Стимулирующие выплаты медицинским работникам в 2017 году

7567

В 2017 году планируется завершить правовые преобразования, задуманные в рамках «майских» указов Президента РФ, в части повышения среднего заработка медицинских работников в 2 раза.

Это значит, что стимулирующие выплаты медработникам в 2017 году также будут повышаться в рамках реформирования бюджетной сферы.

Оплата труда медицинских работников

Уже сегодня говорится о том, что в 2017 году планируется направить около 100 миллиардов рублей бюджетных средств на оплату труда медработников.

В том числе, планируется повысить оплату труда среднего и младшего медицинского персонала.

Известно, что долгое время оплата труда медицинских работников по сравнению с другими бюджетными отраслями, считалась крайне низкой. Во многом по этой причине в отрасли наблюдается спад интереса молодых специалистов к работе в бюджетных учреждениях здравоохранения.

Преобразования отрасли направлены, в первую очередь, на то, чтобы сделать профессию более привлекательной для молодых людей, и первые итоги мы уже можем наблюдать к 2017 году.

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:

Система оплаты труда медработников

Оплата труда медработников устанавливается на федеральном уровне. Традиционно в заработок медика включены три составные части:

  1. должностной оклад (базовая часть). Обязательна для каждого сотрудника и является гарантированной частью оплаты труда.
  2. компенсационные выплаты. Состав и объем компенсационных выплат зависит от конкретных условий труда медработников.
  3. выплаты стимулирующего характера. Эта часть выплата должна стимулировать медработников к качественному исполнению своих трудовых обязанностей, поскольку объем выплат зависит от конкретных результатов профессиональной деятельности на основании заранее выделенных критериев и показателей.

Напомним, что стимулирующие выплаты медработникам в 2017 году продолжают формироваться в рамках внедрения эффективного контракта в здравоохранении

Кроме того, для социально незащищенных категорий медработников (инвалиды, многодетные матери) предусмотрены и дополнительные, социальные выплаты.

Законодатель прекрасно понимает, что медицинская отраслей – одна из важнейших в государстве, и во многом определяет длительность жизни и благополучие его населения.

Поэтому главной задачей в последние годы стало повышение эффективности в работе медучреждений и отдельных его работников, создание наиболее благоприятных трудовых условий.

Например, важно создать положительную мотивацию в медицинской деятельности, что позволит привлечь к работе высококвалифицированных специалистов. Этот фактор, в свою очередь, повышает качество оказанной медицинской помощи, делает в целом медицину более доступной для населения, повышает главнейшие показатели жизни населения – состояние здоровья, трудоспособность и длительность жизни.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2017 году

Для того, чтобы повысить эффективность деятельности своего персонала, в медучреждении традиционно используются разные способы воздействия на него. Применялись как методы принуждения, там и мотивирующие методики.

При этом одним из важнейших факторов качественной работы сотрудников является эффективная система оплаты труда медицинских работников.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2017 году принципиально отличаются от выплат гарантированного характера. Они предоставляются не всем медработникам, поскольку право на получение стимулирующих выплат имеют только те сотрудники, которые выполнили в процессе работы все установленные показатели.

Отдельная норма ст. 144 ТК РФ посвящена выплатам стимулирующего характера.

Как правило, объемы выплат стимулирующего характера зависят от объема оказанных населению медицинских услуг. Поэтому чтобы сумма положенных стимулирующих выплат от периода к периоду росла, сотрудник должен:

  •  своевременно и качественно исполнять своим должностные обязанности;
  • применять в деятельности современные и актуальные методики исследования и лечения;
  • проявлять инициативу в решении рабочих вопросов;
  • участвовать в важных мероприятиях коллектива, важных работ.

Медицинские учреждения в свою очередь должны внедрять новые технологии, приобретать современное оборудование, направлять медперсонал своевременно на совершенствование профессионального уровня, на обучение новым методам работы.

Кроме того, стимулирующие выплаты медработникам в 2017 году могут быть предоставлены за расширение объема работы, за работу вне пределов рабочего графика (ненормированный труд).

Читайте также в журнале «Здравоохранение»

Как определяется размер стимулирующих выплат медработникам

Сумма выплат стимулирующего характера определяется, исходя из объема медуслуг населению, оказанных за определенный период.

Каждый месяц главный врач медучреждения подписывает специальный приказ, в соответствии с которым сотрудникам будет произведено начисление дополнительных выплат.

Размеры и объемы этих выплат определяются в каждом медучреждении самостоятельно, при этом специалисты руководствуются методикой, разработанной Минздравом.

Перечень стимулирующих выплат утвержден приказом Минздравсоцразвития № 818 от 29.12.2007 год, который выделил следующие их виды:

  1. выплата за наличие выслуги лет или непрерывно стажа работы в здравоохранении;
  2. выплата за результаты профессиональной деятельности сотрудника;
  3. выплата за достижения  работе и напряженный характер труда;
  4. выплата за качество профессиональной деятельности.

Первые два вида стимулирующих выплат, выделенных приказом № 818, вопросов не вызывают, поскольку не требуют специальной оценки в силу количественных критериев назначения.

Последние виды являются показателями качественными, поэтому для их правильной оценки необходима разработка показателей, которые смогут связать качественные характеристики с числовыми значениями выплаты.

Размеры выплат стимулирующего характера могут различаться в зависимости от:

  • оценки профессиональной деятельности сотрудника;
  • выполнения им всех процедур, в рамках медицинских стандартов;
  • фактически отработанного времени.

Необходимо прописать все критерии и показатели, по которым в будущем будет происходить назначение и начисление стимулирующих выплат, в положении об оплате труда медучреждения.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2017 году, их минимальные значения и показатели определяются региональными нормативными актами органов, уполномоченных в сфере здравоохранения.

Минздрав РФ рекомендует не составлять положения об оплате труда так, чтобы медработникам с одним и тем же уровнем квалификации устанавливались разные размеры стимулирующих выплат.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...






    Наши продукты




















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль