text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Ограничения для работы инвалидов по совместительству

  • 15 июня 2012
  • 164

Существуют ли какие-либо ограничения для работы инвалидов по совме­стительству и для совмещения должностей (профессий)?

В медицинском учреждении проводилась проверка, в ходе которой было ука­зано на то, что инвалиды якобы не могут работать по совместительству свыше ставки. Комитет профсоюзов (правовой отдел) также указал на на­личие ограничения основного рабочего дня - 35 ч. Юридическая служба, с ко­торой сотрудничает медицинское учреждение, сообщила об отсутствии ограничений. В какой нормативной документации содержится информация об ограничениях, чтобы можно было довести ее до сведения сотрудников - инвалидов?

Внимание! Уже доступны новые образцы! Не забудьте скачать!: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Инвалиды - одна из тех категорий работников, которым законодатель­ство о труде устанавливает сокращенную продолжительность рабочего вре­мени. Так, согласно ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), для работ­ников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 ч в неделю.

Работа по совместительству не допускается для лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других слу­чаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Как видно, законодатель не устанавливает прямого запре­та инвалидам (всех трех групп) работать по совместительству.

Но необходимо иметь в виду, что существуют тем не менее некоторые ограничения. Законодательство об охране труда устанавливает требования к организации труда инвалидов. Так, санитарные правила "СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утв. постановлени­ем Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30, вво­дят специальное правило и вообще запрещают инвалиду трудиться в услови­ях воздействия вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство, и условиях труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных по­ражений (п. 4.2). Показанными условиями труда для трудоустройства инвали­дов являются оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды (п. 4.3). Так что вопрос о возможности совмести­тельства с основной работой при таких обстоятельствах даже не ставится.

Вместе с тем, если решается вопрос о заключении трудового договора о работе по совместительству для работы в оптимальных и допустимых сани­тарно-гигиенических условиях, он должен быть решен положительно для ин­валида.

Вопрос о выполнении работником - инвалидом дополнительной работы в течение отведенного ему рабочего времени, к которой, в частности, зако­нодатель относит совмещение должностей (профессий) (ст. 60.2 ТК РФ), при соблюдении перечисленных выше условий также должен решаться положи­тельно. Отличаться здесь будет только порядок оформления.

При установлении продолжительности рабочего времени по совмести­тельству медицинского работника, имеющего статус инвалида, необходимо учитывать те ограничения по предельным показателям рабочего времени, которые называет постановление Правительства РФ от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицин­ских, фармацевтических работников и работников культуры", а также какой именно дополнительной деятельностью занимается инвалид. Так, например, согласно п. 2 названного постановления, не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора проведение ме­дицинской и иной экспертизы с разовой оплатой и др.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Вам выдан доступ к журналу «Заместитель главного врача»
3 дня
Вам выдан доступ к журналу «Заместитель главного врача»
№340987

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Заместитель главного врача»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.