Условия труда в аптеке: СОУТ

1185

Базовая информация

Вопросы СОУТ рассматривает посвященный конкретно этой тематике закон №426-ФЗ. Он называется коротко и просто – «О специальной оценке условий труда». В законе систематизируется совокупность мероприятий, которые ранее осуществлялись в рамках аттестации трудовых мест.

Ключевой термин документа – это СОУТ. Понятие охватывает собой спектр процедур, целями которых (каждой по отдельности и всех их вместе) выступают:

  • обнаружение и распознавание факторов, несущих вред или опасность и действующих на работника при осуществлении им трудовой деятельности;
  • оценочный анализ интенсивности воздействия обнаруженного фактора на персонал с учетом применяемых индивидуальных и групповых мер защиты.

СОУТ считается составляющей охраны труда в аптеке.

Закон №426-ФЗ делит всю совокупность условий рабочей деятельности на классы и подклассы. Для каждого класса предусматривается комплекс определенных мер по формированию безопасного режима труда. Помимо этого, работнику, который трудится в неблагоприятных условиях, полагаются компенсации.

Классификация рабочих условий как фактор дифференцировки охраны труда в аптеке

Закон №426-ФЗ, а именно статья 14, формирует 4 класса рабочих условий. Критерий разделения – присутствие/отсутствие и степень вредности и/или опасности факторов среды, воздействующих на работника.

Далее представлен перечень классов (а также подклассов) с описанием.

Класс 1. Это наиболее безопасный для здоровья работника класс. Ему присвоена характеристика «оптимальный». Относящиеся к нему условия труда отличает:

  • отсутствие вредных факторов;
  • присутствие вредных и/или опасных факторов, степень воздействия которых не выходит за пределы нормативов и считается безопасной для человеческого организма.

Класс 2. «Допустимый». Когда условия труда обозначают как допустимые:

  • вредные и опасные факторы имеются на рабочем месте;
  • степень их влияния не нарушает нормы;
  • воздействие факторов нивелируется в процессе регламентированного отпускного периода либо за время до начала следующего трудового дня; таким образом, под воздействием данных факторов в организме происходят лишь обратимые, легко устранимые изменения.

Класс 3. «Вредный». Условия принимают за вредные, если степень влияния факторов превышает планку определенных нормативов. В структуре класса – 4 подкласса, которые выделены с целью дифференцировки последствий для здоровья.

  • Подкласс 3.1. Воздействие факторов влечет за собой функциональные изменения организма. Для их устранений требуется более долгий, чем до начала следующего трудового для, промежуток времени. Такие условия труда повышают риск ухудшения здоровья.
  • Подкласс 3.2. Факторы,которые могут вызвать стойкие нарушения функционального типа. Такие изменения в последующем могут привести к возникновению и прогрессированию начальных форм профессиональной патологии либо профессиональных болезней легкой тяжести. Обычно для формирования профессиональной патологии требуется 15 и более лет трудиться в указанных условиях. Даже при регистрации такого заболевания, связанного с работой, сотрудник не лишится своей профессиональной трудоспособности.
  • Подкласс 3.3. В условиях труда присутствуют такие факторы, которые вызывают стойкие нарушения функционального характера. Они способны стать основой для развития профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести уже в период трудовой деятельности. При возникновении и регистрации такой патологии медицинской комиссией сотрудник утратит свою профессиональную трудоспособность.
  • Подкласс 3.4. Уровень воздействия негативных факторов настолько высок, что они могут послужить причиной тяжелых проф. заболеваний до наступления пенсионного возраста. Заболевшему сотруднику нельзя будет выполнять не только свои профессиональные обязанности, но и в принципе любую работу, то есть он потеряет общую трудоспособность. Охрана труда на рабочих местах в аптеке, условия труда на которых относятся к данному классу, должна быть особенно тщательной.

Класс 4. «Опасный». В опасных условиях труда факторы воздействует таким образом и с такой интенсивностью, что уже в течение рабочего дня либо его части сотрудник имеет шанс подвергнуть свою жизнь опасности. Последствия негативных влияний формируют высокий риск развития острой формы профессиональной патологии.

