Здравоохранение

Изменение организационных или технологических условий труда

  • 15 июля 2012
  • 23

Работаю в больнице (неспециализированной) врачом-психиатром, имею сер­тификаты психиатра и психиатра-нарколога. В нашем учреждении раньше функционировало наркологическое отделение, его сотрудники получали над­бавку к заработной плате, имели увеличенную продолжительность отпу­ска. Дежурный врач отделения одновременно осуществлял консультирова­ние всей больницы в вечерне-ночное время. В настоящее время отделение закрыто на ремонт и врачи-психиатры отделения работают сутками, чис­лясь в приемном отделении больницы. Надбавка и отпуск стали такими же, как и у других врачей приемного отделения. Правомерно ли это?

Описанная вами ситуация подпадает под действие ст. 74 Трудового ко­декса РФ (далее - ТК РФ), которая устанавливает, что в случае, когда по при­чинам, связанным с изменением организационных или технологических ус­ловий труда (в вашем случае - закрытие отделения на ремонт), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускает­ся их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудово­го договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких измене­ний, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работо­дателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую ква­лификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом изменения определенных сторонами условий трудового до­говора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным дого­вором соглашениями.

Как следует из вашего вопроса, вы продолжаете работать врачом-психиатром и получать все надбавки и доплаты, соответствующие данной долж­ности в вашей организации.

Таким образом, считаем, что данная ситуация правомерна с учетом того, что работодатель в настоящем случае выполнил в отношении вас требова­ния, предъявляемые ему ст. 74 ТК РФ.

Для более конкретного ответа необходимо изучить документы, связан­ные с вашей работой, а именно индивидуальный и коллективный трудовые договоры, а также положения об оплате труда и премировании.

И.О. Печерей,

канд. мед. наук, доцент кафедры судебной медицины и медицинского права МГМСУ, директор по юридическим вопросам интернет-портала для врачей "Доктор на работе" (www.doktornarabote.ru)

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Заместитель главного врача»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.