text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Эффективный контракт как возможность для увольнения работников

  • 15 апреля 2013
  • 32

Не предоставит ли эффективный контракт больше возможностей для увольнения работников, “неугодных” руководителю учреждения? Бу­дет ли учитываться мнение трудового коллектива и профсоюза?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

По моему мнению, эффективный контракт не должен внести противоречий в систему трудовых отношений, он должен быть вписан в нее. Для этого существует правовой инструментарий.

Если мы попытаемся подменить нормы трудового договора неким контрактом, где формально прописанные положения общего характера могут быть интерпретированы руководителем, как ему удобно, - опасность, о которой Вы говорите, есть.

Чтобы ее не было, необходимо определить методологию нормирования труда и ввести в критерии оценки труда для специалистов, участвующих в лечебном процессе, элементы технологического характера. Можно использовать многие инструменты, в том числе определение эффективности работы всего трудового коллектива, его отдельных групп (например, бригад сотрудников, выполняющих в учреждении определенные функции), вводить интегрированные показатели (например, по балльной шкале).

Оптимальное соотношение гарантированной и стимулирующей составляющей тоже должно быть определено на уровне методологии нормирования и оплаты труда в отрасли. По моему мнению, социальная гарантия - это тот минимум, который позволяет специалисту существовать в системе экономических отношений, а стиму­лирующая - это та, которая стимулирует его развитие в этой системе отношений.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.