Кто имеет право осуществлять СОУТ

В специальной оценке обязательно принимают участие:

  • работодатель;
  • специалисты аккредитованного учреждения.

Нанимателю надо заключить договор с аккредитованной организацией. Только после этого последняя может проводить СОУТ. 

Не любое учреждение может быть выбрано для проведения специальной оценки, а только то, которое удовлетворяет ниже перечисленным запросам (статьи 19, 20 закона №426-ФЗ):

  • СОУТ занимает ведущее, основное место в деятельности организации; причем данный факт имеет отражение в соответствующей локальной уставной документации;
  • минимальное число экспертов в штате – 5 человек;
  • каждый из этих 5 сотрудников-экспертов связан со своим нанимателем трудовым договором;
  • все 5 экспертов обладают документом, подтверждающим право на осуществление СОУТ, причем форма сертификата соответствует той, что утверждена Приказом Минтруда №32н;
  • как минимум 1 человек, занимающий должность эксперта, имеет диплом о высшем образовании по одной из таких специальностей: врач по гигиене труда, врач по общей гигиене, врач санитарно-гигиенической лабораторной диагностики;
  • в структуре организации имеется аналитическое лабораторное отделение, которое, согласно полученной аккредитации, выполняет изучение и установление размера воздействия вредных и опасных факторов; если собственной лаборатории нет, то должен быть договор между организацией и аккредитованной лабораторией.

Об эксперте: наличие у него сертификата – это основание для включения информации об эксперте в специальный реестр, аккумулирующий данные обо всех лицах с экспертными функциями в области специальной оценки. Кроме базовых сведений об эксперте, в реестре также указываются:

  • номер документа-сертификата;
  • дата получения и срок действительности сертификата;
  • области трудовой деятельности, которые входят в компетенцию эксперта и в которых он имеет право реализовывать СОУТ.

Информация реестра представлена на интернет-странице Министерства труда и социальной защиты и доступна в любой момент времени любому посетителю сайта на бесплатной основе.

Кто выделяет деньги на СОУТ

Закон №426-ФЗ заявляет, что работодатель должен провести все мероприятия, которые подразумеваются специальной оценкой, за свой собственный счет.

Также наниматель обязан:

  • выбрать одно из аккредитованных учреждений;
  • заключить с ним договор на гражданско-правовой основе;
  • удовлетворить финансовые запросы учреждения.

По поводу последнего пункта стоит отметить: экспертная организация находится в более выгодном положении, нежели работодатель, в отношении возможности диктовать свои условия. Конкуренция на рынке среди аккредитованных учреждений относительно невелика. Организация вольна выставить любой счет работодателю. И для последнего может оказаться весьма проблематичным найти менее «алчных», но не менее профессионально пригодных конкурентов.

Приказ Министерства труда и социальной защиты №103н внес некоторые корректировки в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Отныне организации могут не вкладывать в специальную оценку свои непосредственные, бюджетные средства. Ведь появилась возможность пойти обходным путем. Предприятия имеют право возмещать затраты на реализацию специальной оценки за счет страховых платежей-взносов на случай травматизма, которые поступают в Фонд социального страхования.

Чтобы Фонд оплатил специальную оценку, необходимо предоставить его специалистам:

  • заявление;
  • план затрат на предупредительные действия, рассчитанный на текущий календарный годовой период;
  • копию списка мер по совершенствованию условий работы и системы охраны труда в аптеке (список должен быть разработан на основании проведенной специальной оценки) либо заверенную копию коллективного договора;
  • копию локального документа, который подтверждает факт создания комиссии, готовой к проведению СОУТ;
  • копию договора с аккредитованным учреждением, которое будет участвовать в оценке.

Отдельный регламент предусмотрен для небольших предприятий. Под прилагательным «небольшой» подразумевается численность штата до 100 человек. Подсчет количества средств для таких страхователей производится на основе их отчетных сведений за предыдущих 3 года. Промежуток времени в 3 года берется только в том случае, когда от организации поступает обращение о выделении финансового обеспечения предупредительных действий 1 раз в 3 года.

