text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Право на дополнительный отпуск за вредные условия труда

  • 15 ноября 2012
  • 38

Имеет ли право на дополнительный отпуск за вредные условия труда персо­нал (врач-терапевт, медицинская сестра) врачебного здравпункта предпри­ятия, имеющего лицензию Федеральной службы по надзору в сфере здраво­охранения, но не относящегося к учреждениям здравоохранения?

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачивае­мый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в т. ч. и на работах, связанных с неблаго­приятным воздействием на здоровье человека вредных физических, хими­ческих, биологических и иных факторов.

Внимание! Уже доступны новые образцы! Не забудьте скачать!: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачи­ваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасны­ми условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в поряд­ке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с определением Верховного Суда РФ от 04.04.2012 № АКПИ12-317, во исполнение требований федерального законодателя Пра­вительство Российской Федерации 20.11.2008 издало постановление № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", которым установило работ­никам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, в т. ч. сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 ч в неделю.

В связи с изменением федеральным законодателем определения поряд­ка установления минимальной продолжительности ежегодного дополни­тельного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения опла­ты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, нормативные право­вые акты бывшего Союза ССР, устанавливающие перечни указанных работ, в т. ч. и постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974

№ 298/П-22 не применяются, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и являются недействующими.

Однако отсутствие нормативного правового акта федерального органа исполнительной власти, регулирующего предоставление ежегодного допол­нительного оплачиваемого отпуска, не является препятствием для его уста­новления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с трудо­вым законодательством Российской Федерации.

Работодатель вправе применять нормы, касающиеся предоставления льгот и компенсаций работникам, которые установлены локальным норма­тивным актом или коллективным договором, при условии, что они не ухуд­шают положение работников по сравнению с действующим законодатель­ством.

Таким образом, если на их рабочих местах будут установлены по резуль­татам аттестации вредные и (или) опасные условия труда, то такой отпуск должен предоставляться, а его продолжительность может быть установлена коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Вам выдан доступ к журналу «Заместитель главного врача»
3 дня
Вам выдан доступ к журналу «Заместитель главного врача»
№340987

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Заместитель главного врача»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.