Аттестация медицинских работников при переходе на эффективный контракт

784

Медучреждение имеет право проводить аттестацию своего персонала на соответствие занимаемой должности в специальных случаях, в том числе и при переходе сотрудников на эффективный контракт.

Порядок аттестации разрабатывается в медучреждении  и утверждается локальным нормативным актом, но при этом он должен соответствовать положениям законодательства РФ.

Аттестация медицинских работников и эффективный контракт

Эффективный контракт введен в бюджетных учреждениях в рамках программы поэтапного совершенствования оплаты труда, утверждённой распоряжением Правительства РФ № 2190-р от 26.11.2012 года.

Ни в этом документе, ни в иных нормативных актах ничего не  сказано об обязательном проведении аттестации медицинских работников при оформлении с ними новой формы трудового договора – эффективного контракта.

Вместе с тем, существует решение Российской трехсторонней комиссии № 12 от 25.12.2015 года, которое утвердило Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда бюджетных муниципальных и государственных учреждений на 2016 год.

В пп. «к» п. 7 этих Рекомендация сказано, что изменение и установление новых систем оплаты труда сотрудников бюджетной сферы проходит с учетом порядка аттестации сотрудников, который установлен в действующем законодательстве РФ.

Аттестация медицинских работников: порядок

Когда мы говорим об аттестации медработников, следует различать:

  1. Аттестация для получения квалификационной категории

Предусмртрена приказом Минздрава № 240-н от 23.04.2013 года.

  1. Аттестация на соответствие занимаемой должности
Предусмотренаяпорядком правил трудового законодательства РФ.

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:

Для медработников в настоящее время законодательно не установлен порядок проведения  аттестации на соответствие должности. Порядок приказа 240н для этих целей применен быть не может.

Общие правила процедуры аттестации установлены в ч. 3 ст. 82 ТК РФ. По результатам аттестации медучреждение может выяснить, соответствует ли работник и уровень его квалификации занимаемой должности.

Квалификация медработника

Под квалификацией понимается определенный комплекс умений, знаний и профессиональных навыков, а также опыта практической работы.

Если мы обратимся к положениям ФЗ «Об образовании», то мы увидим, что в соответствии со ст. 60, квалификация может быть присвоена образовательным учреждением по результатам освоения программ дополнительного образования, и подтверждается она дипломом о профессиональной переподготовке или свидетельством о повышении квалификации.

  • Получение соответствующей квалификации позволяет работнику заниматься конкретной трудовой деятельностью или выполнять порученные трудовые функции.

Аттестация медицинских работников при переходе на эффективный контрактПоэтому аттестация медработников  на соответствие занимаемой должности, не может ставить целью оценивание квалификации работника, т.е. как это сфера деятельности конкретных образовательных учреждений, имеющих соответствующую лицензию.

Работодатель может установить, что работник не соответствует занимаемой должности только в случае, если у него отсутствуют необходимые документы об образовании, которые предусмотрены приказом Минздрава РФ № 707-н от 08.10.2015 года, а также приказом Минздравсоцразвития № 541-н от 23.07.2010 года.

Вышесказанное говорит о том, что аттестация медицинских работников может быть проведена работодателем самостоятельно на основании разработанного локального акта.

При этом необходимо следовать требованиям законодательства, в частности, образовать специальную комиссию, в состав которой войдут представители профсоюзного органа.

Обязанность по проведению аттестации работодателем законодательно не установлена.

Читайте также в журнале «Здравоохранение»

Нужно ли проводить аттестацию медработников при переходе на эффективный контракт

На данный момент положения законодательства не предусматривают обязательных требований для проведения аттестации медработников в рамках мероприятий, проводимых в связи с переходом на эффективный контракт.

Изменения в законе нацелены, в первую очередь, на совершенствование системы оплаты труда, именно эти изменения и отражаются в новой форме трудового договора – эффективном контракте.

Порядок проведения аттестации устанавливается нормами трудового законодательства.

В медучреждении может быть проведена  аттестация сотрудников на соответствие их квалификации занимаемой должности, в том числе и в связи с переходом на эффективный контракт. Порядок аттестации должен быть отражен в локальном акте, например, положении об аттестационной комиссии.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...






    Наши продукты




















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль