Связь между размером зарплаты руководителя и работников МО

22

Будет ли установлена связь между размером оплаты труда руково­дителя и других работников учреждения здравоохранения?

Вопрос достаточно серьезный, потому что эта связь не должна носить, на мой взгляд, чисто формальный характер. Конечно, проще всего поставить в зависимость уровень оплаты руководителей и, например, специалистов, которые непосредственно занимаются лечебным процессом. Но необходимо понимать, что ответственность менеджмента повышается в зависимости от объемов и сложно­сти видов деятельности учреждения. Принятие множества сложных управленче­ских решений - например, по созданию оптимальной организационной структу­ры, по расстановке кадров и т. д. - требует очень взвешенного отношения для этой категории специалистов.

Когда мы говорим, что эффективность деятельности учреждения зависит от того, как в нем реализуются медицинские технологии в рамках полученного государственного задания, труд менеджмента учреждения нужно оценивать с учетом объема и сложности такого задания.

Но как оценить сложность задания, установленного в койко-днях? Никак. Критериями выполнения такого задания является работа койки в году, оборот койки, средняя длительность госпитализации и т. п. Но эти критерии не учитывают структуру оказанной помощи и сложность управления.

Следовательно, задание для учреждения необходимо представлять в другой форме, чтобы учитывались не только имеющиеся ресурсы, но и то, насколько ос­воены и реализуются медицинские технологии, обеспечивая заданный клиниче­ский результат.

Должен быть найден компромисс между тем, каким именно учреждением управляет руководитель, в какой степени его деятельность влияет на выполне­ние только параметров задания, каковы результаты лечения пациентов.

В то же время нужно учитывать, в какой степени это может быть нормирова­но. Для руководителей двух однотипных учреждений, даже имеющих одинако­вую мощность, возможны различные подходы - вернее, различные доли меж­ду фиксированной частью зарплаты и переменной частью. Например, если учреждение достигло тех показателей, которые отражали более сложное за­дание, то стимулирующая часть оплаты труда главного врача может быть очень существенной. И этого не надо бояться. Как раз "пропорциональный" подход к определению зарплаты руководителя - более "коварен" и не отражает реаль­ную деятельность учреждения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

Обновить руководящий состав медорганизаций

Есть задача – обновить руководящий состав медорганизаций

Федот ТУМУСОВ: журналу «Здравоохранение». «Есть задача – обновить руководящий состав медорганизаций»





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль