text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Рынок труда в медицине

  • 15 июня 2012
  • 95

Известно, что, несмотря на острый кадровый дефицит, госу­дарственные и муниципальные ЛПУ крайне редко пользуются услугами агентств по поиску персонала. В лучшем случае дан­ные о вакансиях размещаются на интернет-портале региональ­ного органа управления здравоохранением или на других сай­тах, бесплатно размещающих вакансии работодателей и резюме соискателей (например, doktornarabote.ru, superjob.ru).

Получить актуальную и достоверную информацию о ситуа­ции на рынке труда в медицине в конкретном регионе достаточ­но сложно. Специалистами портала "Доктор на работе" были изучены 1400 вакансий для врачей и 420 резюме врачей, разме­щенных в течение 2011 г.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Целью изучения было получение следующей информации:

• общие характеристики предлагаемых вакансий;

• востребованность врачебных специальностей по регионам;

• основные требования работодателей к кандидатам на вакансии;

• уровень предлагаемых зарплат в зависимости от региона, врачебной специальности и типа работодателя (государственная или частная клиника, фарма­цевтическая компания и т. п.);

• соответствие предлагаемых вакансий и резюме кандидатов.

Обшая характеристика вакансий и востребованность врачей по специальностям

В течение 2011 г. на портале doktornarabote.ru были размещены 1400 вакансий 402 организаций, располо­женных в 52 регионах России (в среднем 2-4 вакансии на одно ЛПУ). Государствен­ные учреждения здравоохранения раз­мещали от трех до пяти вакансий, а част­ные - не более двух.

Одновременно более 20 вакансий было размещено несколькими муниципальными учреждениями здравоохранения, которые расположены в сельской местности. В этих учреждениях требовались не только врачи клинических специальностей, но и руково­дители - главные врачи, заместители глав­ного врача, заведующие отделениями.

В 90% случаев персонал искали госу­дарственные учреждения (1263), в 7% - частные клиники и центры (95), в 2% - фармацевтические компании (30). В пяти случаях врачи требовались для работы в зарубежной компании, в четырех- в страховой медицинской организации, в трех были нужны переводчики меди­цинской литературы и врачи - консуль­танты аптек.

По 5% вакансий приходилось на вра­чей акушеров-гинекологов, анестезиологов-реаниматологов, хирургов и офтальмо­логов, по 4% - на оториноларингологов, стоматологов и врачей клинической ла­бораторной диагностики. Наименьшее число вакансий было размещено для спе­циалистов - гематологов, нейрохирургов, гериатров, косметологов (менее 1%). Примечательно, что вакансии медицин­ских представителей фармацевтических компаний составили лишь 2% от общего числа (рис. 1).

Для оценки особенностей спроса на специалистов в зависимости от региона были проанализированы вакансии, раз­мещенные медицинскими учреждениями Москвы и Санкт-Петербурга (16% всех ва­кансий), крупных областных центров - Екатеринбурга, Новосибирска, Нижнего Новгорода, Омска, Самары, Ростова-на- Дону, Челябинска (11%) и других регио­нов (73%).

В Москве и Санкт-Петербурге были наиболее востребованы врачи-терапевты (28% вакансий) и педиатры (24%), не­сколько менее - хирурги и анестезиоло­ги-реаниматологи (по 8%), офтальмологи (7%), оториноларингологи (6%), стомато­логи (5%), еще менее - акушеры-гинеко­логи, врачи общей практики, клиниче­ской лабораторной диагностики (все по 3%), ультразвуковой диагностики (2%). Минимум вакансий предлагался врачам скорой медицинской помощи, психиа­трам, наркологам, психотерапевтам, кос­метологам (менее 1%).

В крупных областных центрах наблю­далась сходная ситуация. Исключение - меньшее число вакансий стоматологов (всего 2, 5%). Что касается других регио­нов, в них лечебные учреждения разме­щают множество вакансий для специали­стов практически любого профиля, поэтому найти там работу сможет врач любой специальности, хотя самой дефи­цитной остается терапия (20% от всех вакансий).

