одной стороны, соответствовать высокому социальному значению отрасли (по средним доходам и по социальной защищенности работников), а с другой стороны, стимулировать повышение квалификационного уровня медработников, производительности, интенсивности и результативности их труда.

Это не просто экономическое нормирование на основе усредненных данных. Должен достигаться баланс между нормированием, экспертной оценкой (а оценка руководителя - это экспертная оценка) и коллективной оценкой результатов труда работника. Система не должна быть излишне формализована, но не должна быть волюнтаристской и зависящей от административного ресурса. Это очень важно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.