Какое количество времени нужно выделить для оценки

Закон №426-ФЗ различает два варианта специальной оценки:

  • плановая;
  • внеплановая.

Плановая деятельность по оценке, согласно закону №426-ФЗ, должна осуществляться 1 раз в 5-летний промежуток времени. Если предприятие до 01.01. 2014 успело провести комплекс мероприятий по аттестации трудовых мест, то в следующий раз специальную оценку (уже не аттестацию!) необходимо будет организовать через 5 лет от даты аттестации.

СОУТ вне плана требуется провести в таких ситуациях:

  • в процессе труда произошел несчастный случай, в качестве причины которого выступило влияние опасных и вредных факторов;
  • у работника зафиксировано проф. заболевание, и его возникновение (исходя из сути понятия «профессиональное заболевание») связано с влиянием на организм негативных факторов трудовой среды;
  • на предприятии появились новые оборудованные для работы места;
  • лицо из государственной инспекции труда выдало нанимателю предписание с требованием провести оценочные мероприятия. Основой для выдачи такого предписания послужили выявленные в ходе надзора нарушения настояний, предъявляемых трудовым законодательством;
  • внесены корректировки в технологические операции или была произведена замена техники, что могло оказать влияние на интенсивность и характер воздействия факторов-источников вреда и опасности;
  • модифицировался состав идущих в ход материалов и сырья, что могло изменить уровень воздействия вредных и опасных факторов;
  • начали применяться новые средства для защиты индивидуального и коллективного характера;
  • предложение провести СОУТ поступило со стороны представителей профессионального союза либо со стороны иного органа, выражающего интересы персонала.

Все названные ситуации предусмотрены статьей под номером 17 закона №426-ФЗ. Оценку, не предусмотренную планом, нужно осуществить в срок не позднее 6 месяцев со дня выявления указанных случаев.

Следует оговориться, что не все ситуации из списка строго приказывают проводить проверку. К решению о проведении СОУТ в некоторых случаях нужно подходить дифференцированно. Так, если произошли: замена оснащения; включение в оборот новых материалов и сырья; появление новых защитных средств, но все это не оказывают влияния на величину воздействия опасных факторов или даже снижают эту величину, то можно не вносить корректировки в систему охраны труда, производимую в аптеке, и не осуществлять внеплановую СОУТ.

Однако факт отсутствия влияния или нивелирующего влияния должен быть четко доказан соответствующей документацией. А все изменения должны быть оформлены надлежащим образом (с участием комиссии и с приведением обоснований).

Ответственность за специальную оценку

Своевременная и в полном объеме проведеная СОУТ по сути представляет собой одно из требований системы, именуемой «охрана труда в аптеке». Нарушение этого требования влечет за собой административную либо уголовную ответственность. Данный вопрос регламентируется на законодательном уровне в соответствующих кодексах.

Появление 426-ФЗ обусловило необходимость внесения некоторых корректировок в Уголовный кодекс и в Кодекс административных правонарушений.

Статья 5.27.1. КоАП, определяет взыскания для таких ситуаций, когда был нарушен порядок проведения СОУТ, либо вовсе не была проведена в установленный срок. Взыскания могут выглядеть так:

  • вынесение предупреждения;
  • денежный штраф:
  • для должностных лиц – в размере 5000-10000 российских рублей;
  • для предпринимателей, которые трудятся без оформления юридического лица, – на сумму 5000-10000 российских рублей;
  • для юридических лиц – величиной 60000-80000 российских рублей.

Взыскания за нарушение требований охраны труда в аптеке также прописаны в Уголовном кодексе, в статье 143. Это могут быть штрафы, заключение под стражу, ограничения профессиональной занятости и другие.

Регламент оценки

Порядок действий, которого следует придерживаться в процессе специальной оценки, описан в документе 426-ФЗ. Важные роли также играют:

  • Методика проведения СОУТ;
  • Классификатор, в котором представлены официальные формулировки названий вредных и опасных факторов (входит в состав Методики);
  • образец отчетной формы, аккумулирующей сведения о процессе и результатах СОУТ;
  • инструкция по заполнению формы отчета.

