Организация дежурств на дому медицинских работников

180

Дежурство на дому медицинских работников – одна из форм работы, развитие которой во многом связано с нехваткой медперсонала  и необходимостью обслуживания экстренных вызовов больным.

Во время такого дежурства врач находится дома и ожидает вызова для того, чтобы вовремя оказать экстренную или неотложную помощь больным.

Как учесть время, проведенное врачом на дежурстве

В приказе Минздрава РФ № 148-н от 02.04.2014 года подробно рассказано о том, как учитывается рабочее время при дежурстве медработников на дому и об особенностях этого рабочего времени.

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:

В частности, документ вводит суммированный расчет рабочего времени для сотрудников, которые осуществляют дежурство на дому. Эти положения должны быть отражены  в правилах внутреннего трудового распорядка  медицинского учреждения.

Так, работодатель должен организовать учет:

  • времени, в течение которого медработник находился на дежурстве, т.е. находился дома и ожидал вызова для оперативного выезда не него;
  • общего времени, которое медработниками затрачено на путь к месту вызова (к больному домой, на работу) и обратно;
  • количества времени, в течение которого врач оказывал пациентам квалифицированную медпомощь.

Отметим, что положения о дежурствах на дому  не распространяются на прочий медицинский персонал.

Дежурство на дому медицинских работников должно быть организовано на основании составленного графика дежурств. Его утверждает главный      врач медучреждения, учитывая мнение профсоюзного органа медработников.

Для того, чтобы учитывать время, затрачиваемое медработником на следование к месту работы, оказания медпомощи и обратно, необходимо разработать специальный внутренний локальный акт, который согласовывается с коллективном сотрудников.

Читайте также в журнале «Здравоохранение»

Дежурство на дому медицинских работников: расчеты

Учитывая время, фактически отработанное медработником,  следует переводить один час, проведенный на дежурстве, в 30 минут обычного рабочего времени.

Если у медработника в течение дежурства был вызов, то все время, затраченное им в итоге на выезд к назначенному месту, на обратную дорогу и на помощь больному, следует учитывать в соотношении 1:1. Т.е. это время приравнивается к обычному рабочему времени.

Для того, чтобы рассчитать время, фактически отработанное в рамках дежурств на дому, можно воспользоваться следующей формулой:

Организация дежурств на дому медицинских работников

Приведем пример из практики.

Время работы медицинских работников трудовым законодательством сокращено, и не может превышать 39 часов в неделю.

В соответствии с этим, в медучреждении можно установить следующий режим работы врачу:

  • 29 часов в неделю – является основным рабочим временем;
  • 20 часов отводится врачам на дежурство на дому.

Таким образом, суммируя это время, мы получим общую продолжительность рабочего времени, которая превышает установленную норму на 10 часов.

Однако, медицинская организация не нарушит установленные законом нормы, поскольку каждый час, который врач затратил на дежурство на дому, будет в итоге учитываться как ½ часа – в вечернее и ночное время.

Таким образом, суммированная продолжительность рабочего времени медицинского работа составит  в итоге те же самые 39 часов, которые предусмотрены установленным режимом работы.

Из этого следует, что руководство медицинского учреждения, при утверждении графика дежурств, может скорректировать общее время дежурств на дому так, чтобы в сумме рабочее время не превышало установленную норму для медицинского работника.

Например, если медработник находился на очередном дежурстве дома, его вызвали к пациенту для оказания медпомощи, и он находился на рабочем месте в течение 3 часов, то остальное время дежурства должно быть сокращено, так чтобы сумма рабочих часов не превышала 39 часов.

Отметим, что подобные запреты на превышение нормы рабочего времени медработников существенно ограничивают возможности медицинского учреждения использовать дежурства врачей на дому в  условиях нехватки кадров и финансового обеспечения, а также решать иные кадровые проблемы медицинского учреждения.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...






    Наши продукты




















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль