Работник-пенсионер: разбираем особенности

18

Достижение работником, работающим по бессрочному тру­довому договору, пенсионного возраста не влечет за собой не­обходимости перезаключения такого договора на договор с определенным сроком действия. Более того, такие действия ра­ботодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства.

Увольнение по собственному желанию

Трудовое законодательство устанавливает одну особенность при расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с выходом его на пенсию.

Однако с применением этой нормы на практике возникают некоторые пробле­мы. Связаны они в основном с тем, что действующее законодательство не разъ­ясняет, что имеется в виду под "выходом на пенсию", поэтому на практике это по­родило различные дискуссии и споры.

Часть экспертов считает, что под "вы­ходом на пенсию" понимается оформле­ние пенсии и увольнение в связи с этим работника пенсионного возраста.

Право на пенсию, как и статус пенсио­нера, приобретается только один раз - при оформлении трудовой пенсии по ста­рости - это и есть "выход на пенсию". Соответственно, увольнение по собствен­ному желанию в связи с "выходом на пен­сию" возможно только однажды и непо­средственно связано с назначением работнику пенсии. Если в дальнейшем пенсионер вновь поступает на работу, то его увольнение будет оформляться по собственному желанию - по общим пра­вилам, предполагающим соблюдение обязанности предупреждения работода­теля за две недели.

По мнению других экспертов, право на пенсию является компенсацией за многолетний труд. Поэтому законодатель предоставляет возможность пенсионеру в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, что­бы быстрее уйти на заслуженный отдых. Работодатель обязан уволить работника в ту дату, которая указана в заявлении, независимо от того, в который раз пенси­онер увольняется. Любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть тру­довой договор, вправе потребовать увольнения в срок, наиболее для него удобный.

Гарантированно избежать конфликт­ной ситуации можно, если прекратить трудовой договор с работающим пенсио­нером в срок, указанный в его заявлении.

Сокращение численности персонала

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокраще­нии численности или штата работников организации, предусмотренные ст. 180 ТК РФ, в полной мере распространяются и на работающих пенсионеров.

Во-первых, о предстоящем увольне­нии в связи с сокраще­нием численности или штата работников орга­низации работники предупреждаются ра­ботодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольне­ния. Работодатель с письменного согла­сия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив дополни­тельную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного про­порционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-вторых, при проведении меропри­ятий по сокращению численности или штата работников организации работода­тель обязан предложить работнику дру­гую имеющуюся работу (вакантную долж­ность), как этого требует ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Трудовым законодательством установ­лены гарантии и компенсации работни­кам, связанные с расторжением трудово­го договора (гл. 27 ТК РФ).

Так, в соответствии со ст. 178 ТК РФ устанавливаются выходные пособия. Предусматривается, что при расторже­нии трудового договора в связи с сокра­щением численности или штата работни­ков организации увольняемому работнику выплачивается выходное по­собие в размере среднего месячного за­работка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух меся­цев со дня увольнения (с зачетом выход­ного пособия).

Часть 2 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уво­ленным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок по­сле увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На практике с применением этой гаран­тии в отношении работника-пенсионера возникают сложности.

Такие решения выдаются органами за­нятости в форме справок о праве уволен­ного работника на получение среднего заработка за третий месяц.

До недавнего времени ст. 27 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (да­лее - Закон о занятости) было установле­но, что работникам при расторжении тру­дового договора в связи с ликвидацией

организации либо сокращением числен­ности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенса­ции в соответствии с трудовым законода­тельством. Однако с 01.01.2010 названная статья признана утратившей силу в соот­ветствии с Федеральным законом от 27.12.2009 № 367-ФЗ «О внесении измене­ний в Закон Российской Федерации "О за­нятости населения в Российской Федерации"».

В то же время нормы ТК РФ о выплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением числен­ности или штата работников организации остались неизменными.

Например, ЗАО обратилось в суд с ис­ком о признании недействительными ре­шений Центра занятости о выплате сред­него месячного заработка за третий месяц уволенным по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работникам-пенсионерам М. и Б. По мне­нию ЗАО, решения Центра занятости не­законны, поскольку на момент увольне­ния М. и Б. имели статус пенсионеров и не могли считаться безработными.

