text
Портал для медицинских работников

Выплата заработной платы работникам МО

  • 15 августа 2013
  • 35

Обязательно ли выплачивать заработную плату два раза в месяц или же по желанию сотрудников можно делать это один раз в ме­сяц? Каковы правовые риски для работодателя, если сотрудники сами высказали свое желание получать заработную плату один раз в месяц в письменной форме?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудо­вого распорядка, коллективным, трудовым договором.

При этом следует учитывать, что, даже если по соглашению с работником в его трудовом договоре будет прописано условие о том, что заработная плата выплачивается один раз в месяц, такое положение не будет иметь юридиче­ской силы. Этот факт подтверждается также письмом Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0.

Таким образом, выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства. За нарушение законодатель­ства о труде предусмотрена административная ответственность. Ста­тьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодате­ля за задержку выплаты заработной платы работнику.

При нарушении срока выплаты заработной платы работодатель впослед­ствии выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер такой денежной компенсации должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен боль­ший размер такой компенсации. В этом случае выплачивается больший размер.

Обязанность уплатить работнику проценты за задержку выплаты заработ­ной платы возникает на следующий день после установленного в организации дня выплаты заработной платы, а также других выплат, срок выплаты которых четко предусмотрен в законе.

Самый важный момент, рассмотренный в ст. 236, - это то, что, несмотря на общие нормы ст. 233 ТК РФ об условиях привлечения к материальной ответственности, для наступления материальной ответственности работодателя не требуется наличия вины последнего.

Таким образом, если работодатель выплачивает заработную плату несвое­временно, ссылаясь на заявления работников, ответственность по ст. 236 ТК РФ все равно наступает.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.