text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Охрана труда в медицинских учреждениях: ответственность руководства

  • 8 ноября 2016
  • 846

Ответственность за соблюдение трудового законодательства в медицинской организации возложена на главного врача.

Охрана труда в медицинских учреждениях осуществляется по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, с учетом специфики медицинской деятельности.

Внимание! Уже доступны новые образцы! Не забудьте скачать!: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Охрана труда в медицинских учреждениях: обеспечение безопасности

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации описывает обязанности, возложенные на работодателя в сфере охраны труда и обеспечения безопасности на рабочем месте и в ходе производственного процесса.

В том случае, если таким работодателем является медицинская организация, за выполнение соответствующих требований отвечает главный врач. Нарушение этих требований может повлечь как дисциплинарную, так и уголовную ответственность. 

Охрана труда на предприятиях, в том числе и в медицинских организациях, осуществляется в рамках специальной системы управления. Формирование этой системы и постоянное поддержание её в рабочем состоянии – это прямая обязанность главного врача.

Важнейшим компонентом системы управления охраной труда является обеспечение безопасности сотрудников.

Перечень необходимых мероприятий по обеспечению безопасности выглядит так:

  • Обеспечение безопасности для персонала всех материалов и сырья, используемых в работе, а также безопасности используемых инструментов.   
  • Обеспечение безопасности в ходе реабилитационных процессов, во время диагностики и терапии, при выполнении профилактических мероприятий и в ходе всей технологической деятельности.
  • Обеспечение всего персонала средствами коллективной защиты и индивидуальной защиты.
  • Организация обучения сотрудников мерам по оказанию первой помощи после несчастных случаев и производственных травм.
  • Организация обучения сотрудников методике работы, исключающей возникновение опасных ситуаций или снижающей риск их возникновения.
  • Обеспечение сотрудников дезинфицирующими и моющими средствами, специальной обувью и одеждой. Эти меры в необходимы на любом предприятии, в том случае, если сотрудник выполняет работы в условиях, представляющих опасность или могущих нанести вред его здоровью. В медицинской организации в подобном положении находится практически весь персонал.
  • В случае возникновения аварийных ситуаций руководитель обязан немедленно принять меры по устранению опасности и предоставлению первой помощи пострадавшим.

Следует отметить, что все средства коллективной, а также индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие средства должны соответствовать требованиям, установленным в нормативных и законодательных актах России. Это может быть, например, порядок о техническом регулировании, соответствие которому подтверждается специальной декларацией.

Некоторые из средств защиты должны проходить процедуру сертификации, что также требует документального подтверждения.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Охрана труда в медицинских учреждениях: требования к персоналу

Главный врач медицинской организации обязан контролировать сотрудников, предъявляя к ним определенные требования:

  1. Каждый сотрудник обязан пройти инструктаж по охране труда и соответствующее обучение. Результаты этого обучения должны быть проконтролированы. В том случае, если инструктаж не проводился, или же сотрудник не показал требуемого уровня знаний, допускать его к дальнейшей работе нельзя.
  2. Средства коллективной и индивидуальной защиты, которыми располагает персонал, должны применяться строго по инструкции. Проверить правильность применения средств защиты можно в ходе специальных контрольных мероприятий. Одновременно проверяются и условия труда на каждом из имеющихся рабочих мест.
  3. Каждый из сотрудников медицинской организации обязан проходить периодические медицинские освидетельствования. Первое из них проводится во время поступления на работу. Кроме того, главный врач может проводить и внеочередные осмотры, которые также обязательны для каждого из сотрудников. Если сотрудник не прошел осмотр, или если этот осмотр показал наличие заболевания, не совместимого с профессиональной деятельностью, то допускать сотрудника к дальнейшему выполнению его должностных обязанностей нельзя. Отдельно обычно проводятся обязательные осмотры у психиатра.

Следует иметь в виду, что как обычный медицинский осмотр, так и осмотр у психиатра может быть также осуществлен и по личной просьбе самого сотрудника.

Результаты осмотра в любом случае обязывают руководителя принять решение о допуске или не допуске  сотрудника к дальнейшей деятельности.

Обеспечение прав работников ЛПУ

Главный врач должен следить за соблюдением не только обязанностей, но и прав сотрудников, предусмотренных трудовым законодательством:

  • На рабочих местах сотрудников должны быть обеспечены условия труда, оговоренные требованиями трудового законодательства (условия освещенности помещения, наличия свободного пространства, защита от магнитных полей, вредных для здоровья излучений и т.д.).
  • Необходимо обеспечить выполнение норм трудового законодательства, касающихся режима труда и отдыха (предоставление в установленном законодательством порядке выходных дней, отгулов и отпуска).
  • Все сотрудники должны быть проинформированы о том, какие компенсации они могут получить в случае нанесения вреда здоровью, в чем заключается риск возникновения травмоопасных ситуаций и каковы гарантии по предотвращению этих ситуаций, предоставляемые работодателем.
  • Каждый из сотрудников, заболевший при выполнении своих должностных обязанностей, должен получить неотложную помощь, и в случае необходимости должен быть доставлен в профильную медицинскую организацию.
  • Все сотрудники должны быть застрахованы в установленном порядке от профессиональных болезней и от несчастных случаев на производстве.

Охрана труда в медицинских учреждениях: внешний контроль

Главный врач медицинской организации обязан обеспечить беспрепятственное проведение внешнего контроля над соблюдением правил охраны труда. Контроль может осуществляться следующими структурами:

  1. Федеральные органы исполнительной власти, контролирующие выполнение норм Трудового кодекса в рамках проведения федерального государственного надзора.
  2.  Федеральные органы исполнительной власти, занимающиеся в сфере труда правовым и нормативным регулированием, а также формирующим государственную политику в этой области.
  3. Региональные органы исполнительной власти, контролирующие соблюдение норм трудового законодательства.
  4. Контрольные органы, созданные профессиональными союзами.

Все эти структуры имеют право потребовать документы и информацию для осуществления контрольных мероприятий у главного врача медицинской организации. Кроме того, для проверки условий работы представители перечисленных органов могут осмотреть рабочие места персонала лично – в этом случае главный врач обязан предоставить такую возможность и не препятствовать проведению проверки.

В таких проверках могут принимать участие также работники органов общественного контроля и сотрудники Фонда социального страхования РФ. Часто подобные проверки проводятся в рамках расследования несчастных случаев на производстве.

Результатом проведения контрольных мероприятий может стать направление главному врачу медицинской организации целого ряда указаний, которые надлежит выполнить в полном объеме.

Органы общественного контроля направляют главному врачу представления, которые должны быть им рассмотрены, причём для этого устанавливаются строго определенные сроки.

Профессиональный союз, если в медицинской организации имеется его первичная организация, также имеет право на особое мнение относительно инструкций и правил охраны труда на предприятии. Это мнение должно быть учтено главным врачом.

Порядок принятия соответствующего нормативного документа, действующего в рамках одного предприятия, оговорен в статье 372 Трудового кодекса РФ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Вам выдан доступ к журналу «Заместитель главного врача»
3 дня
Вам выдан доступ к журналу «Заместитель главного врача»
№340987

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Заместитель главного врача»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.