text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Как внести изменения в штатное расписание медицинской организации

  • 13 сентября 2016
  • 936

Штатное расписание – это локальный нормативный акт организации (письма Роструда от 15 мая 2014 г. № ПГ/4653-6-1 , от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1 ).

Частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (письмо Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1 ). То есть изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Внимание: не нужно переутверждать штатное расписание каждый год, если необходимость внести в него изменения отсутствует.
Необходимость изменения штатного расписания может, в частности, возникнуть в связи с:

  • переименованием должностей;
  • изменением размера и состава выплат;
  • сокращением численности или штата сотрудников;
  • организационными или технологическими изменениями.

Способы внесения изменений в штатное расписание

Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями:

  • изменить штатное расписание, утвердив новый документ приказом руководителя организации или уполномоченного им лица;
  • оформить внесение изменений только приказом, если они несущественны.

Если вносится несколько изменений (несущественных или незначительных), оформите их в виде перечня, прилагаемого к приказу (ч. 2 п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минздравмедпрома России от 18 января 1996 г. № 16 ).

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например, изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения отразите в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» пропишите номер и дату приказа о внесении изменений.

Внимание: изменение штатного расписания в отношении должностей, которые заняты сотрудниками, должно сопровождаться в обязательном порядке и изменением трудовых договоров.  Это связано с тем, что меняются существенные условия трудового договора: название должности, порядок оплаты труда, структурное подразделение (если оно зафиксировано в трудовом договоре).

Изменения, которые не влекут последствий для уже работающих сотрудников, могут вступить в силу сразу же.

Внимание: ознакомьте под роспись с приказом о внесении изменений в штатное расписание сотрудников структурных подразделений, которые будут отвечать за последующие действия и оформление документов, связанных с реализацией этих изменений.

Узнайте подробнее в Справочной системе «Экономика ЛПУ»:

Нужно ли вносить изменения в штатное расписание при приеме на должность «медицинская сестра» сотрудника мужского пола (медбрата)?

Можно ли принять зубного врача на работу, если в штатном расписании есть вакантная должность только врача стоматолога, или надо вносить изменения в штатное расписание

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Главный врач» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.