text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Премия сотрудникам аптеки

  • 8 ноября 2016
  • 413

Что такое премия

Премией – стимулирующие выплаты рабочим, являющиеся отдельной часть заработной платы.

Что признается расходами на оплату труда?

Согласно статьи 255 НК РФ, расходами налогоплательщиков на оплату труда принято считать:

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  Регистрация операций по обороту НС и ПВ, Обеспечение ЛП минимального ассортимента, Регистрация неправильно выписанных рецептов

  • любые денежные начисления работникам;
  • поощрительные начисления;
  • часть расходов на содержание персонала;
  • компенсация или надбавка;
  • премия за высокие производственные результаты;

Условия для отражения премии в налоговом учете

Для того, чтобы премию учли, как расход, необходимо следовать ряду условий:

  • В трудовом договоре должна фигурировать выплата премий;
  • Выплату премий необходимо подтверждать производственным результатом и качеством работы;

Случаи, в которых премия не подлежит налогообложению:

  1. Любое вознаграждение руководству или работникам, которое выплачивается согласно трудовому договору/контракту;
  2. Премии, выплачиваемые работникам средствами спецназначения;
  3. Расходы, не соответствующие ряду критериев п. 49 статьи 270 НК РФ
  4. Премии в праздничные дни – юбилеи, работы в выходные;

Полезный совет

Лучше всего в распорядительных документах указывать достижения тех или иных работников. Это может быть их вклад в производство или его развитие.  В противном случае налоговики могут не принять такую премию в качестве налогооблагаемой прибыли.

Руководители лично могут контролировать начисление сотрудникам премии в аптеке и принимать решение премировать им работника или нет только при условии, что вопрос о таких выплатах не закреплен в трудовом договоре.

Если премия предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а сам сотрудник демонстрирует высокие производственные результаты, тогда предприятие имеет право отметить премию в налоговом учете в качестве расхода, для исчисления налога на прибыль.

К недостаткам документального оформления можно считать тот случай, если премию выплачивают без оформления соответствующего приказа, либо в самом приказе не отражены достижения работника.

Подобная ситуация может возникнуть с сотрудниками, с которыми не был заключен трудовой договор.

Премии, исключаемые из налоговых расчетов из-за экономического обоснования расхода: за свадьбу, юбилей, рождение ребенка, участие в субботнике.

 Судебные решения, которым нужно уделить внимание

В отношении предусмотренных выплат только по коллективному договору, расходы на выплаты доп вознаграждения обязательно учитываются при определениях налоговой базы налога на прибыль.

Чиновники в сфере налогообложения учитывают только расходы, указанные в трудовом договоре с соответствующим работником.

Выплаты за выслугу лет предусматриваются в трудовых/коллективных договорах.


Советы от экспертов

Премии желательно принимать только для исчисления налогов на прибыль, однако премирование и материальное стимулирование в данном случае – недостаточная мера. Обязательно нужно указать виды премиальных выплат в соответствующих документах, то есть – договорах. 

Важно обосновать выплату премий, подтвердить ее документально за счет производственных достижений работника и указать факт о выплатах премии

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.