text
Портал для медицинских работников

Сроки выплаты заработной платы старым и новым работникам

  • 14 сентября 2016
  • 221

Определяем сроки выплаты заработной платы в 2016 году работникам старым и новым. Особенности

Схема выплаты зарплаты частично 25-го числа в текущем месяце и 10-го числа в следующем месяце — правомерна для медицинских организаций.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Сроки выплаты заработной платы по законодательству

Работодатель обязан платить заработную плату работникам с интервалом не более полумесяца, что утверждено шестым пунктом статьи 136 Трудового кодекса. Не допустим перенос выплаты трудовых вознаграждений из-за того, что установленная дата является праздничным или выходным днем. Работодатель обязан, согласно части восемь аналогичной статьи, произвести расчеты накануне.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Термины трудового законодательства

Система оплаты труда — набор показателей, которые определяют оплату труда сотрудников организации, в том числе:

Система оплаты труда в пределах организации регламентирует разные подходы к начислению зарплаты работником различных категорий и рангов. Однако внутренние документы, в которых фиксируются положения системы оплаты труда, утверждаются с участием представительного органа коллектива.

Юристы и специалисты официальных ведомств настаивают на том, что аванс должен выплачиваться в середине месяца. Потому сроки, установленные на конец текущего периода, являются противоречащими трудовому кодексу.

Сроки выплаты заработной платы в зависимости от даты зачисления в штат

Новый сотрудник принят на работу первого числа. Когда он имеет право на первую зарплату? Согласно трудовому кодексу аванс на новом месте работы будет получен в этом же месяце 25-го числа. Такой ответ дает письмо письмо Минздравсоцразвития № 22-2-709. Однако это будет противоречить требованию о полумесячном интервале при выплатах.

Решения судов (Приморского № 33-7261 и № 33-5948, апелляционного Воронежского № 33-1807 Красноярского № 33-3751/13) отстаивают схожую позицию. На основе рассмотренных споров они приходят к выводу о том, что дата аванса должна припадать на 15-16-е числа с учетом количества дней в текущем месяце, а оставшуюся часть зарплаты выплачивать не позже последнего дня периода.

Руководитель и кадровики медицинской организации определяют наиболее безопасные сроки выплаты заработной платы 2016 году:

  1. 15-16-е числа каждого месяца для авансового платежа.
  2. конец текущего и 1-2 числа следующего месяца — остаточный расчет по заработной плате.

Данный вариант будет гарантировать отсутствие замечаний по поводу соблюдения ТК у проверяющих инстанций.

Помимо сроков выплаты заработной платы, нужно изучить особенности учета зарплаты в себестоимости платных услуг, выполняемых в основное рабочее время.

Инструкции 01-23/4-10 и РАМН № 01-02/41 для определения цены медицинских услуг утверждены Минздравом, и в соответствии с ними включению в себестоимость подлежит основная и дополнительная зарплата медработников.


Расходы на оплату труда рассчитываются на основе:

  • Средней зарплаты работников подразделения.
  • Нормативов трудозатрат на оказание услуг.

Однако приказом Минздрава № 504 еще в 1989 году всем нормативам был присвоен рекомендательный характер. Отсюда за медицинской организацией остается право введения собственных норм времени, нагрузок и расчета плановых показателей на основании хронометража и анализа, чтобы создать основу для ценовых расчетов.

Потому на окончательную стоимость услуг абсолютно не влияет время ее оказания — основное рабочее или дополнительное. Любая заработная плата входит в цену в полной сумме.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.