Здравоохранение

Оплата труда в выходной день

  • 15 июня 2013
  • 35

Каким образом производится оплата работы в выходной или не­рабочий праздничный день, если работник берет другой день от­дыха? Сохраняется ли в этом случае заработная плата за другой день отдыха? В ст. 153 ТК РФ сказано, что выходной или празднич­ный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха опла­те не подлежит, однако на сайтах компетентных органов указано, что за день отдыха сохраняется оплата. Как это понимать?

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Если работник берет за работу в выходной или праздник другой день отдыха, то работа в такой день оплачивается в одинарном, а не в двойном размере. При этом, если работник, несмотря на другой день отдыха, отра­ботает за месяц норму рабочего времени, то ему нужно выплатить за рабо­ту в выходной (праздничный) день доплату в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

То есть, если работник взял выходной за работу в праздник в том же месяце, в каком был праздник, то он отработал месячную норму рабочего времени. И работодатель должен выплатить ему за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада за праздник.

День отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохра­няется заработная плата. Если же работник возьмет выходной день в другом месяце, то за месяц, в котором работник трудился в выход­ной или праздник, нужно заплатить полный оклад плюс одинарную дневную часть оклада. А за месяц, в котором работник взял выход­ной, - оклад полностью, хотя он отработает на один день меньше нормы.

Таким образом, работнику, отработавшему месячную норму рабочего вре­мени в каждом месяце, надо заплатить:

  1. если выходной день берется в том же месяце, в котором работник рабо­тал в выходной день или в праздник:
  • выплата работнику за этот месяц = оклад + одна дневная часть оклада;
  1. если выходной день берется в другом месяце:
  • выплата за месяц, в котором была работа в выходной (или праздник) = = оклад + одна дневная часть оклада;
  • выплата за месяц, в котором взят выходной, = полный оклад, т. е. точно так, как если бы он взял выходной в месяце, когда он работал в выходной или праздничный день.
Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.