Сроки выплаты заработной платы старым и новым работникам

214

Определяем сроки выплаты заработной платы в 2016 году работникам старым и новым. Особенности

Схема выплаты зарплаты частично 25-го числа в текущем месяце и 10-го числа в следующем месяце — правомерна для медицинских организаций.

Сроки выплаты заработной платы по законодательству

Работодатель обязан платить заработную плату работникам с интервалом не более полумесяца, что утверждено шестым пунктом статьи 136 Трудового кодекса. Не допустим перенос выплаты трудовых вознаграждений из-за того, что установленная дата является праздничным или выходным днем. Работодатель обязан, согласно части восемь аналогичной статьи, произвести расчеты накануне.

Читайте бесплатно в системе Экономика ЛПУ:

Термины трудового законодательства

Система оплаты труда — набор показателей, которые определяют оплату труда сотрудников организации, в том числе:

Система оплаты труда в пределах организации регламентирует разные подходы к начислению зарплаты работником различных категорий и рангов. Однако внутренние документы, в которых фиксируются положения системы оплаты труда, утверждаются с участием представительного органа коллектива.

Юристы и специалисты официальных ведомств настаивают на том, что аванс должен выплачиваться в середине месяца. Потому сроки, установленные на конец текущего периода, являются противоречащими трудовому кодексу.

Сроки выплаты заработной платы в зависимости от даты зачисления в штат

Новый сотрудник принят на работу первого числа. Когда он имеет право на первую зарплату? Согласно трудовому кодексу аванс на новом месте работы будет получен в этом же месяце 25-го числа. Такой ответ дает письмо письмо Минздравсоцразвития № 22-2-709. Однако это будет противоречить требованию о полумесячном интервале при выплатах.

Решения судов (Приморского № 33-7261 и № 33-5948, апелляционного Воронежского № 33-1807 Красноярского № 33-3751/13) отстаивают схожую позицию. На основе рассмотренных споров они приходят к выводу о том, что дата аванса должна припадать на 15-16-е числа с учетом количества дней в текущем месяце, а оставшуюся часть зарплаты выплачивать не позже последнего дня периода.

Руководитель и кадровики медицинской организации определяют наиболее безопасные сроки выплаты заработной платы 2016 году:

  1. 15-16-е числа каждого месяца для авансового платежа.
  2. конец текущего и 1-2 числа следующего месяца — остаточный расчет по заработной плате.

Данный вариант будет гарантировать отсутствие замечаний по поводу соблюдения ТК у проверяющих инстанций.

Помимо сроков выплаты заработной платы, нужно изучить особенности учета зарплаты в себестоимости платных услуг, выполняемых в основное рабочее время.

Инструкции 01-23/4-10 и РАМН № 01-02/41 для определения цены медицинских услуг утверждены Минздравом, и в соответствии с ними включению в себестоимость подлежит основная и дополнительная зарплата медработников.

Расходы на оплату труда рассчитываются на основе:

  • Средней зарплаты работников подразделения.
  • Нормативов трудозатрат на оказание услуг.

Однако приказом Минздрава № 504 еще в 1989 году всем нормативам был присвоен рекомендательный характер. Отсюда за медицинской организацией остается право введения собственных норм времени, нагрузок и расчета плановых показателей на основании хронометража и анализа, чтобы создать основу для ценовых расчетов.

Потому на окончательную стоимость услуг абсолютно не влияет время ее оказания — основное рабочее или дополнительное. Любая заработная плата входит в цену в полной сумме.

Читайте в ближайших номерах журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×