Методы и виды экономического анализа

26

Сравнительный метод сопоставляет фактические показатели с плановыми, плановые показатели с показателями прошлых периодов, а также с показателями других фирм. Для анализа хозяйственной деятельности кроме метода сравнения могут применяться исчисления относительных величин, методы математической статистики (например, методы изучения одномерных и многомерных статистических совокупностей); методы элементарной математики (арифметические, алгебраические и др.); методы исследования операций (исследования управления запасами, износа и замены оборудования); эконометрические методы (например, методы «затраты – выпуск», производственные функции); математическая теория оптимальных процессов (для управления технико-экономическими процессами, ресурсами); методы экономической кибернетики (системный анализ, методы моделирования и др.); эвристические методы (например, методы экспертных оценок).

В экономическом анализе сравнительный метод считается одним из важнейших  – именно с него начинается анализ. 

Существует несколько способов сравнения.

1. Сравнение фактических данных с плановыми величинами. Отклонения отчетных данных от плановых показателей служат исходной базой для дальнейшего анализа. В лечебно-профилактическом процессе любые отклонения от плана могут возникать в результате заниженного или недостаточно напряженного плана. В этом случае допускается корректировка плановых показателей.

2. Сравнение с прошлыми периодами. Сопоставление издержек производства за ряд лет в текущих ценах с учетом корректировок, например, инфляции. Необходимо учитывать изменение цен, ставок и тарифов на медицинские услуги, что влияет на финансовые показатели. Целесообразно производить пересчет оборотов в сопоставимые цены (как правило, в цены базисного периода). В отдельных случаях дополнительно учитывается влияние социальных, природных и других факторов.

3. Сравнение с лучшими методами работы и показателями, передовым опытом, новыми достижениями медицинской науки и техники. Сравниваются трудовые и финансовые результаты работы подразделений учреждения здравоохранения (участков, отделений, отдельных врачей-специалистов), однако возможно сравнение с лучшими показателями других медицинских учреждений, работающих примерно в одинаковых условиях.

При сравнении средних показателей необходимо соблюдать определенные условия и  требования. Показатели должны исчисляться по каждой однородной группе подразделений данного ЛПУ или других учреждений (результаты деятельности районных поликлиник, специализированных стационаров одного профиля, терапевтов, работающих в  одной или в разных поликлиниках). 

Группировка как способ анализа предполагает определенную классификацию. Так, структурные группировки используются при изучении мощности, уровня оснащенности, производительности труда и других характеристик учреждения здравоохранения или их подразделений; аналитические группировки предназначены для выявления взаимосвязи между показателями, а также для установления причин и факторов, их обусловливающих. При построении аналитических группировок каждый показатель рассматривается в качестве фактора, влияющего на другой. Факторный признак может выступать в качестве результирующего и наоборот. Групповые таблицы можно строить как по одному признаку (простые группировки), так и по нескольким (комбинированные группировки).

Факторный метод определяет влияние отдельных факторов на изменение изучаемого показателя. Этот метод анализа позволяет установить, какой фактор оказывает решающее влияние на изучаемый показатель.

Балансовый метод заключается в сопоставлении систем показателей (как в натуральной, так и в стоимостной форме): ресурсы и их использование, производство и потребление, денежные доходы и расходы, активы и пассивы, производство и распределение и т. д.

Индексный метод – это метод статистического анализа, применяемый для изучения динамики явления. С помощью индексов сопоставляются (соизмеряются) социально-экономические явления, предварительно приведенные к общему (денежная оценка, трудовые затраты и т. п.). Метод основывается на относительных показателях, отражающих изменение уровня изучаемого явления к таковому в прошлое время или к базисному показателю. Индекс рассчитывается как отношение измеряемой величины к базисной. Различают индивидуальные, групповые и тотальные индексы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

Обновить руководящий состав медорганизаций

Есть задача – обновить руководящий состав медорганизаций

Федот ТУМУСОВ: журналу «Здравоохранение». «Есть задача – обновить руководящий состав медорганизаций»


Рассылка




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль