text
Портал для медицинских работников

Связь между размером зарплаты руководителя и работников МО

  • 15 апреля 2013
  • 30

Будет ли установлена связь между размером оплаты труда руково­дителя и других работников учреждения здравоохранения?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Вопрос достаточно серьезный, потому что эта связь не должна носить, на мой взгляд, чисто формальный характер. Конечно, проще всего поставить в зависимость уровень оплаты руководителей и, например, специалистов, которые непосредственно занимаются лечебным процессом. Но необходимо понимать, что ответственность менеджмента повышается в зависимости от объемов и сложно­сти видов деятельности учреждения. Принятие множества сложных управленче­ских решений - например, по созданию оптимальной организационной структу­ры, по расстановке кадров и т. д. - требует очень взвешенного отношения для этой категории специалистов.

Когда мы говорим, что эффективность деятельности учреждения зависит от того, как в нем реализуются медицинские технологии в рамках полученного государственного задания, труд менеджмента учреждения нужно оценивать с учетом объема и сложности такого задания.

Но как оценить сложность задания, установленного в койко-днях? Никак. Критериями выполнения такого задания является работа койки в году, оборот койки, средняя длительность госпитализации и т. п. Но эти критерии не учитывают структуру оказанной помощи и сложность управления.

Следовательно, задание для учреждения необходимо представлять в другой форме, чтобы учитывались не только имеющиеся ресурсы, но и то, насколько ос­воены и реализуются медицинские технологии, обеспечивая заданный клиниче­ский результат.

Должен быть найден компромисс между тем, каким именно учреждением управляет руководитель, в какой степени его деятельность влияет на выполне­ние только параметров задания, каковы результаты лечения пациентов.

В то же время нужно учитывать, в какой степени это может быть нормирова­но. Для руководителей двух однотипных учреждений, даже имеющих одинако­вую мощность, возможны различные подходы - вернее, различные доли меж­ду фиксированной частью зарплаты и переменной частью. Например, если учреждение достигло тех показателей, которые отражали более сложное за­дание, то стимулирующая часть оплаты труда главного врача может быть очень существенной. И этого не надо бояться. Как раз "пропорциональный" подход к определению зарплаты руководителя - более "коварен" и не отражает реаль­ную деятельность учреждения.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.