text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Аттестация медицинских работников при переходе на эффективный контракт

  • 16 ноября 2016
  • 891

Медучреждение имеет право проводить аттестацию своего персонала на соответствие занимаемой должности в специальных случаях, в том числе и при переходе сотрудников на эффективный контракт.

Порядок аттестации разрабатывается в медучреждении  и утверждается локальным нормативным актом, но при этом он должен соответствовать положениям законодательства РФ.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Аттестация медицинских работников и эффективный контракт

Эффективный контракт введен в бюджетных учреждениях в рамках программы поэтапного совершенствования оплаты труда, утверждённой распоряжением Правительства РФ № 2190-р от 26.11.2012 года.

Ни в этом документе, ни в иных нормативных актах ничего не  сказано об обязательном проведении аттестации медицинских работников при оформлении с ними новой формы трудового договора – эффективного контракта.

Вместе с тем, существует решение Российской трехсторонней комиссии № 12 от 25.12.2015 года, которое утвердило Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда бюджетных муниципальных и государственных учреждений на 2016 год.

В пп. «к» п. 7 этих Рекомендация сказано, что изменение и установление новых систем оплаты труда сотрудников бюджетной сферы проходит с учетом порядка аттестации сотрудников, который установлен в действующем законодательстве РФ.

Аттестация медицинских работников: порядок

Когда мы говорим об аттестации медработников, следует различать:

  1. Аттестация для получения квалификационной категории

Предусмртрена приказом Минздрава № 240-н от 23.04.2013 года.

  1. Аттестация на соответствие занимаемой должности
Предусмотренаяпорядком правил трудового законодательства РФ.
Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Для медработников в настоящее время законодательно не установлен порядок проведения  аттестации на соответствие должности. Порядок приказа 240н для этих целей применен быть не может.

Общие правила процедуры аттестации установлены в ч. 3 ст. 82 ТК РФ. По результатам аттестации медучреждение может выяснить, соответствует ли работник и уровень его квалификации занимаемой должности.

Квалификация медработника

Под квалификацией понимается определенный комплекс умений, знаний и профессиональных навыков, а также опыта практической работы.

Если мы обратимся к положениям ФЗ «Об образовании», то мы увидим, что в соответствии со ст. 60, квалификация может быть присвоена образовательным учреждением по результатам освоения программ дополнительного образования, и подтверждается она дипломом о профессиональной переподготовке или свидетельством о повышении квалификации.

  • Получение соответствующей квалификации позволяет работнику заниматься конкретной трудовой деятельностью или выполнять порученные трудовые функции.

Аттестация медицинских работников при переходе на эффективный контрактПоэтому аттестация медработников  на соответствие занимаемой должности, не может ставить целью оценивание квалификации работника, т.е. как это сфера деятельности конкретных образовательных учреждений, имеющих соответствующую лицензию.

Работодатель может установить, что работник не соответствует занимаемой должности только в случае, если у него отсутствуют необходимые документы об образовании, которые предусмотрены приказом Минздрава РФ № 707-н от 08.10.2015 года, а также приказом Минздравсоцразвития № 541-н от 23.07.2010 года.

Вышесказанное говорит о том, что аттестация медицинских работников может быть проведена работодателем самостоятельно на основании разработанного локального акта.

При этом необходимо следовать требованиям законодательства, в частности, образовать специальную комиссию, в состав которой войдут представители профсоюзного органа.

Обязанность по проведению аттестации работодателем законодательно не установлена.


Нужно ли проводить аттестацию медработников при переходе на эффективный контракт

На данный момент положения законодательства не предусматривают обязательных требований для проведения аттестации медработников в рамках мероприятий, проводимых в связи с переходом на эффективный контракт.

Изменения в законе нацелены, в первую очередь, на совершенствование системы оплаты труда, именно эти изменения и отражаются в новой форме трудового договора – эффективном контракте.

Порядок проведения аттестации устанавливается нормами трудового законодательства.

В медучреждении может быть проведена  аттестация сотрудников на соответствие их квалификации занимаемой должности, в том числе и в связи с переходом на эффективный контракт. Порядок аттестации должен быть отражен в локальном акте, например, положении об аттестационной комиссии.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.