text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Трудовые ресурсы в экономическом анализе

  • 15 сентября 2013
  • 41

Управление кадрами – это часть менеджмента, применимая ко всем сферам занятости, в том числе к здравоохранению. Управление кадрами направлено на достижение эффективности деятельности и справедливых условий найма. Управление трудовыми ресурсами рассматривается как система, имеющая «вход», «процессы» и «выход». Процесс управления проходит определенные стадии: анализ ситуации, постановка целей, стратегическое и тактическое планирование, организация, контроль.

Управление трудовыми ресурсами – обязанность руководителя любого уровня – главного врача, заведующего отделением, главной медсестры и др.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Производительность труда одного работника характеризует результаты, достигнутые им в единицу времени. В здравоохранении приняты количественные натуральные показатели (число посещений, процедур, исследований, пролеченных больных), которые соотносятся с затратами живого труда и используются в качестве характеристики производительности труда. Стоимостные показатели производительности труда могут выражаться через стоимость оказанных медицинских услуг. Трудовые показатели характеризуют производительность труда через его затраты на выполнение единицы работ. Таким образом, трудоемкость – показатель, обратный производительности труда. Эффективность трудовых затрат, производительность труда зависят от разных факторов (организации труда, технологий лечебного процесса, стимулирования труда и др.).

Для коммерческих учреждений здравоохранения и для бюджетных, оказывающих в том числе платные медицинские и сервисные услуги, производительность труда можно рассчитать следующим образом:

Производительность труда = Чистая прибыль / Среднесписочное число работников × 100%,

где чистая прибыль – прибыль после уплаты налогов и процентов за кредит, а также других первоочередных платежей (арендная плата, отчисления в вышестоящие организации и пр.);

среднесписочное число работников – среднеарифметическое от числа работников организации здравоохранения за 12 мес.

Производительность труда можно классифицировать следующим образом (Ф.Н. Кадыров, И.П. Петриков, 1995):

• по форме выражения результатов: натуральные; стоимостные;

• по способу выражения: прямые, обратные;

• по уровню производительности: труда одного работника, труда работников подразделения, труда работников медицинского учреждения, труда работников здравоохранения в целом, общественного труда;

• по полноте охвата: частные, общие;

• по учету живого и овеществленного труда по затратам: живого труда, овеществленного труда, всего (совокупного) труда. Повышение фондоемкости лечебного процесса (в отличие от производственных отраслей) не всегда приводит к увеличению затрат на единицу полезного эффекта (например, использование дорогостоящего оборудования при диагностике не влияет на объем оказанных услуг). Правильнее оценивать полезный эффект в посещениях, койко-днях, пролеченных пациентах и т. д.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.