text
Портал для медицинских работников

Как внести изменения в штатное расписание медицинской организации

  • 13 сентября 2016
  • 933

Штатное расписание – это локальный нормативный акт организации (письма Роструда от 15 мая 2014 г. № ПГ/4653-6-1 , от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1 ).

Частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (письмо Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1 ). То есть изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Внимание: не нужно переутверждать штатное расписание каждый год, если необходимость внести в него изменения отсутствует.
Необходимость изменения штатного расписания может, в частности, возникнуть в связи с:

  • переименованием должностей;
  • изменением размера и состава выплат;
  • сокращением численности или штата сотрудников;
  • организационными или технологическими изменениями.

Способы внесения изменений в штатное расписание

Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями:

  • изменить штатное расписание, утвердив новый документ приказом руководителя организации или уполномоченного им лица;
  • оформить внесение изменений только приказом, если они несущественны.

Если вносится несколько изменений (несущественных или незначительных), оформите их в виде перечня, прилагаемого к приказу (ч. 2 п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минздравмедпрома России от 18 января 1996 г. № 16 ).

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например, изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения отразите в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» пропишите номер и дату приказа о внесении изменений.

Внимание: изменение штатного расписания в отношении должностей, которые заняты сотрудниками, должно сопровождаться в обязательном порядке и изменением трудовых договоров.  Это связано с тем, что меняются существенные условия трудового договора: название должности, порядок оплаты труда, структурное подразделение (если оно зафиксировано в трудовом договоре).

Изменения, которые не влекут последствий для уже работающих сотрудников, могут вступить в силу сразу же.

Внимание: ознакомьте под роспись с приказом о внесении изменений в штатное расписание сотрудников структурных подразделений, которые будут отвечать за последующие действия и оформление документов, связанных с реализацией этих изменений.

Узнайте подробнее в Справочной системе «Экономика ЛПУ»:

Нужно ли вносить изменения в штатное расписание при приеме на должность «медицинская сестра» сотрудника мужского пола (медбрата)?

Можно ли принять зубного врача на работу, если в штатном расписании есть вакантная должность только врача стоматолога, или надо вносить изменения в штатное расписание

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.