text
Портал для медицинских работников

Трудовые ресурсы в экономическом анализе

  • 15 сентября 2013
  • 40

Управление кадрами – это часть менеджмента, применимая ко всем сферам занятости, в том числе к здравоохранению. Управление кадрами направлено на достижение эффективности деятельности и справедливых условий найма. Управление трудовыми ресурсами рассматривается как система, имеющая «вход», «процессы» и «выход». Процесс управления проходит определенные стадии: анализ ситуации, постановка целей, стратегическое и тактическое планирование, организация, контроль.

Управление трудовыми ресурсами – обязанность руководителя любого уровня – главного врача, заведующего отделением, главной медсестры и др.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Производительность труда одного работника характеризует результаты, достигнутые им в единицу времени. В здравоохранении приняты количественные натуральные показатели (число посещений, процедур, исследований, пролеченных больных), которые соотносятся с затратами живого труда и используются в качестве характеристики производительности труда. Стоимостные показатели производительности труда могут выражаться через стоимость оказанных медицинских услуг. Трудовые показатели характеризуют производительность труда через его затраты на выполнение единицы работ. Таким образом, трудоемкость – показатель, обратный производительности труда. Эффективность трудовых затрат, производительность труда зависят от разных факторов (организации труда, технологий лечебного процесса, стимулирования труда и др.).

Для коммерческих учреждений здравоохранения и для бюджетных, оказывающих в том числе платные медицинские и сервисные услуги, производительность труда можно рассчитать следующим образом:

Производительность труда = Чистая прибыль / Среднесписочное число работников × 100%,

где чистая прибыль – прибыль после уплаты налогов и процентов за кредит, а также других первоочередных платежей (арендная плата, отчисления в вышестоящие организации и пр.);

среднесписочное число работников – среднеарифметическое от числа работников организации здравоохранения за 12 мес.

Производительность труда можно классифицировать следующим образом (Ф.Н. Кадыров, И.П. Петриков, 1995):

• по форме выражения результатов: натуральные; стоимостные;

• по способу выражения: прямые, обратные;

• по уровню производительности: труда одного работника, труда работников подразделения, труда работников медицинского учреждения, труда работников здравоохранения в целом, общественного труда;

• по полноте охвата: частные, общие;

• по учету живого и овеществленного труда по затратам: живого труда, овеществленного труда, всего (совокупного) труда. Повышение фондоемкости лечебного процесса (в отличие от производственных отраслей) не всегда приводит к увеличению затрат на единицу полезного эффекта (например, использование дорогостоящего оборудования при диагностике не влияет на объем оказанных услуг). Правильнее оценивать полезный эффект в посещениях, койко-днях, пролеченных пациентах и т. д.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для главных врачей
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.