Здравоохранение

Увеличение конфликтов между работниками из-за реформирования системы оплаты труда

  • 15 апреля 2013
  • 18

Оказание медицинской помощи - это всегда коллективный труд. Не приведет ли реформирование системы оплаты труда к увеличе­нию конфликтов между работниками? Как это отразится на каче­стве оказания медицинской помощи?

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Безусловно, в здравоохранении есть элементы индивидуального труда. И надо понимать, что система оплаты труда должна учитывать различия между теми специалистами, труд которых индивидуален, и тех, работа которых является элементом коллективного труда.

Если мы рассмотрим первичное звено, во многом этот труд индивидуален. Специалист "первого контакта с пациентом" большинство решений принимает самостоятельно - конечно, с помощью коллег, проводящих лабораторные и инструментальные исследования, других консультантов, но все же, в основном, самостоятельно. Осваивая определенные навыки, он может в меньшем объеме пользоваться услугами консультантов - например, на этом основана деятельность врачей общей практики.

Оплата труда таких специалистов должна регулироваться одной системой. На­пример, это может быть система административного управления, учитывающая участие разных специалистов в оказании этой помощи, или система финансовых отношений по типу фондодержания. Это все способы, которыми достигается ре­зультат. Но именно результат должен быть заложен в идеологию оценки деятель­ности специалиста.

Другое дело, когда мы рассматриваем ту технологию, которая не может быть реализована вне коллектива. Сложность применяемой технологии, ее специфика требуют почти равнозначного участия в деятельности коллектива специалистов. Тут гораздо сложнее оценивать участие каждого, особенно в контексте будущего распределения фонда оплаты труда. Это должна быть не просто система оплаты, а интегрированная система учета этого труда и распределения финансовых средств. В этом случае есть "считаемая" часть, которая четко связана с участием конкретного специалиста, а есть часть, которая не менее важна для достижения клинического результата, но не позволяющая определить вклад каждого сотруд­ника. Необходимо эти доли определить, распределить между работниками и за­ложить в систему оценки коллективного труда. Тогда это не приведет к конфликту.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.