Здравоохранение

Можно ли уволить работника, у которого обнаружена ВИЧ-инфекция

  • 15 октября 2012
  • 40

Можно ли уволить работника, у которого обнаружена ВИЧ-инфекция?

Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715 болезнь, вызван­ная вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), включена в перечень соци­ально значимых заболеваний и в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" (далее - Закон № 38-ФЗ) ВИЧ-инфицированные граждане РФ обладают на ее террито­рии всеми правами и свободами и несут обязанности в соответствии с Кон­ституцией РФ, законодательством РФ и законодательством субъектов РФ. Права и свободы граждан РФ могут быть ограничены в связи с наличием у них ВИЧ-инфекции только федеральным законом.

В соответствии со ст. 17 Закона № 38-ФЗ не допускаются увольнение с ра­боты, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учрежде­ния и учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также ограниче­ние иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение прав и законных ин­тересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено Законом № 38-ФЗ.

Таким образом, по общему правилу отказ в приеме на работу, увольне­ние с работы только по причине наличия у гражданина (работника) ВИЧ- инфекции не допускается.

Между тем занятие отдельных должностей (профессий) несовместимо с наличием у работника ВИЧ-инфекции. Так, работники отдельных профес­сий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень кото­рых утверждается уполномоченным Правительством РФ федеральным орга­ном исполнительной власти, обязаны проходить обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обяза­тельных предварительных при поступлении на работу и периодических ме­дицинских осмотров. В настоящее время такой перечень утвержден поста­новлением Правительства РФ от 04.09.1995                                                                                                                                                                       № 877. Кроме того,

Санитарно-эпидемиологическими правилами СП 3.1.5.2826-10 перечень та­ких профессий был уточнен и дополнен. С учетом этого обязательному ме­дицинскому освидетельствованию для выявления ВИЧ-инфекции при поступлении на работу и при периодических медицинских осмотрах подле­жат следующие работники:

•врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профи­лактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специали­зированных отделений и структурных подразделений учреждений здра­воохранения, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с лицами, инфицированными вирусом им­мунодефицита человека, имеющие с ними непосредственный контакт;

•врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий (группы персонала лабораторий), которые осуществляют обследование населе­ния на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материа­лов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита че­ловека;

•научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследо­вательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммуноде­фицита человека;

•медицинские работники в стационарах (отделениях) хирургического профиля при поступлении на работу и в дальнейшем 1 раз в год;

•лица, проходящие военную службу и поступающие в военные учебные заведения и на военную службу по призыву и контракту, при призыве на срочную военную службу, при поступлении на службу по контракту, при поступлении в военные вузы министерств и ведомств, устанавливающих ограничения для приема на службу лиц с ВИЧ-инфекцией;

•иностранные граждане и лица без гражданства при обращении за полу­чением разрешения на гражданство, или видом на жительство, или раз­решением на работу в РФ, при въезде на территорию РФ иностранных граждан на срок более 3 месяцев.

Перечень конкретных должностей и профессий работников (из числа указанных в перечне), определяется руководителем учреждения, предприя­тия, организации.

В случае, если при прохождении предварительного медицинского осмо­тра у лица, претендующего на должность или профессию, предусмотренную в соответствующих перечнях, будет выявлена ВИЧ-инфекция, то отказ в заключении трудового договора будет правомерным. Отказ будет пра­вомерным и тогда, когда работник, претендующий на должность (профес­сию) занятие которой предполагает прохождение обследования на выявле­ние ВИЧ-инфекции отказывается пройти медицинский осмотр.

Если же от обязательного медицинского обследования отказывается ра­ботник, работодатель обязан немедленно отстранить его от работы на осно­вании ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) до прохождения им обследования. В период отстранения от работы (недопуще­ния к работе) заработная плата такому работнику не начисляется. Прохожде­ние периодического медицинского осмотра для указанных работников явля­ется обязанностью, поэтому при отказе работника от прохождения обязательного периодического медицинского обследования (в т. ч. на выяв­ление ВИЧ-инфекции) без уважительных причин, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Это означает, что с работником, при определенных обстоятельствах, трудовой договор может быть расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважи­тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

При выявлении ВИЧ-инфекции у работника, занимающего должность, предусмотренную соответствующим перечнем, он подлежит переводу (на постоянной основе) на другую имеющуюся у работодателя работу, исключа­ющую условия распространения ВИЧ-инфекции. При этом работник должен дать письменное согласие на такой перевод. В случае отказа работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудо­вой договор с ним прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).

Необходимость перевода на другую работу в связи с выявлением ВИЧ- инфекции не всегда связана с занятием должности (профессии), предусмо­тренной специальным перечнем. Такая необходимость может возникнуть просто в силу того, что болезнь приводит к утрате трудоспособности (работ­ник не в состоянии выполнять свои трудовые функции из-за развития болез­ни) вплоть до признания его инвалидом. Медико-социальная экспертная ко­миссия в этом случае устанавливает группу инвалидности, определяет меры социальной защиты и дает рекомендации по дальнейшей работе. И если ра­ботник откажется от такого перевода либо у работодателя не откажется соот­ветствующей работы, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Не исключена ситуация, когда на определенной стадии болезни работ­ник может быть признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установ­ленном федеральными законами и иными нормативными правовыми акта­ми РФ. В этом случае увольнение производится по обстоятельствам, не за­висящим от воли сторон - п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.