Номенклатура должностей медицинских работников: что изменилось

2751

Ошибки в наименованиях должностей приводят к самым разным правовым последствиям и тиражируются впоследствии в штатном расписании.

Номенклатура должностей медицинских работников

Приказом Минздрава РФ № 1183н от 20.12.2012 года утверждена номенклатура должностей медицинских работников, в соответствии с которой следует определять названия должностей сотрудников медучреждений.

В номенклатуре выделено понятие «медицинский работник», которое заменило понятие «медицинский персонал», используемое ранее в приказе Минздравсоцразвития № 801н от 25.07.2011 года.

Понятие «медицинский работник» полностью соответствует положениям ФЗ 323 «Об охране здоровья граждан» и нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Как внести изменения в штатное расписание МО

Как внести изменения в штатное расписание МО
посмотреть/скачать>>

Выделение младшего медицинского персонала

Еще одним нововведением номенклатуры меддолжностей является выделение младшего медицинского персонала в отдельную группу – 1.5. (иные должности медицинских работников). Ранее такого обособления не было.

Документ выделяет два родственных понятия:

  1. должность;
  2. специальность.

Должность

представляет собой измеритель и показатель объема работы, который применяется в штатном расписании, штатных нормативах и экономических исследованиях.

Понятие «врачебная должность» было введено после разрешения совместительства медработников, и оно заменило собой понятие «врач» как единицу измерения врачебной помощи.

Таким образом любая медицинская должность:

  • должность среднего медперсонала;
  • врачебная должность;
  • должность младшего персонала

представляет собой объем работы, рассчитанный на одно физическое лицо (врача, санитара, медсестру) и учитывающий нормативные трудовые затраты в соответствии с трудовым законодательством.

Специальность

В отличие от должности, представляет собой характеристику профессиональной деятельности, которая требует наличия совокупности умений, знаний и навыков.

При сопоставлении номенклатур специальностей и должностей можно отметить несогласованность этих документов в некоторых вопросах.

В качестве примера можно привести:

Специальность Должность
  • «лечебная физкультура»
«инспектор по лечебной физкультуре»
  • «анестезиология и реаниматология»
«медицинская сестра-анестезист»

Во многих других случаях таких расхождений нет, и должность полностью соответствует специальности, например: «медицинская статистика» (специальность) и «медицинский статистик» (должность).

В порядках оказания медпомощи по разным профилям также часто приводятся неверные должности, которые потом отражаются в штатных расписаниях медучреждений.

Например, в результате этого в штатном расписании появляются такие должности как:

  • «старший рентгенлаборант»;
  • «старшая акушерка».

На практике часто и сами медучреждения проявляют инициативу в изменении наименований должностей, в результате чего в их штатных расписаниях появляются должности, которых никогда не было в номенклатуре должностей. Например:

  • ассистент врача;
  • координатор и др.

Последствия использования ошибочных названий должностей

Итак, номенклатура должностей медицинских работников 2016 содержит некоторые несоответствия с названиями специальностей врачей.

Читайте бесплатно в системе Главный врач:

Какие последствия это влечет для медучреждений?

  1. Для медработников невозможно будет установить верный режим отдыха и труда, который может быть им установлен лишь по приведенной номенклатуре.

Так, всем медработникам на основании статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации полагается сокращенная рабочая неделя, которая не превышает 39 часов в неделю.

ТК РФ в этой статье отсылает нас к постановлению Правительства РФ, в котором устанавливается конкретная продолжительность рабочего времени медработников, в зависимости от их должности или специальности.

На сегодняшний момент действующим является постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года.

В нем приведен конкретный перечень специальностей и должностей медработников, а также структурных подразделений медучреждений, сотрудники которых имеют право на сокращенную рабочую неделю – 24 часа, 30 часов, 33 часа, 36 часов.

  1. В будущем при начислении пенсии таким сотрудникам могут возникнуть затруднения по поводу наименования должности. Найденная в трудовой книжке ошибка наименования должности, которая не соответствует штатному расписанию, ведет к необходимости издания специального приказа. В нем приводится указание на соответствие ошибочно написанной должности действующей номенклатуре должностей медработников.
  2. При начислении заработной платы в медучреждении также необходимо правильное наименование должности, которое соответствует номенклатуре должностей.

Номенклатура должностей медицинских работников: ответственные лица

В 2016 году форма штатного расписания утверждена постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года, она отнесена к унифицированным формам документации.

Номенклатура должностей медицинских работников: что изменится в 2017 годуШтатное расписание медучреждения подписывается начальником отдела кадров и главным бухгалтером (начальником планово-экономического отдела).

Таким образом, именно эти должностные лица несут ответственность за соответствие медицинских должностей номенклатуре.

Однако, в правильных названиях должностей заинтересованы и другие сотрудники.

Руководители отделений, главные и старшие медсестры также ориентированы в том, чтобы названия должностей их сотрудников звучали правильно, от этого зачастую зависит установление им системы оплаты труда, дополнительных льгот и компенсаций.

В системе нормирования труда медучреждения постоянно должна участвовать и главная медсестра, в функциональные обязанности которой входит рациональное использование кадрового потенциала среднего и младшего медперсонала. В том числе она своевременно отслеживает ошибки в названиях должностей своих подчиненных.

Из этого следует, что номенклатура должностей медработников 2016 года обязательна как для руководителей медучреждений, так и для всех остальных сотрудников.

Штатное расписание медучреждения должно быть составлено в полном соответствии с утвержденной номенклатурой.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...


    Мероприятия








    Наши продукты






















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×