text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Постановление об оплатах поощряющего характера медицинских работников

  • 18 ноября 2016
  • 948

поощряющая оплата медицинских работниковПоощряющая оплата представляет собой особые надбавки работникам, поощрительные и премиальные, которые начисляются по определенным правилам и при достижении определенных успехов в трудовой деятельности.

Постановление об оплатах поощряющего характера медицинских работников является локальным актом, в котором определяется порядок начисления таких выплат, основания для их назначения.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Закрепление поощряющей оплаты в локальных актах

Порядок назначения поощряющей оплаты можно отразить в следующих документах:

  1. в коллективном соглашении (договоре) организации;
  2. в положении, порядке или ином локальном акта организации.

Например, можно разработать Постановление об оплатах поощряющего характера медицинских работников учреждения. Кроме того, можно не создавать отдельный документ, а включить условия назначения оплаты в Положение об оплате труда.

Если же стимулирующие выплаты закреплены в отдельном положении, стоит сделать на него ссылку в Положении об оплате труда, что можно сформулировать так:

«Премии и стимулирующие надбавки начисляются медработникам в порядке, предусмотренном Постановлением об оплатах поощряющего характера».

Разовые премии

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Если премия назначена разово, то достаточно лишь приказа главного врача о ее выплате. Возможность разовых начислений рекомендуется отражать в положении об оплате труда.

  • Перед подписанием трудового договора с новым сотрудником необходимо ознакомить его с локальными актами, в том числе и с порядком назначения поощряющей оплаты.
  • Если положение разрабатывается после того, как с некоторыми сотрудниками трудовые договора заключены, то необходимо ознакомить их с проектом положения, после чего внести соответствующие изменения дополнительными соглашениями в их трудовые договоры.

Постановление об оплатах поощряющего характера медицинских работников

В некоторых регионах установлена обязательная форма положения об оплатах поощряющего характера. Если ее нет, то медучреждение вправе разработать собственную форму документа.

Как правило, в положение включаются следующие разделы:

  1. Общие положения

Этот раздел предназначен для отражения целей документа.

Рекомендуется отразить, что целью положения является усиление материальности мотивации сотрудников для повышения эффективности их работы, инициативности, своевременности решения основных задач, должностных обязанностей, а также при выполнении работы особой сложности и важности.

  1. Виды поощряющих выплат

Минздравсоцразвития РФ  в приказе № 818 от 29.12.2007 года утвердил типовой перечень выплат поощряющего характера в медучреждениях:

  1. высокие результаты в работе;
  2. интенсивность работы;
  3. высокое качество деятельности;
  4. непрерывный стаж работы в здравоохранении, профессиональная выслуга;
  5. премии по итогам работы за определённый период (квартал, год).

В систему поощряющих начислений конкретной медорганизации можно включить любые виды оплат, которые соответствуют данного перечню, а также иные, характер которых не противоречит трудовому законодательству.

Решением трехсторонней комиссии от 25.12.2015 года установлено, что региональным органам власти при разработке документов, касающихся оплаты труда своих сотрудников рекомендовано придерживаться видов доплаты поощряющего характера, установленных перечнями.

Как мы уже сказали, в отношении сферы здравоохранения данный перечень установлен приказом № 818.

Данный перечень расширен в приказе Минтруда № 167н от 26.04.2013 года, где сказано, что в медучреждениях могут устанавливаться иные поощряющие выплаты в соответствие с положениями закона, коллективного соглашения или договора.

В документе приведены наименования конкретных выплат, которые соответствуют основным группам, выделенным в Перечне.

Например, надбавка медработника на наличие квалификационной категории.

  • Кроме того, к оплате поощряющего характера могут быть отнесены и премии, повод для назначения которых также устанавливается Постановлением.
  1. Порядок установления выплат

Для определения конкретного размера выплат, необходимо создать критерии и оценки эффективности труда медработников. Такие критерии прописаны в федеральных и региональных нормативных актах.

Допустимо указать абсолютное численное выражение выплаты в рублях или ее процентное отношение к размеру должностного оклада.

Порядок начисления поощряющих выплат может быть раскрыт в подразделах положения:

  • порядок установления выплат поощряющего характера к размеру должностного оклада;
  • порядок начисления премий по итогам работы сотрудника.
  1. Порядок начисления сотрудникам

В случае необходимости можно включить в положение другие разделы, а также исключить те, которые не нужны.

Когда начинает действовать постановление об оплатах поощряющего характера медработников


Итак, когда проект положения будет составлен, необходимо пройти его согласование с профсоюзным органом сотрудников. После этого его подписывает главный врач медицинского учреждения.

Далее с положением знакомятся действующие сотрудники под роспись в специальном листе ознакомления.

Нужно ли предупредить сотрудников об изменении критериев оценки эффективности их труда в соответствии с постановлением об оплатах поощряющего характера за два месяца?

Как разработать положение о стимулирующих выплатах медицинским работникаВ этом случае предупреждать медработников не нужно. Достаточно согласовать положение о премировании или о выплатах пощряющего характера с представителями работников – с профсоюзом в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.

Работодатель, однако, имеет обязанность, ознакомить своих сотрудников под роспись с локальными актами, которые непосредственно влияют на их трудовую деятельность.


Если планируемые для изменения показатели эффективности  и их оценки ранее были включены в трудовые договора сотрудников, то медучреждение должно внести в них изменения, оформив дополнительные соглашения с новыми условиями.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.