Таким образом, для всех регионов без исключения характерно большое число вакансий врачей первичного зве­на здравоохранения. Вероятно, это объ­ясняется несоответствием уровня зара­ботной платы и объемом работы, неудовлетворительной организацией работы участковой службы и высокой нагрузкой на специалистов, часто - фак­тически ненормированным рабочим днем врачей.

Причины кадрового дефицита в ЛПУ небольших городов и сельской местно­сти не только в невысоком уровне зара­ботной платы врачей, но и в отсутствии социальных стимулов для работы (осо­бенно в сельской местности): низкий уро­вень социальных гарантий, отсутствие благоустроенного жилья, мест в детских садах и т. п. Это косвенно подтверждается и ситуацией с поиском кандидатов на ру­ководящие должности. Так, хотя вакансии главных врачей и их заместителей со­ставляют менее 1 % от общего числа, две трети из них разместили ЛПУ небольших городов и сельских больниц.

Интересна ситуация с медицинскими представителями: если в Москве и Санкт- Петербурге число таких вакансий, разме­щенных фармацевтическими компания­ми, составляет 3% от общего числа, то в крупных областных центрах - 13%. В не­больших городах таких вакансий практи­чески нет.

Все предложения работы в страховых медицинских организациях и в зарубеж­ных клиниках были размещены в Москве и Санкт-Петербурге.

Требования работодателей к соискателям

Помимо наличия диплома государ­ственного образца, 90% государственных и муниципальных ЛПУ предъявляют тре­бование о наличии у соискателя действу­ющего сертификата специалиста. Только в 8% случаев работодатели готовы при­нять на работу специалиста с просрочен­ным сертификатом, а 2% главных врачей ЛПУ согласны взять на работу врача вооб­ще без сертификата (даже предлагая воз­можность профессиональной переподго­товки по специальности, необходимой учреждению). Гораздо жестче подходят к этому вопросу в частных клиниках: от кандидатов везде требуют наличия дей­ствующего сертификата специалиста.

91% работодателей (в том числе неко­торые частные клиники) готовы принять на работу врачей без опыта работы или сразу после окончания интернатуры или ординатуры. В 4% ЛПУ рассматривают ре­зюме только при наличии опыта работы от года до трех лет, 4, 5% - от трех до 10 лет. Таким образом, можно сделать вы­вод, что молодому врачу-специалисту до­статочно легко найти работу, особенно в регионах.

Самые высокие требования относи­тельно опыта работы предъявляются к кандидатам на должности главных вра­чей и их заместителей, врачей-стоматологов и акушеров-гинекологов. Без опыта легче всего устроиться на работу врачам- терапевтам, педиатрам, анестезиологам- реаниматологам, хирургам.

Наличие квалификационной категории (второй, первой или высшей) у претенден­тов требуется в незначительном числе уч­реждений (всего 1% запросов). Это част­ные клиники (на вакансии главных врачей или заместителей главного врача).

Две частные клиники в Москве указа­ли в качестве обязательного условия на­личие у претендента не только опыта ра­боты, но и ученой степени (кандидата медицинских наук).

Вероятно, что такие низкие требова­ния работодателей к кандидатам объяс­няются значительным дефицитом врачеб­ных кадров и сложностью найти хотя бы одного претендента на вакансию. В связи с этим некоторые ЛПУ согласны заклю­чать трудовые договоры с выпускниками медицинских вузов и оплачивать обуче­ние в интернатуре или ординатуре.

В большинстве фармацевтических компаний от претендентов на вакансии медицинских представителей требуют обязательного наличия диплома о выс­шем медицинском образовании. Также необходимы опыт работы медицинским представителем от трех лет, "продвину­тый" уровень пользования компьютером, наличие водительских прав категории В и водительского стажа не менее года. По­скольку в таких компаниях, как правило, предлагают более высокую заработную плату и "социальный пакет" (доброволь­ное медицинское страхование, оплату мо­бильной связи и т. д.), предоставляют слу­жебный автотранспорт и оплачивают транспортные расходы, связанные с рабо­той, то и требования к кандидатам в них гораздо выше, чем в государственных ле­чебно-профилактических учреждениях.

