text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Превышение нагрузки на врача

  • 15 сентября 2013
  • 32

Может ли администрация обязать врача поликлиники принять вы­бравшего его пациента при превышении нагрузки на врача?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Врач выполняет трудовую функцию в рамках трудового договора, заклю­ченного между работником и работодателем. Существенным условием трудо­вого договора является режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 57 ТК РФ).

Работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного ор­гана работников или устанавливаемых коллективным договором.

Нормы труда - это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы (ст. 159 и 160 ТК РФ).

Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установ­ленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федераль­ным органом исполнительной власти. При этом предусмотрено, что работода­тель может принимать локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 161 и 162 ТК РФ). Отказ работни­ка без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, является нарушением (по­становление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Принуждение работника без его согласия к выполнению работы сверх трудовой функции, установленной трудовым договором, и с превыше­нием норм труда, установленных локальными нормативными актами организации, недопустимо (ст. 2 ТК РФ).

Вопросы, связанные с совмещением профессий (должностей), расширени­ем зон обслуживания, увеличением объема работы и исполнением обязанно­стей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, опре­деленной трудовым договором, регулируются ст. 60.2 ТК РФ, а сверхурочной работы - ст. 99 ТК РФ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.