Здравоохранение

Что такое "специально созданные условия"

  • 15 июня 2012
  • 235

В нашей поликлинике на должности участковой медицинской сестры рабо­тала сотрудница, имеющая III группу инвалидности. После переосвидетель­ствования ей была установлена II группа инвалидности. В программе инди­видуальной реабилитации инвалида указывалось, что она может выполнять работу в "специально созданных условиях". Предложить другие условия и функциональные нагрузки мы не могли (свободными были только должно­сти участковых медицинских сестер), и сотрудница была уволена по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Позже ей было предложено работать медицинской сестрой со специалистом-урологом, но оказалось, что она также не может выпол­нять необходимые обязанности. Правильными ли были действия руковод­ства поликлиники и что можно было сделать в данной ситуации? На какую должность устроить сотрудника, учитывая II группу инвалидности и свя­занные с этим медицинские рекомендации? Что такое "специально создан­ные условия"?

Статья 224 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) обязывает работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. В то же время следует заметить, что для самого инвалида данный документ носит рекомендательный (т. е. необязательный) характер, и потому инвалид вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации програм­мы в целом. Таким образом, если бы медицинская сестра письменно вырази­ла пожелание ничего не менять в условиях ее труда в связи с результатами переосвидетельствования и продолжать работать участковой медицинской сестрой, то работодатель обязан был бы ее просьбу удовлетворить.

Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

Отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответ­ственности за ее исполнение. То есть все неблагоприятные последствия в ме­дицинском плане отказа от реализации программы, разработанной учреж­дением медико-социальной экспертизы, инвалид принимает на себя.

Законодательство не конкретизирует такое понятие как "специально созданные условия" применительно к инвалидам. Однако можно руковод­ствоваться п. 12 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правитель­ства РФ от 16.10.2000 № 789, в котором указано, что под специально создан­ными производственными условиями понимается организация работы, при которой работнику устанавливаются сокращенный рабочий день, инди­видуальные нормы выработки, дополнительные перерывы в работе, созда­ются соответствующие санитарно-гигиенические условия, рабочее место осна­щается специальными техническими средствами, проводятся систематическое медицинское наблюдение и другие мероприятия.

При организации труда инвалидов следует также учитывать санитарные правила "СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инва­лидов", утвержденные постановлением Главного государственного санитар­ного врача РФ от 18.05.2009 № 30. Из этого документа работодатель может узнать, как именно должно быть организовано рабочее место инвалида в за­висимости от того заболевания, которым обусловлено присвоение гражда­нину инвалидности. Если по каким-то причинам работодатель не имеет воз­можности создать специальные условия труда инвалиду, то он обязан предложить ему перевод на другую работу в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ, т. к. потребность в специально созданных условиях труда возникла на дли­тельный срок (более 4 месяцев).

Увольнение согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно в двух случаях:

  • работник отказался от такого перевода;
  • у работодателя отсутствует подходящая работнику по медицинским по­казаниям работа.

Важно отметить, что законодатель не устанавливает, в течение какого срока работнику - инвалиду следует предлагать перевод на другую работу, вакансии. Вместе с тем полагаем, что решать вопрос о дальнейшем пребыва­нии сотрудника в организации следует оперативно. Мнение работника о предложенной вакансии следует фиксировать письменно. Работода­тель не вправе самостоятельно рассуждать, имеет ли смысл предлагать ту или иную работу сотруднику. Право выбора принадлежит не ему. Так, если работница не в состоянии много писать или, по ее мнению, ей будет затруд­нительно выполнять другие обязанности, то желательно, чтобы она лично указала эту причину в отказе. Как видно, задача работодателя - принять все меры к тому, чтобы работник - инвалид, испытывающий трудности в поиске новой работы, остался в организации.

Л.В. Французова,

юрист по трудовому праву ООО «Кадровый холдинг "Бета Пресс"»

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Заместитель главного врача»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.