Решением Мытищинского городского суда от 11.03.2010 исковые требования оставлены без удовлетворения. С таким решением истец не согласился, обжало­вал его в кассационном порядке и про­сил отменить как незаконное и необоснованное.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда не согласилась с решением суда первой ин­станции об отказе в удовлетворении тре­бований о признании незаконными ре­шений ответчика в отношении М. и Б.,

имевших на момент увольнения статус пенсионеров. Судебная коллегия исходи­ла из того, что выдача решений, предо­ставляющих гражданам возможность на получение заработной платы за третий месяц нетрудоустройства, осуществляет­ся службой занятости в порядке, утв. по­становлением Правительства РФ от 22.04.1997 № 458 "Об утверждении порядка регистрации безработных граждан".

Согласно п. 1 указанного Порядка в органах занятости регистрируются только трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода).

В соответствии со ст. 28 Закона о занято­сти государство гарантирует безработ­ным выплату пособия по безработице.

По мнению Судебной коллегии нельзя согласиться с выводами суда первой ин­станции о наличии исключительных об­стоятельств для сохранения за М. и Б. за­работной платы за третий месяц со дня увольнения, поскольку они, будучи пен­сионерами, получают доход в виде пен­сии по старости и не относятся к числу лиц, которые в установленном законом порядке могут быть признаны безработ­ными. Ссылка суда первой инстанции на п. 1 ст. 27 Закона о занятости в данном случае несостоятельна, поскольку рас­пространение на работающих пенсионе­ров гарантий и компенсаций, предусмо­тренных ТК РФ, не является безусловным основанием для применения в отноше­нии их положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ вне зависимости от исключительности обсто­ятельств для таких выплат.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского област­ного суда от 04.05.2010 по делу № 33- 8532 решение Мытищинского городского суда от 11.03.2010 в части отказа в удов­летворении требований о признании не­законными решений Мытищинского рай­онного Центра занятости населения в отношении М. и Б. отменено. Принято но­вое решение по иску ЗАО к Мытищинско­му районному Центру занятости населе­ния и признано незаконным решение Мытищинского Центра занятости о со­хранении М. и Б. средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения.

В другом случае, ООО обратилось в Дзержинский районный суд г. Перми с заявлением о признании незаконной справки Центра занятости населения г. Перми о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня уволь­нения, выданной Ж. 10.09.2010. По мне­нию ООО, Ж. не может быть признана безработной, так как ей назначена пен­сия по старости. Оказание Центром за­нятости содействия гражданам, в том числе пенсионерам, помощи в поиске работы не могут рассматриваться как трудоустройство, поскольку Центр осу­ществляет трудоустройство только граждан, которые признаны или могут быть признаны безработными. Кроме того, отсутствует исключительность для сохранения среднего заработка за уво­ленным работником в течение третьего месяца.

Дзержинский районный суд г. Перми требования ООО оставил без удовлетворения.

ООО обратилось с кассационной жа­лобой в Пермский краевой суд с прось­бой решение суда отменить, указывая в жалобе, что справка не могла быть выда­на, поскольку принятию решения о со­хранении среднемесячного заработка предшествует постановка гражданина на учет в качестве безработного. Ж. не мог­ла быть поставлена на учет в качестве безработного, так как она пенсионерка.

В данном случае отсутствуют обстоятель­ства исключительности, предусмотрен­ные ст. 178 ТК РФ.

Кассационным определением Перм­ского краевого суда от 19.01.2011 по делу № 33-365 кассационная жалоба ООО оставлена без удовлетворения. Судебная коллегия по гражданским делам Перм­ского областного суда указала следую­щее. Довод ответчика, приведенный в кассационной жалобе о том, что положе­ния ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Россий­ской Федерации не распространяются на пенсионеров, проверялся судом первой инстанции, и в решении суда ему дана надлежащая оценка. Судом правильно указано, что положение о выплате сред­немесячного заработка за третий месяц со дня увольнения, предусмотренное ч. 2 ст. 178 ТК РФ, распространяется на любых бывших работников, вне зависимости от того, выплачивается им пенсия или нет. Статья 178 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, уволенным из организаций, которыми могут быть и лица, достигшие пенсионного возраста. Такие лица (пенсионеры) являются субъ­ектами трудовых отношений, на них рас­пространяются положения ТК РФ, в том числе предоставление установленных ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ гарантий и компенсаций.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

ФФОМС Наталья Стадченко

Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно


Рассылка




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль