text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Выплаты стимулирующего характера в эффективном контракте

  • 11 сентября 2016
  • 680

Эффективный контракт, внедренный в связи совершенствованием систем оплаты труда в госструктурах, стал новым способом закрепления трудовых отношений. Изменения, внесенные правительственным распоряжением № 2190-р, спровоцировали множество вопросов у экономистов по порядку оформления выплат стимулирующего характера в здравоохранении.

Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении

Положение является основным документом о выплатах и приложением к коллективному договору. Документ, заключенный на год, содержит данные об источниках финансирования надбавок, категориях сотрудников, их получающих, порядке начислений и размерах сумм за счет фонда страхования и основной деятельности, критерии оценивания трудовой эффективности специалистов.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении каждой организации составляется на базе эффективного контракта, который оформляется с учетом следующих требований. Что нужно сделать:

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Указать наименование выплат

Прописывается наименование, как предусмотрено рекомендациями Минтруда по оформлению трудовых отношений. Эти рекомендации касаются всех типов надбавок, включая выплаты стимулирующего характера в эффективном контракте.

Для правильного оформления раздела договора указывается наименование выплат вместо вида платежа или критерия его начисления (за качество, за производительность).

Показатели эффективной работы сотрудников органов здравоохранения отражены законами, нормативными актами и на уровне организации в трудовых контрактах. Потому в Х разделе Единых рекомендаций, утвержденных протоколом № 12 собрания трехсторонней комиссии в 2015 году, указана необходимость соответствия наименования выплат для каждого работника названиям, закрепленных во внутренних документах учреждения.

Разъяснить условия выплат

Рекомендациями по оформлению трудовых отношений на основе эффективного контракта сказано, что можно указывать размер выплат, баллы, проценты и иные величины, достижение которых является условием для осуществления выплат.

Например, выплаты стимулирующего характера в здравоохранении предусмотрены при перевыполнении плана на определенное число процентов или наборе конкретного количества баллов.


Отметить индикаторы рабочей эффективности

Критерии, по которым определяется эффективность труда, медицинские учреждения устанавливают самостоятельно. Рекомендации в приказах  Миндзрава № 421 и Минтруда  № 167н могут быть изменены и дополнены, чтобы соответствовать индивидуальным мотивационным системам в организации. Потому руководителю позволено выбирать критерии и порядок оценки, определять, как начислять и распределять выплаты относительно объема работ.

Эффективный контракт является практическим документом, потому показатели и критерии для оценки работы должны быть представлены не только ссылками на нормативную документацию, которая устанавливает требования и регулирует порядок выплат стимулирующего и компенсационного характера.

При составлении трудового договора целесообразно ориентироваться на документы:

  1. Пункт № 13 рекомендаций по оформлению трудовых отношений согласно приказу Минтруда № 167н.
  2. Приложение к приказу Минздрава № 421 с примером доступного изложения критериев и показателей трудовой эффективности.

Установить периодичность выплат

Внутренними нормативными актами утверждается частота выплат стимулирующего характера в здравоохранении: по истечению периода или при выполнении определенного условия.

Для каждого периода выплат устанавливаются различные качественные и количественные критерии оценивания рабочей эффективности. Если показатели оказались одинаковыми в разные периоды, то рекомендовано изменить порог для оценки.

Определить размер выплат

Основная функция критериев — поддержка дифференцированного характера полученных оценок эффективности труда. Потому размеры выплат должны указываться в диапазоне от минимума до максимума.

Для некоторых видов выплат размер фиксирован, и он оговаривается  в трудовом договоре или допсоглашениях.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.