text
Портал для медицинских работников

Нормы работы по внутреннему совместительству

  • 15 июля 2013
  • 52

Коллективным договором учреждения разрешено внутреннее со­вместительство врачу приемного отделения до 1 ставки, врачам других специальностей до 0,5 ставки. Врач приемного отделения работает одновременно по внутреннему совместительству врачом приемного отделения и врачом-терапевтом врачебного участка.
Какие предельно допустимые нормы работы по внутреннему со­вместительству установлены по каждой из перечисленных долж­ностей?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством называется выполнение работ­ником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового до­говора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по ме­сту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Кроме того, ст. 282 ТК РФ предусматривает, что особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе для медицинских и фармацевтических работников, помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливать­ся в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.06.2003 № 41 медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогич­ной должности, специальности, профессии и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федера­ции установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Продолжительность работы по совместительству медицинских работ­ников в течение месяца устанавливается по соглашению между ра­ботником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

-       для медицинских работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

-       для медицинских работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в не­делю - 16 часов работы в неделю.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавлива­ется сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, принятым в соот­ветствии с указанной статьей ТК РФ, установлена еще более короткая продол­жительность рабочего времени для некоторых категорий медицинских работ­ников: 36, 33, 30 и 24 часа в неделю.

Таким образом, установленная предельно допустимая норма работы по внутреннему совместительству для врача приемного отделения и врача-терапевта цехового врачебного участка зависит от их нормальной продолжитель­ности рабочего времени в неделю:

-       при продолжительности рабочего времени врача 36 и 33 часа в неделю - работа по внутреннему совместительству составляет половину месяч­ной нормы рабочего времени;

-       при продолжительности рабочего времени врача 30 и 24 часа в неделю - работа по внутреннему совместительству составляет 16 часов работы в неделю.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать ме­сячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжи­тельности рабочей недели, для врачей городов, районов и иных муниципаль­ных образований, где имеется их недостаток.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.