Здравоохранение

Охрана труда в аптеке

  • 23 января 2017
  • 3917

Если задать главам аптечных сетей вопрос, что стоит за охраной трудовой деятельности, очень большое количество из них наверняка соотнесут данное понятие единственно с соблюдением устава техники безопасности и с соблюдением установок санитарного и гигиенического профиля. Но такое убеждение/предположение в корне ошибочно.

Дело в том, что охрана труда в аптеке – гораздо более емкое понятие. Цель данной публикации – продемонстрировать многообразие направлений практической и теоретической работы по охране труда и представить багаж документов, которые играют роль регуляторов.

Больше статей в журнале «Новая аптека» Активировать доступ

Официальная суть охраны труда 

Дефиниция термина «охрана труда» закреплена в законодательстве. Она указана в Трудовом кодексе, в его статье 209. Согласно материалам этого раздела, охрана труда являет собой систему, работа которой необходима для достижения такой цели, как оберегание жизни и здоровья сотрудников организации в процессе реализации ими своих рабочих задач.

Опять-таки согласно статье 209, система включает в себя различные типы мероприятий:

  1. организационные;
  2. технические;
  3. санитарные и гигиенические;
  4. социальные;
  5. правовые;
  6. экономические;
  7. лечебные;
  8. профилактические;
  9. реабилитационные.

Охрана труда в аптекеВсе задачи по координации и исполнению этих мероприятий необходимо решать начальникам, независимо от того, на каком уровне управленческой структуры они находятся. Так, в деятельность данного вида должны быть вовлечены руководящие звенья, образующие вертикальную цепочку подчинения от федерального уровня до уровня конкретной организации. Следует сделать акцент: осуществление программ по охране труда – это обязанность руководителей.

Целью проведения ряда мер, которые призваны обеспечить должные условия работы для каждого сотрудника и для персонала в целом, является формирование системы управления.

Деятельность данной системы регулируют такие документы:

  • Программа действий по улучшению условий и охраны труда;
  • ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»;
  • ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;
  • ГОСТ Р 12.0.008-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организациях. Проверка (аудит)».

Руководящие акты

Все компоненты законодательства опираются на тезисы, которые присутствуют в Конституции Российской Федерации, в ее статье 37. Так, в данной статье указано, что любой индивид имеет право на исполнение личных рабочих обязанностей в условиях, которые удовлетворяют всем настояниям безопасности и гигиены.

Когорта федеральных документов, которые рассматривают с различных позиций вопросы охраны труда и выступают регуляторами отношений, включает:

  1. Трудовой кодекс;
  2. Гражданский кодекс;
  3. Кодекс об административных правонарушениях.

Федеральный закон №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» был отменен в 2006 году в связи с изданием и началом действия документа №90-ФЗ.  В законе №181-ФЗ более не было надобности, поскольку его основные установки включили в содержание Трудового кодекса.

Место охраны труда в Трудовом кодексе

Ключевые нормативные положения представлены в Трудовом кодексе, а именно в:

  1. раздел Х, главах 33-36
Базовая информация.
  1. раздел XII, главах 40-42
Специфика регуляции труда таких категорий людей, как лица женского пола, представители с семейными обязанностями, ребята младше 18 лет.
  1. раздел XIII, главах 57-62
Защита прав работников, урегулирование споров, появившихся в рамках трудовых взаимодействий, ответственность за пренебрежение тезисами трудового законодательства.

Трудовой кодекс стоит во главе всех нормативных актов в сфере труда. Поэтому его положения неизменно признаются наиважнейшими. Это означает следующее: если имеются нестыковки между положениями Трудового кодекса и положениями иной официальной бумаги, всегда «одерживают победу» нормы Трудового кодекса.


О государственных требованиях к охране труда

Регламент разработки, принятия нормативных правовых актов, содержащих государственные требования и порядок внесения в эти акты изменений установлен в Постановлении Правительства №1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» (от 27.12.2010).
Согласно Постановлению №1160, к таким актам относятся следующие документы:

  • стандарты безопасности труда;
  • правила и типовые инструкции по охране труда;
  • санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.

Подготовкой проектов актов занимаются учреждения, ассоциации, государственные внебюджетные фонды и иные организации. Также в данный процесс вовлекаются федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные лица отраслевых объединений профессиональных союзов и работодателей.

Проект каждого акта обсуждается на совещании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Если положения проекта не вызывают у комиссии никаких вопросов, он издается Министерством труда и социальной защиты.

Основой для коррекции актов, содержащих требования охраны труда, могут выступать:

  • изменения в отечественном законодательстве об охране труда;
  • оснастка производства инновационным оборудованием и технологиями;
  • результаты оценки рабочих мест;
  • результаты анализа статистики травматизма и профессиональной патологии;
  • результаты штудирования отечественного и мирового опыта по совершенствованию условий труда;
  • мотивированные предложения федеральных органов или органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Соблюдать государственные требования охраны труда – это обязанность всех без исключения юридических и физических лиц, независимо от вида их деятельности.

