text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Старость и назначение досрочной трудовой пенсии

  • 15 августа 2013
  • 14

Досрочное назначение трудовой пенсии по старости

Работала в детском саду в должности старшей медицинской сестры. Могу ли я претендовать на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Детский сад не относится к числу учреждений здравоохранения, а является дошкольным образовательным учреждением для детей. В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на досрочную пенсию по рассматриваемому основанию предоставляется работавшим в определенных должностях в учреждениях здравоохранения. Вместе с тем в каждом конкретном случае для наиболее правильного решения необходимо изучить документы. Обратимся к трудовому законодательству.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Важно При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором  Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия:

• место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с названным Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или положениям профессиональных стандартов;

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и другие необходимые условия.

Должно быть документально подтверждено, что работник заключил трудовые отношения с работодателем – учреждением здравоохранения. В качестве работодателя может выступать поликлиника, которая выплачивает работнику заработную плату за осуществление им определенной трудовой функции согласно трудовому договору. При этом фактическое место работника – в данном случае старшей медицинской сестры поликлиники – может быть, например, в детском саду.

К числу основных документов, подтверждающих периоды работы по трудовому договору, относится трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также если в  ней содержатся неправильные, неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

Если, например, в трудовой книжке указано, что работник принят на должность медицинской сестры в поликлинику, имеются штамп, печать учреждения здравоохранения (поликлиники), подпись руководителя, то это подтверждает заключение трудового договора с учреждением здравоохранения (поликлиникой), работа в котором может быть засчитана в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ. В рассматриваемом случае копия трудовой книжки не представлена, поэтому неясно, производилось ли зачисление в учреждение здравоохранения (поликлинику) либо непосредственно в образовательное дошкольное учреждение для детей (детский сад). Вместе с тем согласно представленным документам в детском саду функционирует медицинский кабинет, в штатном расписании детского сада (а не в штатном расписании учреждения здравоохранения) утверждена должность старшей медицинской сестры.

Согласно инструкции в должностные обязанности медицинской сестры входит следующее: осуществлять контроль над соблюдением санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов в помещении детского сада, вести осмотр детей во время утреннего приема, изолировать заболевших и оказывать первую медицинскую помощь детям и сотрудникам детского сада; распределять детей по медицинским группам для занятий физической культурой; осуществлять медико-педагогический контроль над организацией двигательного режима в учреждении, планировать вакцинации и контроль состояния детей после их проведения, делать анализ; осуществлять и контролировать медицинское обследование сотрудников детского сада, оформлять это документально и т. п.

Из содержания инструкции следует, что в должностные обязанности медицинской сестры входит выполнение работ (услуг) по сестринскому делу (сестринскому делу в педиатрии) при осуществлении доврачебной и первичной медико-санитарной помощи, т. е. в должностные обязанности медицинской сестры входит осуществление медицинской деятельности. Из представленной должностной инструкции старшей медицинской сестры от 2012 г. усматривается, что в детском саду старшая медицинская сестра осуществляет только повседневный контроль за соблюдением требований санитарных правил, участвует в осмотрах детей врачами, т. е. в ее должностные обязанности не входит осуществление медицинской деятельности.

Вместе с тем право оценки пакета документов на основании всестороннего и полного их изучения принадлежит территориальному органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, поэтому для решения вопросов досрочного пенсионного обеспечения с учетом конкретных обстоятельств дела следует обращаться в пенсионный орган по месту жительства.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.