Здравоохранение

Оплата труда при посменном графике работы в праздничный день

  • 15 июня 2013
  • 37

В каком размере должна быть начислена заработная плата работ­нику при посменном графике работы, если его смена выпадает на нерабочий праздничный день (например, на 8 марта)? В каком раз­мере, если смена выпадает на «ночной» период?

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Если рабочая смена на основании графика сменности выпадает на нерабо­чий праздничный день, то работа в такую смену оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий празд­ничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного орга­на работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Если же смена (полно­стью или ее часть) приходится еще и на ночное время (с 22 до 06 часов), то каж­дый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по срав­нению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и равны 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное вре­мя устанавливаются коллективным договором, локальным норматив­ным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Таким образом, часы смены, приходящиеся на работу в нерабочий празд­ничный день (8 марта) и в ночное время, должны оплачиваться с повышени­ем как за работу в нерабочий праздничный день, так и за работу в ночное время, в зависимости от конкретных размеров повышения в вашей органи­зации.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.