text
Портал для медицинских работников

Как привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники

  • 1 октября 2016
  • 693

По общему правилу, Трудовой кодекс запрещает привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Также, есть исключения, например, если нужно предотвратить аварию (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Как привлечь медработников – читайте в рекомендации.

Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день:

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

  • оформите приказ о привлечении к работе;
  • ознакомьте сотрудника с правом отказаться от работы;
  • получите письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день;
  • учтите мнение профсоюза.

Такие правила установила статья 113 Трудового кодекса РФ.

Порядок выплат за работу в выходной и праздничный день законодатель закрепил в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Приказ о работе в выходной (праздник)

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа в настоящее время нет.

Можно ли в приказе на привлечение к работе совместителя в праздничный день указать, что он будет работать 8 часов, если на основной работе в этот день он не занят?

Да, можно.

Сотрудник может работать по совместительству в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). То есть, в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ).

Нужно ли в приказе о привлечении сотрудника к работе в выходной день указывать время перерыва на обед?

Нет, не нужно.

Вместе с тем, рекомендуем указать конкретное время работы и отдыха. Это поможет избежать ненужных споров.

Если привлекаете сотрудника к работе в выходной или праздничный день на несколько часов, то пропишите их количество в приказе. Если количество часов, например, больше половины стандартного рабочего времени, то установите перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ). Время перерыва в такой ситуации также отразите в приказе, поскольку оно не входит в рабочее время и его не нужно будет оплачивать (ст. 91 , ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Если сотрудника привлекают на полный рабочий день, то на практике подразумевают, что он работает по своему стандартному графику с обычным перерывом для отдыха и питания, который установлен Правилами трудового распорядка или трудовым договором. В таком случае время работы часто не указывают, а просто пишут дату привлечения к работе. Однако, чтобы избежать спорных ситуаций с оплатой времени перерыва, рекомендуем отразить в приказе время работы и обеда и в этом случае.

В какой форме необходимо получить согласие сотрудника

Кому необходимо направить уведомление о праве на отказ

Когда необходимо учитывать мнение профсоюза

Работа в выходной в командировке

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.