text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Замещение должностей

  • 15 мая 2013
  • 41

Как правильно произвести начисление заработной платы работни­ку, замещающему временно отсутствующего работника? Произве­сти только выплату разницы в окладах за фактически отработан­ное время при выполнении обязанностей или же разницу всех при­читающихся ему выплат (ежемесячное денежное поощрение, над­бавки за сложность и напряженность в труде, премии)?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Приведем пример. На период трудового отпуска с 1 по 28 апреля 2012 г. один работник замещает другого с выплатой разницы в окладах.

По установленной системе оплаты труда работнику выплачивается оклад, ежемесячное денежное поощрение в размере 1,5 оклада, ежемесячная над­бавка за сложность и напряженность в труде (50%), ежемесячная премия (50%).

Должностной оклад замещаемого работника составляет 6500 руб., ежеме­сячное денежное поощрение - 9750 руб., надбавка - 3250 руб., премия - 3250 руб. Оклад работника, его замещающего, составляет 4600 руб., ежемесячное денежное поощрение - 6900 руб., надбавка - 4200 руб., премия - 4200 руб.

В ТК РФ закреплено два механизма возложения на сотрудника обязанно­стей другого работника:

  • временный перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ);
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ).

От того, каким из них воспользовалась организация, будет зависеть поря­док определения размера вознаграждения замещающего работника.

Вариант первый.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по письменному соглашению сторон ра­ботник может быть временно переведен на другую работу у того же работода­теля на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответ­ствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если перевод осуществляется по соглашению работника и работодате­ля, то и вопрос оплаты остается на усмотрение сторон. Его необходимо закрепить в соглашении.

Если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предо­ставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и пере­вод считается постоянным.

Вариант второй.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительно­сти рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым догово­ром, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Оплату труда в этом случае регламентирует ст. 151 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 данной статьи при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сотруднику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнитель­ной работы.

ТК РФ в данном случае не определяет ни минимального, ни максималь­ного размера доплаты. Она может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентах к заработной плате.

В обоих вариантах работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которым он обязан обеспечивать работникам оплату за труд равной ценности.

Таким образом, целесообразно доплатить работнику разницу только в тех выплатах, которые непосредственно обусловлены выполняемой работой: в окладе и в надбавке за сложность и напряженность работы.

Премируются временные заместители по условиям и в размерах, установ­ленных по должности замещаемого ими работника (п. 1 разъяснения Госком­труда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965). Разницу в иных денежных поощ­рениях целесообразно доплатить, если они не носят персонального характе­ра, а обусловлены выполняемой работой.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.