Данные документы утверждены Приказом №33н.

В общем виде порядок осуществления СОУТ можно представить следующим образом.

  • Этап 1. Формирование комиссии.

За формирование комиссии отвечает наниматель. В ее составе непременно должны присутствовать:

  • лица, представляющие интересы работодателя (среди них – обязательно специалист по охране труда);
  • представители профсоюза либо иного органа, уполномоченного выражать интересы персонала.

Место во главе комиссии занимает работодатель, либо уполномоченное им лицо. Состав и порядок работы комиссии утверждается приказом нанимателя.

  • Этап 2. Формирование и утверждение реестра рабочих мест.

Должен быть список трудовых мест, условия на которых требуется оценить. Готовый список должен быть коллегиально утвержден членами комиссии до СОУТ. В Методике проведения оценки есть образец формы: «Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда». Ее можно адаптировать под запросы предприятия.

  • Этап 3. Составление и утверждение графика.

График проведения оценки изучается работодателем. Если все в порядке, наниматель утверждает его посредством издания соответствующего приказа.

  • Этап 4. Привлечение экспертов из аккредитованного учреждения. СОУТ.
  • Этап 5. Составление протоколов, отображающих результаты отдельных процедур оценки.
  • Этап 6. Проведение специфических исследований и измерительных процедур.

Этот этап реализуется в том случае, если в ходе СОУТ выявлены и идентифицированы опасные либо вредные факторы.

  • Этап 7. Формирование итогового отчетного листа.

Отчет составляется по общепринятой форме после завершения всех мероприятий (осмотр, исследования, измерения). В нем обобщаются полученные сведения. На отчете должны присутствовать подписи всех лиц, входящих в состав комиссии, в том числе ее председателя. Последний также обязан утвердить отчет.

  • Этап 8. Подача декларации.

Если при оценке не были обнаружены негативные факторы на подлежащих проверке рабочих местах, предоставляется соответствующая декларация. Она имеет силу в течение 5 лет со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

Некоторые аспекты работы комиссии

Итак, комиссия сформирована. Ее членами утвержден перечень рабочих мест, работодателем утвержден план работы.

Задача членов комиссии – тщательно изучить каждое рабочее место из перечня на предмет наличия опасных и вредных факторов, их потенциальных источников.

Для решения этой задачи производится анализ:

  • проектов строительных и реконструктивных работ, произведенных на объектах предприятия;
  • документации, которая прилагается к используемым на рабочем месте оборудованию, материалам, сырью;
  • документации, описывающей применяемые в производстве технологические операции;
  • должностной инструкции, инструкции по охране труда в аптеке и иных бумаг, которые устанавливают обязанности сотрудника на его рабочем месте;
  • заявлений работников, в которых отражено предложение провести на их рабочих местах идентификацию и измерение опасных и вредных факторов;
  • результатов исследований и измерительных работ, которые производились ранее (не только при СОУТ, но и при любых других проверках);
  • статистики производственных травм и профессиональных болезненных состояний с тщательным рассмотрением каждого случая (промежуток времени для анализа устанавливается главой комиссии);
  • деклараций и сертификатов, свидетельствующих о соответствии оснащения, материалов, сырья, производственных процессов всем заявленным требованиям.

При обнаружении вредного либо опасного фактора члены комиссии должны определить, включен ли данный фактор в официальный Классификатор.

Отдельно – об аналогичных местах

Согласно статье 9 официального документа №426-ФЗ, характеристикой, указывающей на аналогичность, могут быть наделены рабочие места:

  • которые размещаются в одном либо в нескольких помещениях (участках) одного типа, оснащенных идентичными или эквивалентными по своим характеристикам системами освещения, отопления, вентиляции, кондиционирования воздушных масс;
  • на которых сотрудники выполняют задачи в рамках идентичной должности, или профессии, или специальности;
  • на которых члены персонала выполняют одинаковые рабочие обязанности в одинаковом режиме при ведении однотипного технологического процесса с применением совершенно одинаковых материалов, сырья, инструментов и иных приспособлений;
  • на которых работники имеют в своем распоряжении одинаковые индивидуальные защитные  средства.

