Размер оплаты медработникам за вредность условий труда в 2017 году

672

Вопросы установления и порядка предоставления и определения размеров выплат и компенсаций за работу во вредной и опасной для здоровья обстановке определены Федеральным законодательством и обязательны для исполнения во всей субъектах РФ.

Федеральные нормативно-правовые акты являются подзаконными и изданы на основе и во исполнение:

  • федеральных законов;
  • федеральных конституционных законов;
  • распоряжений и указов Правительства и Президента РФ.

Оплата за вредность условий труда 2017: письма Министерства труда

Нормативно-правовые акты направлены на разъяснение порядка применения норм действующего законодательства и не противоречат ему. Однако письма федеральных органов исполнительной власти не относятся к нормативно-правовым актам, поэтому в них не включены обязательные для исполнения предписания и нормы.

Данные документы носят информативный и рекомендательный характер.

Читайте также в журнале «Заместитель главного врача»

В частности, письмо Министерства труда №15-1/ЩЩГ-486 от 20.05.2014 г., составленное  на основе Федеральных законов №426-ФЗ от 28.12.2013 г. и №421-ФЗ от 28.12.2013, дает разъяснения по вопросам порядка определения и предоставления выплат и компенсаций за выполнение работ во вредных и опасных для здоровья условиях труда.

В соответствии с этим изменения, вводящие минимальные размеры и дифференцированный порядок оплаты за вредность условий труда 2017 в зависимости от классов или подклассов условий деятельности на рабочих местах, выявленных в ходе проведения специальной оценки,  внесены в статьи 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ.

Министерство труда также разъясняет, что, несмотря на то, что в процедурах аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда имеются существенные различия, в целом они идентичны. Следовательно, при определении дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд России необходимо учитывать классы и подклассы трудовых условий, которые установлены по итогам проведения оценки соответствия рабочей обстановки нормам, указанным в действующих нормативно-правовых актах.

В письме Минтруда РФ № 16-3/10/2-6752 от 04.09.2014 г. сказано, что выплаты и компенсации за осуществление деятельности во вредных и опасных для здоровья условиях работникам медицинских организаций устанавливаются на базе списочного подхода по основаниям отнесения к той или иной профессии, подразделению или должности, в то время как трудовое законодательство устанавливает принцип оплаты за вредность условий труда 2017 на основе реального состояния трудовой обстановки на каждом конкретном месте. В связи с эти специальная оценка условий осуществления деятельности должна проводиться исходя из объективных и измеряемых параметров.

В том случае, если рабочее место признано оптимальным, допустимым и его вредность для работника не доказана, указанные гарантии, выплаты и компенсации подлежат отмене.

Помимо этого, Правительственная телеграмма № 15-0/10/П-7498 от 19.12.2014 г. рекомендует в случае объективного установления допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий работников и главных врачей медицинских учреждений направлять компенсации и выплаты, ранее предоставлявшиеся им за вредные и опасные условия деятельности, на сохранение уровня оплаты труда этих работников в зависимости от показателей эффективности.

Уменьшать фонд заработной платы работников медицинской отрасли и сохранять ее достигнутый уровень недопустимо  (в соответствии с Указом Президента России №597 от 07.05.2012).

Порядок предоставление гарантий и компенсаций медицинским работникам за вредность условий труда

Размер гарантий и компенсаций медицинским работникам, которым по итогам аттестации рабочих мест установлены указанные выплаты в полном объеме, не может быть уменьшен. Это же касается и сотрудников медицинских учреждений, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда подтвержден класс вредности, установленный ранее итогами аттестации мест работы (часть 3 статьи 15 Федерального закона №421-ФЗ от 28.12.2013 г.).

Сотрудникам медицинских организаций, класс вредности рабочих мест которых был уменьшен после проведения специальной оценки, объем компенсаций гарантий и компенсаций уменьшается и устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в данном лечебном учреждении, а также с учетом действующего законодательства. Однако он не должен быть меньше минимального размера, установленного статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права предоставлять компенсации за вредность условий труда работникам, рабочие места которых признаны безопасными по итогам проведения специальной оценки условий труда.

Однако нужно помнить о том, что снижение объема или полная отмена оплаты за вредность условий труда 2017 влечет за собой внесение изменений в трудовой договор. Они могут быть возможны как по соглашению работника и работодателя (статья 72 Трудового кодекса РФ), так и в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ для ситуаций, когда технологические или организационные условия труда были подвергнуты изменениям.          

Во избежание резкого падения уровня заработной платы сотрудника медицинского учреждения руководитель в зависимости от финансового положения ЛПУ вправе использовать возможности, предусмотренные действующим законодательством.

Так, в фонде заработной платы могут быть предусмотрены:

  • дополнительные социальные доплаты и гарантии;
  • возможности добавления дополнительных критериев оценки эффективности деятельности для начисления выплат стимулирующего характера (для отдельных категорий работников).

Данные выплаты являются обязательными вне зависимости от финансового положения медицинской организации. Отметить их возможно лишь по соглашению сторон трудового договора или по причине изменения условий работы.

Поэтому при установлении дополнительных выплат необходимо иметь в виду основания для их начисления, чтобы избежать перерасхода фонда заработной платы.

Работники медицинских организаций, принятые на работу после 1 января 2014 года, получают указанные гарантии и компенсации в соответствии с порядком, определенным в законодательстве, действующем с 01.01.2014 года. Нужно помнить, что оплата за вредность условий труда 2017 без проведения специальной оценки и аттестации рабочего места является незаконной, так как именно эти процедуры дают основания для ее установления.

 В соответствии с частью 2 статьи 219 Трудового кодекса РФ, размеры и порядок предоставления гарантий и компенсаций медицинским работникам, занятым на работах с вредными и опасными для здоровья условиями труда, предоставляются в порядке, указанном в статьях 92, 117 и 147 ТК РФ.

Читайте в ближайших номерах журнала «Заместитель главного врача»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Наши продукты




















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль