Здравоохранение

Врачебная тайна

  • 15 июля 2013
  • 1563

Можно ли передавать работодателю сведения о состоянии здоровья работника, если оно не позволяет выполнять трудовые обязанности или может стать причиной несчастного случая на производстве?

Согласие на предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, третьим лицам

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Согласие на предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, третьим лицам
посмотреть/скачать>>

Персональные данные - это любая информация, относящаяся к определен­ному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Информация о состоянии здоровья - это персональные данные работ­ника, необходимые работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника в соответствии со ст. 85 ТК РФ. Все персональные данные работника следует получать у него самого, на что указывает ст. 86 ТК РФ.

Сведения о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоро­вья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении в соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ составляют врачебную тайну.

В соответствии с ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ передача работодателю сведений, составляющих врачебную тайну, допускается только с письменного согласия гражданина или его законного представителя.

Исключения предусмотрены ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ. В частности, информация о состоянии здоровья работника переда­ется работодателю при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений в соответствии с п. 2 ч. 4 ст. 13 Федерально­го закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ или при расследовании несчастного случая на производстве согласно п. 7 ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ.

Работодатель не должен запрашивать информацию в медицинской организации о состоянии здоровья работника. Исключение составляют лишь сведения, указанные в ст. 86 ТК РФ, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Данное исключение не согласуется с нормой о врачебной тайне ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, поскольку не предусматривает получение на это согласия работника, да и диапазон сведений о состоянии здоровья применительно к трудовым функциям может быть слишком широк и касаться не только вопроса профпригодности работника, но и, например, случаев временной нетрудоспособности, при которой оформляется боль­ничный лист.

Медицинской организации, получившей подобный запрос работодате­ля, можно рекомендовать не передавать (не предоставлять) ему такие сведения без согласия работника, руководствуясь при этом ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ.

Работодатель, хотя и может запросить в медицинской организации сведения о состоянии здоровья работника, которые могут стать причиной несчастного случая на производстве, или относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой, исходя из ст. 88 ТК РФ, но не вправе их получить, если он заранее не уведомил о своих намерениях работника, не получил его письмен­ного согласия и не сообщил о целях, предполагаемых источниках и способах получения данных о состоянии его здоровья, как следует из п. 3 ст. 86 ТК РФ.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.