Анализ предлагаемых зарплат

Уровень зарплаты врача-специалиста в Москве и Санкт-Петербурге напрямую зависит от того, какая организация ищет сотрудника: государственное ЛПУ, част­ная клиника или фармацевтическая компания.

Главный врач частной клиники в Мо­скве может зарабатывать от 60 тыс. до 100 тыс. руб., заместитель главного врача - 50-80 тыс. руб., врач-специалист - 40-65 тыс. руб. В государственном лечеб­ном учреждении заместитель главного врача может претендовать на зарплату 45-55 тыс. руб., а врач-специалист - 11-50 тыс. руб.

Самые высокие зарплаты в Москве бы­ли зафиксированы для главных врачей и их заместителей (до 100 тыс. руб.), врачей аку­шеров-гинекологов (до 60 тыс. руб.), вра­чей клинической лабораторной диагности­ки (до 65 тыс. руб.), врачей-стоматологов (до 55 тыс. руб.), врачей-косметологов (до 50 тыс. руб.). Самые низкие зарплаты рабо­тодатели предлагали терапевтам, педиа­трам и анестезиологам-реаниматологам (11-25 тыс. руб.). Что касается медицинских представителей, то уровень их заработной платы колеблется от 30 до 60 тыс. руб. (с возможностью карьерного роста и даль­нейшего увеличения зарплаты).

В Санкт-Петербурге в частных клиниках заместителям главных врачей предлагают 30-60 тыс. руб., а врачам-специалистам - 20-55 тыс. руб. Государственные учрежде­ния приглашают на работу заместителей главных врачей и заведующих отделения­ми с заработной платой 25-55 тыс. руб., врачей-специалистов - 9, 5-30 тыс. руб.

Наиболее высоко оплачивается в Санкт-Петербурге труд специалистов - акушеров-гинекологов и стоматологов, врачей УЗД и косметологов. Самые низкие зарплаты у терапевтов и педиатров (9, 5-30 тыс. руб.), анестезиологов (10-25 тыс. руб.) и хирургов (12, 5-30 тыс. руб.). Заработная плата медицинских представителей начинается от 25 тыс. руб. для работников без опыта работы, от 35 тыс. руб. - для медицинских представи­телей со стажем работы от трех лет.

В Москве и Санкт-Петербурге есть ва­кансии врачей-экспертов в страховых компаниях с заработной платой от 70 тыс. руб. и вакансии врачей общей практики и нейрохирургов для работы за рубежом в клиниках Германии, Австралии и Чехии с заработной платой от 150-200 тыс. руб.

Средний уровень предлагаемых зар­плат (в сравнении за I и II полугодия 2011 г.) представлен на рис. 3.

В частных клиниках областных цен­тров имеются вакансии главных врачей и их заместителей с заработной платой 20- 80 тыс. руб., врачей-специалистов - 17- 60 тыс. руб. В государственных учрежде­ниях уровень предлагаемых зарплат ниже - главный врач и заместитель глав­ного врача могут претендовать на зар­плату в 20-50 тыс. руб., заведующий от­делением - в 25-35 тыс. руб., врач-специалист - 7, 5-30 тыс. руб. Зар­плата медицинских представителей фармацевтических компаний - в диапазоне 25-40 тыс. руб. (рис. 4).

В частных клиниках небольших насе­ленных пунктов главным врачам и заме­стителям главного врача готовы платить 30-40 тыс. руб., а врачам-специалистам - 15-25 тыс. руб. В государственных учреж­дениях главным врачам гарантируют зар­плату 30-50 тыс. руб., заместителям главного врача и заведующим отделения­ми - 25-35 тыс. руб., врачам-специали­стам - 7, 5-60 тыс. руб.

