text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Номенклатура должностей медицинских работников: что изменилось

  • 23 ноября 2016
  • 2979

Ошибки в наименованиях должностей приводят к самым разным правовым последствиям и тиражируются впоследствии в штатном расписании.

Номенклатура должностей медицинских работников

Приказом Минздрава РФ № 1183н от 20.12.2012 года утверждена номенклатура должностей медицинских работников, в соответствии с которой следует определять названия должностей сотрудников медучреждений.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

В номенклатуре выделено понятие «медицинский работник», которое заменило понятие «медицинский персонал», используемое ранее в приказе Минздравсоцразвития № 801н от 25.07.2011 года.

Понятие «медицинский работник» полностью соответствует положениям ФЗ 323 «Об охране здоровья граждан» и нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Как внести изменения в штатное расписание МО

Как внести изменения в штатное расписание МО
посмотреть/скачать>>

Выделение младшего медицинского персонала

Еще одним нововведением номенклатуры меддолжностей является выделение младшего медицинского персонала в отдельную группу – 1.5. (иные должности медицинских работников). Ранее такого обособления не было.

Документ выделяет два родственных понятия:

  1. должность;
  2. специальность.

Должность

представляет собой измеритель и показатель объема работы, который применяется в штатном расписании, штатных нормативах и экономических исследованиях.

Понятие «врачебная должность» было введено после разрешения совместительства медработников, и оно заменило собой понятие «врач» как единицу измерения врачебной помощи.

Таким образом любая медицинская должность:

  • должность среднего медперсонала;
  • врачебная должность;
  • должность младшего персонала

представляет собой объем работы, рассчитанный на одно физическое лицо (врача, санитара, медсестру) и учитывающий нормативные трудовые затраты в соответствии с трудовым законодательством.

Специальность

В отличие от должности, представляет собой характеристику профессиональной деятельности, которая требует наличия совокупности умений, знаний и навыков.

При сопоставлении номенклатур специальностей и должностей можно отметить несогласованность этих документов в некоторых вопросах.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


В качестве примера можно привести:

Специальность Должность
  • «лечебная физкультура»
«инспектор по лечебной физкультуре»
  • «анестезиология и реаниматология»
«медицинская сестра-анестезист»

Во многих других случаях таких расхождений нет, и должность полностью соответствует специальности, например: «медицинская статистика» (специальность) и «медицинский статистик» (должность).

В порядках оказания медпомощи по разным профилям также часто приводятся неверные должности, которые потом отражаются в штатных расписаниях медучреждений.

Например, в результате этого в штатном расписании появляются такие должности как:

  • «старший рентгенлаборант»;
  • «старшая акушерка».

На практике часто и сами медучреждения проявляют инициативу в изменении наименований должностей, в результате чего в их штатных расписаниях появляются должности, которых никогда не было в номенклатуре должностей. Например:

  • ассистент врача;
  • координатор и др.

Последствия использования ошибочных названий должностей

Итак, номенклатура должностей медицинских работников 2016 содержит некоторые несоответствия с названиями специальностей врачей.


Какие последствия это влечет для медучреждений?

  1. Для медработников невозможно будет установить верный режим отдыха и труда, который может быть им установлен лишь по приведенной номенклатуре.

Так, всем медработникам на основании статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации полагается сокращенная рабочая неделя, которая не превышает 39 часов в неделю.

ТК РФ в этой статье отсылает нас к постановлению Правительства РФ, в котором устанавливается конкретная продолжительность рабочего времени медработников, в зависимости от их должности или специальности.

На сегодняшний момент действующим является постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года.

В нем приведен конкретный перечень специальностей и должностей медработников, а также структурных подразделений медучреждений, сотрудники которых имеют право на сокращенную рабочую неделю – 24 часа, 30 часов, 33 часа, 36 часов.

  1. В будущем при начислении пенсии таким сотрудникам могут возникнуть затруднения по поводу наименования должности. Найденная в трудовой книжке ошибка наименования должности, которая не соответствует штатному расписанию, ведет к необходимости издания специального приказа. В нем приводится указание на соответствие ошибочно написанной должности действующей номенклатуре должностей медработников.
  2. При начислении заработной платы в медучреждении также необходимо правильное наименование должности, которое соответствует номенклатуре должностей.

Номенклатура должностей медицинских работников: ответственные лица

В 2016 году форма штатного расписания утверждена постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года, она отнесена к унифицированным формам документации.

Номенклатура должностей медицинских работников: что изменится в 2017 годуШтатное расписание медучреждения подписывается начальником отдела кадров и главным бухгалтером (начальником планово-экономического отдела).

Таким образом, именно эти должностные лица несут ответственность за соответствие медицинских должностей номенклатуре.

Однако, в правильных названиях должностей заинтересованы и другие сотрудники.

Руководители отделений, главные и старшие медсестры также ориентированы в том, чтобы названия должностей их сотрудников звучали правильно, от этого зачастую зависит установление им системы оплаты труда, дополнительных льгот и компенсаций.

В системе нормирования труда медучреждения постоянно должна участвовать и главная медсестра, в функциональные обязанности которой входит рациональное использование кадрового потенциала среднего и младшего медперсонала. В том числе она своевременно отслеживает ошибки в названиях должностей своих подчиненных.

Из этого следует, что номенклатура должностей медработников 2016 года обязательна как для руководителей медучреждений, так и для всех остальных сотрудников.

Штатное расписание медучреждения должно быть составлено в полном соответствии с утвержденной номенклатурой.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Журнал
Гость, Ваш бесплатный доступ к журналу «Здравоохранение» сгорает через

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Здравоохранение»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.