text
Портал для медицинских работников

Правовые возможности руководителя МО

  • 15 сентября 2012
  • 14

Может ли руководитель учреждения запретить рядовому сотруднику рабо­ту по совместительству у другого работодателя?

Не может, если такой запрет не предусмотрен соответствующим феде­ральным законом. Совместительство - выполнение работником другой регу­лярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство бывает двух ви­дов (ст. 60.1 ТК РФ) - внешнее (у другого работодателя) и внутреннее (у того же работодателя). Многие работодатели отрицательно относятся к тому, что их работники трудятся где-то еще, кроме их собственного учреждения, по­этому требуют, чтобы в трудовой договор был включен пункт, запрещающий работнику совместительство на стороне. Так поступать нельзя. Подобная запись в трудовом договоре все равно не будет действовать, поскольку ограничивает права работника по сравнению с установленными трудовым законодатель­ством (ч. 2 ст. 9, ст. 57 ТК РФ). Каждый сотрудник вправе работать по совмести­тельству у неограниченного количества работодателей. Такое право может быть ограничено только федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Например, должностные обязанности руководителей государственных и муниципаль­ных образовательных учреждений, их филиалов (отделений) не могут испол­няться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании").

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

В случае обнаружения фактов нарушения работодателем прав работни­ка на работу по совместительству инспекторы Государственной инспекции труда могут привлечь учреждение и его должностных лиц к административ­ной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда по ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае административный штраф на долж­ностных лиц составляет от 1000 руб. до 5000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление дея­тельности на срок до 90 суток.

В.П. Багрин,

эксперт Международного центра финансово-экономического развития

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.