Если в процессе оценки хотя бы одно рабочее место, которое было заявлено как аналогичное, будет признано экспертами неаналогичным, полноценная специальная оценка будет проводиться на всех рабочих местах из группы аналогичных. В таком случае цена услуг аккредитованных экспертов может значительно возрасти. 

Комиссия имеет право корректировать перечень до специальной оценки. Если необходимо, вносятся некоторые изменения в локальную документацию (должностные, производственные инструкции, инструкции по охране труда в аптеке и так далее).

Взаимодействия с экспертной организацией

Отношения с экспертной организацией выстраиваются на договорной основе. Договоров может быть один либо два.

Если договор один, то он сразу охватывает собой оба этапа работы:

  • идентификация вредных и опасных факторов;
  • проведение специальной оценки.

Причем цена за второй этап будет указана в отдельном соглашении к договору после завершения работ первого этапа.

Заключение двух договоров (для каждого этапа – свой договор) можно расценить как более выгодный вариант. Дело вот в чем: так у работодателя появляется некий промежуток времени до заключения второго договора, и в этот промежуток он может провести работы по нивелированию выявленных вредных факторов, а значит, большее количество рабочих мест смогут быть отнесены к более низкому классу после СОУТ.

До заключения любых договоров обязательно следует проверить, есть ли сведения об экспертах и организации в специальных реестрах. Также крайне важно установить факт независимости работы организации и ее экспертов.

В договоре нужно четко прописать права и обязанности сторон, дабы минимизировать количество потенциальных конфликтных ситуаций.

Первый этап работы экспертов: идентификация факторов

Трудовой кодекс четко разграничивает определения «вредный» и «опасный»:

  • вредный фактор – тот, влияние которого способно спровоцировать заболевание;
  • опасный фактор – тот, воздействие которого может обусловить травмирование.

Таким образом, разница заключается в последствиях.

Порядок процедуры идентификации устанавливается статьей 10 из содержания закона №426-ФЗ. С деталями процедуры можно ознакомиться в Методике проведения СОУТ.

Работодатель обязан предоставить эксперту все документы, которые имеют отношение к делу и которые эксперт посчитает необходимыми в своей работе. Среди них наверняка будет инструкция по охране труда в аптеке.

Идентификация производится экспертом в несколько шагов:

Шаг 1. Обнаружение и подробное описание вредных и опасных факторов, а также их источников. Данные задачи могут быть решены посредством:

  • осмотра рабочего места;
  • мониторинга процесса работы, происходящим в штатном режиме;
  • опросов работников и их непосредственных начальников.

Шаг 2. Сопоставление выявленных факторов и факторов, представленных в Классификаторе.

Шаг 3. Вынесение решения об осуществлении исследований и измерительных работ.

Шаг 4. Оформление результатов деятельности по идентификации.

Итоги работы отображаются в форме под названием «Перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ».

Результаты идентификационной работы должны быть утверждены комиссией, созданной работодателем. Члены комиссии вправе:

  • потребовать от эксперта обоснования его мнения;
  • не соглашаться с мнением эксперта;
  • приводить свои обоснованные аргументы (запастись аргументами следует заранее).

То есть, работа на этапе идентификации поддерживает принцип диалога. Несмотря на то, что идентификация вредных факторов – это работа исключительно эксперта, он не является однозначным хозяином положения.

Эксперт признает факт отсутствия на рабочем месте вредного или опасного фактора, если:

  • фактор не обнаружен;
  • названия присутствующих на рабочем месте факторов не совпадают с названиями факторов, включенных в Классификатор.

В таком случае условия труда относятся комиссией к допустимым, а работодатель подает в отношении трудового места декларацию соответствия условий труда всем заявленным запросам. Инструкция по охране труда в аптеке не потребует корректировки.

Если же обнаруженные факторы указаны в Классификаторе, они подлежат изучению и измерению. После этого можно будет присвоить рабочему месту определенный класс условий труда.

