text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Указание в документах подразделения, имеющего право оказывать платные услуги

  • 15 октября 2013
  • 33

Должно ли быть указано в учредительных документах, какое струк­турное подразделение имеет право оказывать платные услуги?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

В соответствии со ст. 298 ГК РФ любые автономные и бюджетные учрежде­ния вправе осуществлять приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соот­ветствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в их учредительных документах. Доходы, полученные от такой деятельности, и при­обретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное рас­поряжение учреждений. Казенные учреждения могут осуществлять принося­щую доход деятельность в соответствии со своими учредительными докумен­тами. При этом доходы, полученные от такой деятельности, поступают в соот­ветствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации.

Действующим законодательством не предусмотрено включение назва­ний конкретных структурных подразделений, имеющих право оказы­вать платные медицинские услуги в учредительные документы государ­ственных и муниципальных учреждений всех типов.

На практике организация оказания платных медицинских услуг возможна как путем создания специального подразделения (например, отделения плат­ных услуг и услуг добровольного медицинского страхования), так и без его соз­дания. Во втором случае платные медицинские услуги могут оказываться в лю­бом из подразделений учреждения.

В уставах и положениях должны быть указания на возможность осуществления приносящей доход деятельности, перечислены все виды такой деятельности (ст. 52 ГК РФ), в том числе возможность оказания услуг, относящихся к основной деятельности учреждений (медицинских услуг) на платной основе.

При создании специального подразделения работа по оказанию платных услуг для его работников будет основной работой или работой по совмести­тельству с обязательной отработкой времени.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.