Баллы в эффективном контракте

2924

Одним из главных отличий эффективного контракта от классического трудового договора является конкретизация профессиональных обязанностей работника и установление зависимости качества работы от уровня оплаты его труда.

Для того, чтобы определить качество работы того или иного сотрудника, вводятся показатели, которые выражаются в баллах. От количества набранных баллов и зависит его конечная заработная плата.

Эффективный контракт также активно применяется в сфере здравоохранения, что на практике вызывает определенные затруднения.

В частности, не до конца ясно, каким образом рассчитываются баллы в эффективном контракте для отдельных категорий медработников.

Рассмотрим расчеты на практических примерах.

Расчет стоимости одного балла для медицинского персонала

На практике часто возникает вопрос – как комиссии рассчитать стоимость одного балла в эффективном контракте для врача на амбулаторном приеме и его медсестры.

Министерство здравоохранения приказом № 421 от 28.03.2013 года утвердило Методические рекомендации по разработке показателей деятельности основных категорий работников и учреждений, которые подведомственны государственным, региональным и местным органам власти.

В 4 пункте этих рекомендаций установлено, что для того, чтобы разработать и внедрить механизм эффективного распределения стимулирующих выплат в здравоохранении, может быть введена следующая пропорция: 3/2/1, где:

  1. – повышающий коэффициент для врачебного персонала медучреждений;
  2. – повышающих коэффициент для среднего медперсонала медучреждений;
  3. – повышающий коэффициент, применяемый к младшему медперсоналу.

Это значит, что в разрезе врачебного, среднего и младшего медицинского персонала, число физических лиц умножается на соответствующий повышающий коэффициент.

Для того, чтобы определить максимальное количество баллов, которые могут получить служащие медучреждения, необходимо умножить произведение числа физических лиц на соответствующих должностях и повышающих коэффициентов  (3/2/1) на максимальное число возможных баллов.

При этом реальная стоимость одного балла в эффективном контракте определяется путем деления общей суммы денежных средств, выделенных на выплаты стимулирующего характера на максимальное полученное количество баллов.

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:

Пример расчета балла в эффективном контракте по рекомендуемой методике для медицинского персонала

Приведем пример из рассматриваемой ситуации.

Расчет на 10 врачей, ведущих амбулаторный прием с применением повышающего коэффициента:

10 врачей (физических лиц) х 3 = 30.

Максимальное число баллов, которое сотрудник может получить в медучреждении, например, равняется 10.

Максимальное общее количество баллов, которые могут получить работники медучреждения или его подразделения будет определено как умножение суммы произведений числа физических лиц и соответствующих повышающих коэффициентов на максимальное число установленных баллов (в нашем случае это 10).

Так, общая максимальная сумма, которую могут получить врачи стационарного отделения, составит 300 баллов (30 * 10).

Таким же образом рассчитывается и общее количество баллов для среднего и младшего медперсонала. Оно также зависит от общего числа физических лиц на занятых должностях. Например, для младшего медперсонала общее число составит 200 баллов, для среднего медперсонала – 400.

Для того, чтобы получить общую сумму баллов, которую могут получить трудящиеся в стационарном подразделении (врачи, медицинские сестры и младший медперсонал), необходимо сложить полученные по этим группам баллы:

  • 200 + 400 + 300 = 900 баллов.

Для определения стоимости одного балла, необходимо разделить общую сумму финансовых средств, выделенных для оплаты стимулирующих выплат медперсоналу на максимальное количество баллов.

Например, если общий фонд на оплату стимулирующих выплат медперсонала в медучреждении равен 80 000, 00 рублей, то стоимость одного балла составит:

  • 80 000, 00 рублей / 900 баллов = 88,8 рублей.

Расчет стоимости балла для прочего и управленческого персонала

Методические рекомендации, утвержденные приказом Минздрава РФ № 421 от 28.06.2013 года, могут также использоваться и для определения стоимости одного балла  в эффективном контракте для прочего и управленческого персонала медучреждения.

Также, согласно Единым рекомендациям, которые установлены решением Российской трехсторонней комиссии в протоколе № 11 от 25.12.2012 года, в медучреждении должны устанавливаться количественные и качественные показатели эффективности работы. По этим показателям можно оценить степень достижения конкретных результатов сотрудниками медучреждения и определить сумму стимулирующих выплат, полагающихся им.

При этом такие показатели могут выражаться в процентном отношении или в баллах.

Устанавливая показатели оценки эффективности работы, можно провести подсчет максимального числа баллов, которые могут набрать те или иные категории медработников, в том числе и прочий персонал.

В положении об оплате труда медорганизации или в ином локальном акте, устанавливающем порядок расчета фонда стимулирующих выплат, могут предусматриваться повышающие коэффициенты для отдельных категорий сотрудников.

Эти коэффициенты рекомендуется устанавливать по аналогии с врачебным/средним/младшим медперсоналом в соотношении 3/2/1:

  • 3 – повышающий коэффициент для руководителей подразделений;
  • 2 – повышающий коэффициент для старших специалистов;
  • 1 – повышающий коэффициент для рабочих.

Применяя изложенные выше схемы определения максимального числа баллов в эффективном контракте для отдельных категорий прочих работников, например, для уборщиц, может быть определено путем умножения числа физических лиц на повышающий коэффициент и  на максимальное количество баллов.

Далее, учитывая рассчитанный фонд оплаты труда, сложившуюся экономию, а также локальные акты медучреждения, происходит распределение денежных средств по подразделениям медорганизации, по группам сотрудников или по иным критериям.

Для определения стоимости одного балла в эффективном контракте, сумма средств, которая выделена для оплаты труда работников определенной категории, делится на максимальное число общих баллов.

Баллы в эффективном контракте и размер выплат для конкретного медработника рассчитываются путем умножения стоимости одного балла на число набранных баллов по результатам оценки эффективности его деятельности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

ФФОМС Наталья Стадченко

Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль