text
Портал для медицинских работников

Оплата труда в выходной день

  • 15 июня 2013
  • 35

Каким образом производится оплата работы в выходной или не­рабочий праздничный день, если работник берет другой день от­дыха? Сохраняется ли в этом случае заработная плата за другой день отдыха? В ст. 153 ТК РФ сказано, что выходной или празднич­ный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха опла­те не подлежит, однако на сайтах компетентных органов указано, что за день отдыха сохраняется оплата. Как это понимать?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Если работник берет за работу в выходной или праздник другой день отдыха, то работа в такой день оплачивается в одинарном, а не в двойном размере. При этом, если работник, несмотря на другой день отдыха, отра­ботает за месяц норму рабочего времени, то ему нужно выплатить за рабо­ту в выходной (праздничный) день доплату в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

То есть, если работник взял выходной за работу в праздник в том же месяце, в каком был праздник, то он отработал месячную норму рабочего времени. И работодатель должен выплатить ему за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада за праздник.

День отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохра­няется заработная плата. Если же работник возьмет выходной день в другом месяце, то за месяц, в котором работник трудился в выход­ной или праздник, нужно заплатить полный оклад плюс одинарную дневную часть оклада. А за месяц, в котором работник взял выход­ной, - оклад полностью, хотя он отработает на один день меньше нормы.

Таким образом, работнику, отработавшему месячную норму рабочего вре­мени в каждом месяце, надо заплатить:

  1. если выходной день берется в том же месяце, в котором работник рабо­тал в выходной день или в праздник:
  • выплата работнику за этот месяц = оклад + одна дневная часть оклада;
  1. если выходной день берется в другом месяце:
  • выплата за месяц, в котором была работа в выходной (или праздник) = = оклад + одна дневная часть оклада;
  • выплата за месяц, в котором взят выходной, = полный оклад, т. е. точно так, как если бы он взял выходной в месяце, когда он работал в выходной или праздничный день.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.