Здравоохранение

Превышение нагрузки на врача

  • 15 сентября 2013
  • 32

Может ли администрация обязать врача поликлиники принять вы­бравшего его пациента при превышении нагрузки на врача?

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Врач выполняет трудовую функцию в рамках трудового договора, заклю­ченного между работником и работодателем. Существенным условием трудо­вого договора является режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 57 ТК РФ).

Работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного ор­гана работников или устанавливаемых коллективным договором.

Нормы труда - это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы (ст. 159 и 160 ТК РФ).

Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установ­ленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федераль­ным органом исполнительной власти. При этом предусмотрено, что работода­тель может принимать локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 161 и 162 ТК РФ). Отказ работни­ка без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, является нарушением (по­становление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Принуждение работника без его согласия к выполнению работы сверх трудовой функции, установленной трудовым договором, и с превыше­нием норм труда, установленных локальными нормативными актами организации, недопустимо (ст. 2 ТК РФ).

Вопросы, связанные с совмещением профессий (должностей), расширени­ем зон обслуживания, увеличением объема работы и исполнением обязанно­стей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, опре­деленной трудовым договором, регулируются ст. 60.2 ТК РФ, а сверхурочной работы - ст. 99 ТК РФ.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.