Порядок оплаты дежурств на дому

1000

График дежурств медицинских работников на дому утверждается руководителем медицинской организации с учетом мнений работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. При учете фактически отработанного сотрудником лечебного учреждения времени время дежурств на дому рассчитывается в размере половины часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

Общая продолжительность времени работы в учетом дежурств на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за указанный период (статья 350 ТК РФ).

Например, в отчетный период врач должен отработать 160 часов, из них 100 часов – непосредственно на рабочем месте. Время дежурств на дому составит 120 часов.

Исходя из того, что каждый час дежурства на дому рассчитывается как половина часа времени, проведенного на рабочем месте, врачу будут оплачены 60 часов из фонда оплаты труда, установленного в ЛПУ, включая оклад и все положенные надбавки и выплаты.

В случае вызова дежурящего на дому врача на работу, время, затраченное дорогу туда и обратно и на оказание медицинской помощи, учитывается в размере одного часа за каждый час оказания помощи и следование в обоих направлениях.

Это время также будет оплачено из фонда заработной платы учреждения с учетом должностного оклада и всех положенных выплат.

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:

Время дежурств медицинского работника на дому может быть скорректировано таким образом, чтобы общая продолжительность его рабочего времени не превышала нормы рабочего времени сотрудника лечебно-профилактического учреждения за указанный период (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ №148н от 02.04.2014 г.)

Исходя из вышеизложенных фактов, оплата труда медицинских работников, осуществляющих дежурство на дому, производится из фонда оплаты труда лечебного учреждения, сформированных за счет:

  • средств бюджетов субъектов РФ;
  • средств от деятельности, приносящей медицинской организации дополнительный доход;
  • средств фондов ОМС.

Оплата дежурства на дому: учет стимулирующих и компенсационных выплат

Оплата дежурств на дому в соответствии с Трудовым кодексом и действующей в конкретном лечебно-профилактическом учреждении системой оплаты труда медицинских работников производится с учетом всех положенных стимулирующих и компенсационных выплат.

В соответствии со статьями 135 и 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника определена в его трудовом договоре в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и включает в себя, кроме прочего, также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Под дежурством на дому следует понимать нахождение медицинского работника дома, но в ожидании вызова на работу в любой момент для оказания экстренной или неотложной медицинской помощи поступившему больному. В отношении врача, осуществляющего дежурство на дому, нормативными документами Министерства здравоохранения и социального развития и Трудовым кодексом РФ установлены режима и учета рабочего времени.

Иными словами, дежурство на дому – это рабочее время, которое, хотя и по специальным правилам, но все же обязательно учитывается при суммировании рабочего времени за расчетный период.

Законодательством не установлены особенности оплаты рабочего времени при осуществлении дежурств врача на дому. Иными словами, выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся при соблюдении всех условий для их начисления, предусмотренных системой оплаты труда в учреждении и Трудовым кодексом РФ, и не зависят от наличия или отсутствия у медицинского работника дежурств на дому.

Кроме того, выше уже отмечалось, что время, которое врач потратил на дорогу туда и обратно после вызова на работу и на оказание медицинской помощи поступившему пациенту, не считается временем дежурства на дому, так как в этом случае он не находится в ожидании вызова.

Эти часы являются рабочим временем специалиста. 

Порядок оплаты ночных дежурств

Порядок оплаты ночных дежурств на дому определен в Трудовом кодексе, документах Минздравсоцразвития и локальных норматиных актах лечебно-профилактического учреждения. Согласно им, ночные дежурства на дому учитываются из расчета не менее 20% часовой тарифной ставки оклада за час работы за каждый час ночного дежурства, либо в соответствии с условиями локального нормативно-правового акта или коллективного трудового договора лечебного учреждения.

Дежурством в ночное время считается работа с 22.00 до 6.00. Каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере в сравнении с работой в обычных условиях, но не ниже размеров, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми документами, содержащими нормы трудового права (часть 1 статьи 154 Трудового кодекса РФ).

Минимальный размер повышения оплаты за ночное дежурство – 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Более точные размеры повышения оплаты за работу в ночные часы прописываются в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте, принятом с учетом мнения работников медицинской организации.

Читайте в ближайших номерах журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Наши продукты




















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль