Здравоохранение

Как оплачиваются дежурства врачей в стационаре

  • 1 декабря 2016
  • 5264

Как известно, врачи часто дежурят в стационарных подразделениях, и все время дежурства сверх предусмотренной на месяц нормы, является сверхурочным.

Оплата дежурств врачей в стационаре, в том числе и сверхурочных, производится на основании приказа главного врача медицинского учреждения и в соответствии с действующим законодательством.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Оплата дежурств врачей в стационаре

Рассмотрим основные признаки сверхурочной работы, приведенные в ст. 99 ТК РФ:

  • медработник привлекается к такой работе за пределами установленного для него, обычного времени работы;
  • если врач работает посменно – работа осуществляется сверх установленной обычно смены;
  • если врач работает по суммированному рабочему времени  - работа осуществляется сверх установленной в текущем месяце нормы рабочих часов;
  • медработник привлекается к работе по инициативе работодателя (соответствующее распоряжение оформляется в письменной форме).

Медицинское учреждение назначает ответственного сотрудника (обычно старшая медсестра отделения), которая ведет учет рабочего времени каждого сотрудника, т.е. конкретное число часов, отработанных за месяц.

С целью соблюдения всех требований трудового законодательства и учета рабочего времени медработников, трудящихся в стационаре, для этой категории сотрудников вводится режим суммированного рабочего времени. Это позволяет привлекать их к работе в стационаре за пределами нормальной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

При установлении в конкретном подразделении медучреждения суммированного режима учета времени работы сотрудников, и в соответствии с определением сверхурочной работы, часы фактической переработки подсчитываются после окончания учетного периода, т.е. месяца.

Оплата дежурств врачей в стационаре в этом случае производится на основании фактически выявленной переработки по часам – первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, все остальные часы оплачиваются уже в двукратном соотношении.

Такие правила подсчета времени для оплаты дежурств врачей в стационаре приводятся в письме Минздравсоцразвития РФ № 22-2-3363 от 31.08.2009 года.

По общему правилу ТК РФ работник может быть привлечен к работе, которая превышает норму его работы (сверхурочная работа) только в случае наличия его письменного согласия. Учитывается и мнение профсоюзного органа медработников. Главный врач медучреждения должен издать приказ о привлечении конкретных медработников к работе на сверхурочной основе, например, если присутствует производственная необходимость.

Оплата дежурств врачей в стационаре при наличии переработки на конец учетного периода оплачивается как сверхурочная работа.

Оплата сверхурочных дежурств по инициативе медработника

Нередко на практике возникает следующая ситуация. Медработник дежурит в отделении, у него заключен договор о внутреннем совместительстве, который позволяет ему работать до 1,5 ставок по своей должности.

Однако, к концу месяца становится ясно, что фактически медработник наработал часов на 2 ставки, по своей инициативе. Имеется ли у медучреждения обязанность оплачивать часы медработника как сверхурочные?

Медучреждение вправе не оплатить смены медработника, которые по инициативе самого сотрудника были отработаны сверх нормы с учетом совместительства только в том случае, если руководитель медучреждения не знал о сверхурочной работе.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

О работе медицинских работников по совместительству и о рабочих нормах сказано в постановлении Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 года. Так говорится, что длительность работы сотрудников по совместительству в месяц не должна превышать ½ от установленной на конкретный период нормы часов. Так, если в текущем месяце норма отработки составляет 144 часа, то совместительство медработника не может превышать 72 часов.

Исключение предусмотрено для сельских местностей и муниципальных образований, в которых существует дефицит медицинских кадров. Там медработники могут работать по совместительству до 1 ставки, то есть выполнять еще одну месячную норму.

В начале мы сказали, что с медработником был заключен договор о приеме на работу по внутреннему совместительству, на 0,5 ставки, однако, эту норму он перевыполнил, т.е. фактически работал сверхурочно.

В ст. 99 ТК РФ сказано, что сверхурочная работа – это тот случай, когда медработник работает больше установленной продолжительности рабочего времени по инициативе медицинского учреждения.

Т.е. важным признаком сверхурочной работы является распоряжение работодателя, устное или письменное.

Оплата дежурства врачей в стационаре сверхурочно производится по соглашению сторон и может быть компенсирована также предоставлением сотруднику дополнительного дня отдыха. Чаще всего стороны договариваются о повышенной оплате.

Если же работник работал сверхурочно по собственной инициативе, т.е. инициативы медучреждения в этом не было, то работодатель не обязан оплачивать часы, которые сотрудников отработаны сверх оговоренной ставки.

Но, в том случае, если медработник докажет, что работодатель был в курсе о продолжении работы сотрудника за пределами обычной рабочей нормы (или совместительства), то считается, что медработник фактически был допущен к выполнению работы.

Осведомленность работодателя может выражаться в предоставлении рабочего места для дежурства, во включении его в график сменности, в не препятствовании осуществлению работником своих обязанностей и т.д.

Таким образом, если непосредственный руководитель никаким образом не препятствовал сверхурочной работе по инициативе работника, мы можем говорить о его согласии с этой переработкой.

Поэтому, на основании ст. 149 ТК РФ, медучреждением должна быть произведена оплата дежурств врачей в стационаре за фактически переработанные часы.

Если существует спор между работодателем и работником и он рассматривается в суде, то медучреждение должно привести доказательства того, что работнику было запрещено приступать к выполнению своих обязанностей сверх оговоренного времени работы.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.