Здравоохранение

Расходование денежных средств на улучшение условий и охраны труда

  • 15 июня 2013
  • 47

За счет каких средств можно осуществлять оплату мероприятий по улучшению условий и охраны труда в медицинской организа­ции?

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Согласно ст. 226 ТК РФ, мероприятия по улучшению условий и охраны труда финансируются за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными пра­вовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными право­выми актами органов местного самоуправления. Кроме того, для финансиро­вания мероприятий по улучшению условий и охраны труда можно использо­вать средства, поступившие в качестве добровольных взносов организаций и физических лиц.

Размер финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предпри­ятий и федеральных учреждений) должен составлять не менее 0,2% суммы за­трат на производство продукции (работ, услуг).

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучше­нию условий и охраны труда.

В соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ, бюджетным и автономным учреждениям предоставлена возможность ведения деятельно­сти, приносящей доход. Доходы, полученные бюджетными и автономными ме­дицинскими учреждениями, поступают в их самостоятельное распоряжение; при этом часть этих финансовых средств руководство ЛПУ может расходовать на мероприятия, направленные на улучшение условий труда и охрану труда сотрудников.

Расходы работодателя на финансирование мероприятий по улучшению усло­вий труда и охраны труда (например, на проведение медосмотров, предусмо­тренных требованиями законодательства (письмо Минфина России от 31.03.2011 № 03-03-06/1/196); на содержание здравпунктов, в которых проводятся обяза­тельные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, занятых на вредных и тяжелых работах - письмо Минфина России от 04.03.2010 № 03-03-06/1/109) можно учесть при налогообложении прибыли (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.