text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Как привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники

  • 1 октября 2016
  • 693

По общему правилу, Трудовой кодекс запрещает привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Также, есть исключения, например, если нужно предотвратить аварию (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Как привлечь медработников – читайте в рекомендации.

Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день:

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

  • оформите приказ о привлечении к работе;
  • ознакомьте сотрудника с правом отказаться от работы;
  • получите письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день;
  • учтите мнение профсоюза.

Такие правила установила статья 113 Трудового кодекса РФ.

Порядок выплат за работу в выходной и праздничный день законодатель закрепил в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Приказ о работе в выходной (праздник)

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа в настоящее время нет.

Можно ли в приказе на привлечение к работе совместителя в праздничный день указать, что он будет работать 8 часов, если на основной работе в этот день он не занят?

Да, можно.

Сотрудник может работать по совместительству в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). То есть, в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ).

Нужно ли в приказе о привлечении сотрудника к работе в выходной день указывать время перерыва на обед?

Нет, не нужно.

Вместе с тем, рекомендуем указать конкретное время работы и отдыха. Это поможет избежать ненужных споров.

Если привлекаете сотрудника к работе в выходной или праздничный день на несколько часов, то пропишите их количество в приказе. Если количество часов, например, больше половины стандартного рабочего времени, то установите перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ). Время перерыва в такой ситуации также отразите в приказе, поскольку оно не входит в рабочее время и его не нужно будет оплачивать (ст. 91 , ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Если сотрудника привлекают на полный рабочий день, то на практике подразумевают, что он работает по своему стандартному графику с обычным перерывом для отдыха и питания, который установлен Правилами трудового распорядка или трудовым договором. В таком случае время работы часто не указывают, а просто пишут дату привлечения к работе. Однако, чтобы избежать спорных ситуаций с оплатой времени перерыва, рекомендуем отразить в приказе время работы и обеда и в этом случае.

В какой форме необходимо получить согласие сотрудника

Кому необходимо направить уведомление о праве на отказ

Когда необходимо учитывать мнение профсоюза

Работа в выходной в командировке

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.