Что такое "специально созданные условия"

79

В нашей поликлинике на должности участковой медицинской сестры рабо­тала сотрудница, имеющая III группу инвалидности. После переосвидетель­ствования ей была установлена II группа инвалидности. В программе инди­видуальной реабилитации инвалида указывалось, что она может выполнять работу в "специально созданных условиях". Предложить другие условия и функциональные нагрузки мы не могли (свободными были только должно­сти участковых медицинских сестер), и сотрудница была уволена по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Позже ей было предложено работать медицинской сестрой со специалистом-урологом, но оказалось, что она также не может выпол­нять необходимые обязанности. Правильными ли были действия руковод­ства поликлиники и что можно было сделать в данной ситуации? На какую должность устроить сотрудника, учитывая II группу инвалидности и свя­занные с этим медицинские рекомендации? Что такое "специально создан­ные условия"?

Статья 224 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) обязывает работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. В то же время следует заметить, что для самого инвалида данный документ носит рекомендательный (т. е. необязательный) характер, и потому инвалид вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации програм­мы в целом. Таким образом, если бы медицинская сестра письменно вырази­ла пожелание ничего не менять в условиях ее труда в связи с результатами переосвидетельствования и продолжать работать участковой медицинской сестрой, то работодатель обязан был бы ее просьбу удовлетворить.

Отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответ­ственности за ее исполнение. То есть все неблагоприятные последствия в ме­дицинском плане отказа от реализации программы, разработанной учреж­дением медико-социальной экспертизы, инвалид принимает на себя.

Законодательство не конкретизирует такое понятие как "специально созданные условия" применительно к инвалидам. Однако можно руковод­ствоваться п. 12 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правитель­ства РФ от 16.10.2000 № 789, в котором указано, что под специально создан­ными производственными условиями понимается организация работы, при которой работнику устанавливаются сокращенный рабочий день, инди­видуальные нормы выработки, дополнительные перерывы в работе, созда­ются соответствующие санитарно-гигиенические условия, рабочее место осна­щается специальными техническими средствами, проводятся систематическое медицинское наблюдение и другие мероприятия.

При организации труда инвалидов следует также учитывать санитарные правила "СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инва­лидов", утвержденные постановлением Главного государственного санитар­ного врача РФ от 18.05.2009 № 30. Из этого документа работодатель может узнать, как именно должно быть организовано рабочее место инвалида в за­висимости от того заболевания, которым обусловлено присвоение гражда­нину инвалидности. Если по каким-то причинам работодатель не имеет воз­можности создать специальные условия труда инвалиду, то он обязан предложить ему перевод на другую работу в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ, т. к. потребность в специально созданных условиях труда возникла на дли­тельный срок (более 4 месяцев).

Увольнение согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно в двух случаях:

  • работник отказался от такого перевода;
  • у работодателя отсутствует подходящая работнику по медицинским по­казаниям работа.

Важно отметить, что законодатель не устанавливает, в течение какого срока работнику - инвалиду следует предлагать перевод на другую работу, вакансии. Вместе с тем полагаем, что решать вопрос о дальнейшем пребыва­нии сотрудника в организации следует оперативно. Мнение работника о предложенной вакансии следует фиксировать письменно. Работода­тель не вправе самостоятельно рассуждать, имеет ли смысл предлагать ту или иную работу сотруднику. Право выбора принадлежит не ему. Так, если работница не в состоянии много писать или, по ее мнению, ей будет затруд­нительно выполнять другие обязанности, то желательно, чтобы она лично указала эту причину в отказе. Как видно, задача работодателя - принять все меры к тому, чтобы работник - инвалид, испытывающий трудности в поиске новой работы, остался в организации.

Л.В. Французова,

юрист по трудовому праву ООО «Кадровый холдинг "Бета Пресс"»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

ФФОМС Наталья Стадченко

Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль