text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Расчет заработной платы

  • 15 октября 2013
  • 42

В трудовом договоре оговорена материальная помощь в размере трех окладов к отпуску. Материальная помощь носит единовре­менный характер. Входит ли материальная помощь в общую сумму заработной платы руководителя для определения кратности?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Материальная помощь не входит в общую сумму заработной платы руково­дителя для определения кратности.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний заработок рассчитывается ис­ходя из фактически начисленной работнику заработной платы в соот­ветствующей организации.

В статье 129 ТК РФ дано определение заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалифи­кации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсаци­онного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нор­мальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подверг­шихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного ха­рактера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего ха­рактера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материальная помощь не является заработной платой, не входит в со­став выплат компенсационного и стимулирующего характера, и поэтому в расчет среднего заработка она не включается.

В настоящее время применяется Положение об особенностях порядка ис­числения средней заработной платы, утвержденное постановлением Прави­тельства РФ от 24.12.2007 № 922, в п. 3 которого указано, что для расчета сред­него заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выпла­ты, не относящиеся к оплате труда, к которым, в частности, относится матери­альная помощь.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.