text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Связь между размером зарплаты руководителя и работников МО

  • 15 апреля 2013
  • 30

Будет ли установлена связь между размером оплаты труда руково­дителя и других работников учреждения здравоохранения?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Вопрос достаточно серьезный, потому что эта связь не должна носить, на мой взгляд, чисто формальный характер. Конечно, проще всего поставить в зависимость уровень оплаты руководителей и, например, специалистов, которые непосредственно занимаются лечебным процессом. Но необходимо понимать, что ответственность менеджмента повышается в зависимости от объемов и сложно­сти видов деятельности учреждения. Принятие множества сложных управленче­ских решений - например, по созданию оптимальной организационной структу­ры, по расстановке кадров и т. д. - требует очень взвешенного отношения для этой категории специалистов.

Когда мы говорим, что эффективность деятельности учреждения зависит от того, как в нем реализуются медицинские технологии в рамках полученного государственного задания, труд менеджмента учреждения нужно оценивать с учетом объема и сложности такого задания.

Но как оценить сложность задания, установленного в койко-днях? Никак. Критериями выполнения такого задания является работа койки в году, оборот койки, средняя длительность госпитализации и т. п. Но эти критерии не учитывают структуру оказанной помощи и сложность управления.

Следовательно, задание для учреждения необходимо представлять в другой форме, чтобы учитывались не только имеющиеся ресурсы, но и то, насколько ос­воены и реализуются медицинские технологии, обеспечивая заданный клиниче­ский результат.

Должен быть найден компромисс между тем, каким именно учреждением управляет руководитель, в какой степени его деятельность влияет на выполне­ние только параметров задания, каковы результаты лечения пациентов.

В то же время нужно учитывать, в какой степени это может быть нормирова­но. Для руководителей двух однотипных учреждений, даже имеющих одинако­вую мощность, возможны различные подходы - вернее, различные доли меж­ду фиксированной частью зарплаты и переменной частью. Например, если учреждение достигло тех показателей, которые отражали более сложное за­дание, то стимулирующая часть оплаты труда главного врача может быть очень существенной. И этого не надо бояться. Как раз "пропорциональный" подход к определению зарплаты руководителя - более "коварен" и не отражает реаль­ную деятельность учреждения.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.