Широкий диапазон зарплат врачей- специалистов объясняется тем, что в не­которых регионах (Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа, Якутия) уровень зарплат врачей значи­тельно выше, чем в среднем по России

(в том числе в связи с районными над­бавками). Зарплата медицинского пред­ставителя в регионах составляет 25-35 тыс. руб.

Средний уровень предлагаемых зар­плат в регионах представлен на рис. 5.

Соотношение ожиданий соискателей и предложений работодателей

Авторами были проанализированы 420 резюме врачей-специалистов, разме­щенных на портале "Доктор на работе" в те­чение 2011 г. Обращает на себя внимание факт, что в 25% случаев врачи указывают, что владеют двумя специальностями, а в 5% - тремя или более специальностями. 10% со­искателей имеют квалификационную категорию, а 3% - ученую степень. Только половина соискателей не имеют опыта работы.

Чаще всего ищут работу терапевты, стоматологи, хирурги, педиатры, акуше­ры-гинекологи, анестезиологи-реанима­тологи. Кроме того, имеется много соис­кателей на должности медицинских представителей фармацевтических компаний.

Структура резюме по врачебным спе­циальностям представлена на рис. 6.

Отмечается значительное расхожде­ние "зарплатных ожиданий" соискателей с предложениями работодателей (рис. 7). Так, претенденты на должности главных врачей рассчитывают на заработную пла­ту в 50-120 тыс. руб., соискатели на долж­ности заместителей главного врача или заведующих отделениями - в 50-75 тыс. руб., а врачей-специалистов - в 20-60 тыс. руб. В большинстве случаев предложения не соответствуют этому уровню, причем разница составляет от 28 тыс. руб. (для должностей заместителей главного врача и заведующих отделениями) до 52 тыс. руб. (для должностей главных врачей).

Оплата труда, установленная врачам- специалистам, также существенно ниже требований соискателей (средняя пред­лагаемая заработная плата составляет 22 тыс. руб., а ожидаемый уровень зар­платы - 54 тыс. руб.).

Именно из-за несоответствия ожида­ний врачей и предлагаемых заработных плат велико число резюме врачей самых дефицитных специальностей (терапевтов, педиатров, анестезиологов, хирургов, акушеров-гинекологов).

Соответствует ожиданиям соискате­лей только уровень зарплаты, предлагае­мый медицинским представителям (даже несколько превышает эти ожидания).

Подводя итоги, можно сделать следу­ющие выводы.

• Профессия врача очень востребована. Это подтверждается множеством ва­кансий. Самые дефицитные специали­сты на рынке труда медицины во всех регионах России - специалисты пер­вичного звена: терапевты и педиатры.

• Уровень кадрового дефицита в ЛПУ таков, что большинство работодате­лей готовы принимать на работу врачей без квалификационной категории и опыта работы (если требуется стаж работы более трех лет - это, скорее, исключение из правил).

• Основная причина кадрового дефици­та - значительное несоответствие предложений работодателей и ожида­емого врачами уровня заработной платы. Специалисты, соответствую­щие всем требованиям (или имеющие даже более высокую квалификацию), не хотят занимать большинство имею­щихся вакансий из-за низкой заработ­ной платы.

• Средний уровень заработной платы врачей за 2011 г. существенно не из­менился. Самые востребованные спе­циалисты - врачи-терапевты и педиа­тры. При этом их труд - самый низкооплачиваемый.

• Половина специалистов, составивших резюме, обладают опытом работы бо­лее года, четверть имеют две специаль­ности, каждый двадцатый - три специ­альности; каждый десятый специалист имеет квалификационную категорию.

• Единственная вакансия, на которую претендуют более одного кандида­та, - медицинский представитель. Это связано с соответствием предлагае­мого уровня оплаты труда зарплат­ным ожиданиям врачей.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.