Законодательство «на местах»

Любая аптечная организация должна иметь при себе комплект из следующих локальных нормативных документов, имеющих отношение к охране труда:

  • коллективный договор;
  • индивидуальные трудовые договоры;
  • правила внутреннего рабочего распорядка;
  • инструкции по охране труда в аптеке;
  • положения, приказы, регламентирующие вопросы охраны труда.

Текущее законодательство не предъявляет строгие требования к текстовому наполнению коллективного договора. Соответствующе замечание имеется в статье 41 Трудового кодекса. Однако ряд вопросов охраны труды в аптеке все-таки должен быть оговорен. Среди данных вопросов:

  1. размеры и формы вознаграждения;
  2. порядок предоставления пособий, компенсационных выплат;
  3. промежутки рабочего времени и перерыва на отдых;
  4. меры по улучшению условий труда;
  5. отдых и оздоровление сотрудников, а также их семей;
  6. оплата питания сотрудников.

Комплект документов по охране труда

В отдельном подразделе целесообразно представить примерный список документов по охране труда, которые должны присутствовать в аптеке. Вот этот список:

  • комплекс официальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии с особенностями деятельности (статья 212 Трудового кодекса);
  • приказ (распоряжение), который сообщает о том, что в организации создана служба по охране труда, либо о том, что все обязанности по обеспечению охраны труда возложены на руководителя или на любого другого сотрудника организации; равноценной альтернативой данному приказу может служить договор, который заключен между организацией и сторонним квалифицированным специалистом, обязующимся отвечать за охрану труда;
  • приказ (распоряжение), закрепляющий распределение функций, направленных на обеспечение условий безопасности производственных процессов, между сотрудниками организации;
  • приказ (распоряжение), который закрепляет собой назначение определенных лиц в качестве ответственных за исправность и надлежащую безопасную эксплуатацию объектов, несущих потенциальную повышенную опасность, а также за производство работ повышенной опасности;
  • правила внутреннего рабочего распорядка;
  • разносторонний план мероприятий по совершенствованию системы охраны труда в организации;
  • полный список работ, выполнение которых связано с потенциальной повышенной опасностью или которые производятся в заведомо вредных и опасных условиях;
  • список работ, которые выполняются только при наличии наряда-допуска и к которым предъявляются дополнительные требования по соблюдению безопасности;
  • перечень должностей и видов работ, для которых, ввиду неблагоприятных условий труда, законом предусмотрены различные льготы и компенсаторные бонусы, в частности дополнительные дни к отпуску, доплаты к окладам, сокращенный рабочий день, выдача молока или кефира;
  • перечень должностей и работ, для которых в обязательном порядке должны быть предоставлены на бесплатной основе средства индивидуальной защиты;
  • личные карточки сотрудников, в которых ведется учет предоставленной специальной униформы и иных средств индивидуальной защиты;
  • журнал, в котором по установленной форме отмечаются все имевшие место на производстве несчастные случаи;
  • унифицированные формы отчетных документов (например, форма №7 – травматизм, форма №1-Т – условия труда);
  • журнал для учета всех распоряжений, суть которых имеет прямое или опосредованное отношение к вопросам охраны труда;
  • журнал, в котором регистрируется все входящие акты по охране труда;
  • программа вводного инструктажа;
  • перечень основных вопросов, которые следует детально раскрыть в рамках проведения инструктажа на рабочем месте;
  • журналы для регистрации проведенных инструктажей различных типов: вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого и так далее;
  • график аттестации сотрудников на предмет знаний норм и требований охраны труда;
  • материалы аттестации рабочих мест на соответствие всем требованиям охраны труда;
  • журнал выполнения предписанных мер по ликвидации обнаруженных нарушений требований охраны труда;
  • инструкция по охране труда в аптеке, предусмотренная для каждой конкретной профессии и вида работ из имеющихся в аптечной организации;
  • журнал для учета инструкций по охране труда;
  • журнал выдачи инструкций по охране труда;
  • список лиц, которые должны через определенные интервалы времени проходить медицинские осмотры в установленном объеме;
  • график проведения медицинских осмотров;
  • личные медицинские карточки работников.

Несколько замечаний в заключение

Руководителю аптечной организации следует скрупулезно отнестись к выделению и оснащению мест для специалистов, которые будут нести ответственность за охрану труда.

Полномочия всех должностных лиц, которые задействованы в решении вопросов по охране труда, должны быть:

  • четко прописаны в соответствующих приказах;
  • в полном объеме доведены до сведения данных сотрудников;
  • озвучены перед всем коллективом. 

Никогда не лишним будет разработка мероприятий по моральному и экономическому стимулированию специалистов, работающих в отделе охраны труда. Обязательно необходимо регулярно организовывать повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.

В конечном счете, слаженно работающая система охраны труда обеспечивает плодотворное функционирование предприятия. Когда каждый отдельный адекватный сотрудник видит, что о его безопасности полноценно заботятся, он стремится работать с полной отдачей. А это – залог успешной деятельности всей организации.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.