Согласно статье 10 документа №426-ФЗ и пункту 10 Методики, мероприятия по идентификации факторов ни в каких ситуациях не проводятся на рабочих местах:

  • в связи с работой на которых персоналу предоставляются компенсации и гарантии;
  • на которых ранее в процессе аттестации или специальной оценки было установлено наличие вредных или опасных факторов;
  • где работают сотрудники, должности, профессии, специальности которых включены в списки, согласно которым работникам досрочно назначается пенсия по старости.

Перечень подлежащих исследованию и измерению факторов, присутствующих на местах из этого списка, устанавливается экспертом.

О результатах СОУТ в аптеке

Все результаты СОУТ заключаются в отчет установленной формы. В отчете должна получить отражение следующая информация:

  • данные об аккредитованной организации, которая проводила СОУТ, в том числе копии бумаг, подтверждающих соответствие нанятого учреждения определенным требованиям;
  • ряд рабочих мест, на которых осуществлялась оценка трудовых условий с указанием выявленных факторов;
  • протоколы исследований и измерений вредных и опасных факторов;
  • документы, содержащие оценку степени эффективности средств индивидуальной защиты;
  • карты специальной оценки, в которых присутствуют сведения об установленных экспертным лицом классах (подклассах) условий труда на проверенных рабочих местах;
  • список мер и мероприятий по совершенствованию условий трудовой деятельности и по улучшению системы охраны труда;
  • заключение эксперта.

Работодатель обязан ознакомить свой персонал с итогами СОУТ в срок до 30 календарных дней с момента завершения проверки. Соответственно, обязанность каждого сотрудника – ознакомиться с результатами и оставить подтверждающую ознакомление подпись.

Еще одна задача, решение которой возлагается на работодателя, - реализация мер и проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, прописанных в отчете.

О декларации СОУТ

Декларация подтверждает соответствие условий труда запрошенным государственными органами нормативам из области охраны труда.

При создании и подаче декларации следует учесть информацию статьи 11 из акта №426-ФЗ и Приказа Министерства труда №80н.

Заполнение декларации не должно вызвать у работодателя никаких затруднений. Здесь наниматель должен:

  • сообщить данные о своем предприятии;
  • сообщить сведения об учреждении, которому доверили СОУТ;
  • указать, что на рабочем месте не были выявлены опасные и вредные факторы;
  • заявить, что условия труда соответствуют всем нормативам;
  • отразить реквизиты заключения эксперта в качестве основания для подачи декларации.

Декларация заполнена. Далее работодателю необходимо:

  • поставить на декларации свою подпись;
  • заверить декларацию печатью;
  • подать документ в орган государственной инспекции труда по месту размещения организации в срок до 30 рабочих дней, которые отсчитываются от дня утверждения отчета о проведении оценки.

Подача производится лично, либо по почте, либо в электронном виде. В последнем случае нужно заполнить форму, представленную на сайте Федеральной службы по труду и занятости.

Получить отказ в приеме декларации можно только в случае ее несоответствия определенной форме.  В таком случае инспекция возвращает декларацию для коррекции в срок до 10 рабочих дней со дня ее поступления. Работодатель располагает максимум 6 месяцами для исправления всех недочетов. В пределах этого срока он имеет право подать декларацию вновь.

Если с работником на рабочем месте, в отношении которого была подана декларация, происходит несчастный случай или у работника развивается профессиональной заболевание, то действие декларации прекращается досрочно (ранее 5-летнего срока) и проводится новая СОУТ. Но при этом должен быть установлен факт взаимосвязи травмы или заболевания с воздействие факторов, иначе СОУТ осуществляться не будет.

Если в период действия декларации указанных событий не было зарегистрировано, ее срок действия продлевается на 5 лет.

Таким образом, СОУТ – достаточное емкое мероприятие, которое требует затрат не только финансовых, но и временных, трудовых, моральных. И здесь очень важны сосредоточенность и ответственность со стороны всех участников процесса. 

Читайте в ближайших номерах журнала «Новая аптека»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×