Некоторые аспекты организации работы и медико-социальная характеристика санитарок стационаров

103

Младшие медицинские работники, в частности санитарки, являясь участниками лечебного процесса, выполняют значительный объем мероприятий санитарно-противоэпидемического вспомогательного характера, а также в значительной мере осуществляют физический уход за пациентами ЛПУ. Многие вопросы, касающиеся их социальных и профессиональных характеристик, до настоящего времени изучены не в полной мере, в связи с чем авторы статьи провели социологическое исследование, опросив 318 санитарок ЛПУ города Курска.

Социальная характеристика

При изучении возрастных показателей установлено, что санитарками в основном работают женщины в возрасте 46 лет и старше. Обращает на себя внимание то, что около четверти (26 ± 2,6%) опрошенных достигло пенсионного возраста. Однако и лица, не достигшие 36-летнего возраста, составляют примерно треть исследуемого контингента. Таким образом, бытующее представление о санитарке – пожилой женщине не в полной мере соответствует действительности.

Что касается семейного положения респондентов, то замужем находится 52,3 ± 3%, в разводе – 17,7±2,3%, не состоит в браке 14,5±2,1%, являются вдовами 15,5 ± 2,2%. Среди исследуемого контингента не имеют детей 17,3 ± 2,3%, имеют одного ребенка – 35,7 ± 2,9%, двоих детей – 38,3 ± 2,9%, троих и более – 8,7 ± 1,7%. Таким образом, можно заключить, что санитарки имеют преимущественно полные семьи с двумя детьми и более.

При исследовании жилищных условий установлено, что санитарки, работающие в городе, проживают в основном в собственных квартирах. На это указали 55,6 ± 3% опрошенных. Однако до трети санитарок (35,7 ± 2,9%) имеет частное домовладение. В общежитии проживают 5,8 ± 1,4% медицинских работников младшего звена, у родственников – 0,7 ± 0,5%, снимают жилье – 2,2±0,9%. На основе этих показателей жилищные условия основной массы санитарок следует признать удовлетворительными.

Стаж работы и количество занимаемых ставок

Что касается стажа работы, то около половины опрошенных (44,7 ± 3%) работает в медицине менее пяти лет. С учетом возраста большинства санитарок (старше 46 лет) данный результат свидетельствует о том, что до прихода на работу в ЛПУ значительное количество младшего медицинского персонала трудилось в немедицинской сфере. Трудовой стаж в медицине от 5 до 10 лет имеют 19,5 ±2,4% опрошенных, стаж от 10 до 20 лет – 17 ± 2,2%, стаж боле 20 лет – 18,8 ± 2,3%. Основная часть младших медицинских работников связывает свою трудовую деятельность с медициной надолго или навсегда, что является позитивным фактором.

Исследование позволило установить, что на одну ставку работают 89,5 ± 1,8% санитарок, на полторы ставки и более – 8,7 ± 1,7% и 0,7 ± 0,5% опрошенных, соответственно. На полставки трудится всего 1,1 ± 0,6% санитарок. Для 97,4 ± 1,2% опрошенных работа в больнице является единственной, однако 1,2 ± 0,6% санитарок указали на дополнительную работу в частном медицинском кабинете и 1,4 ± 0,7% – в немедицинской сфере. Таким образом, большинство санитарок трудится только на основном месте работы не более чем на одну ставку.

Уровень образования и специальная подготовка

При изучении уровня образования медицинских работников младшего звена установлено, что около половины из них (43 ± 2,9%) окончили среднюю школу. До 37,5 ± 2,9% опрошенных окончили средние специальные немедицинские учебные заведения. Заслуживает внимания и то, что среди медицинских работников младшего звена не редко встречаются лица с высшим образованием.

Следует отметить, что особенностью настоящего времени является значительное повышение образовательного уровня младших медицинских работников. Подобное положение, по мнению авторов, связано с тем, что после окончания профессионального немедицинского учебного заведения не все могут найти работу по специальности, а работа санитаркой, особенно посменная, оставляет много свободного времени, стабильно (хотя и в недостаточном размере) оплачивается и предоставляет социальные гарантии.

Для санитарок, особенно работающих в стационаре, медицинская подготовка (в определенном объеме) необходима. Младший медицинский персонал играет немаловажную роль в обеспечении санитарно-эпидемического и лечебно-профилактического режима в ЛПУ, помогает осуществлять уход за пациентами. Несмотря на это, данные работники, как правило, не получают никакого специального медицинского образования. Это отличает Россию от стран Европы и США, в которых младший медицинский персонал вправе работать в лечебном учреждении только после прохождения специального обучения.

В связи с этим респондентам был задан вопрос: “Ощущаете ли вы недостаток медицинских знаний?”. Большинство ответило отрицательно. Так, 53,1 ± 3% мотивировали это тем, что для работы санитаркой медицинские знания не требуются, а 11,2 ± 2% респондентов сослались на большой опыт работы в медицине. Полученный результат является отрицательным, поскольку свидетельствует о том, что младшие медицинские работники не в полной мере осознают требования, предъявляемые ко всему медперсоналу ЛПУ. На этом фоне внушают оптимизм ответы 35,7 ± 2,9% респондентов, отметивших необходимость медицинских знаний для санитарок, т. к. они работают с больными людьми.

В контексте изложенного респондентам был задан вопрос о необходимости медицинской подготовки для санитарок. Около половины опрошенных ответило утвердительно, аргументируя свою позицию работой с больными людьми (на это указало 34,6 ± 2,8% респондентов) и тем, что в ряде случаев санитарке приходится помогать медицинской сестре в выполнении процедур, таких как постановка клизмы, обработка и профилактика пролежней и др. (на это указали 10,5 ± 1,8% младших медицинских работников). Однако более трети опрошенных (35,4 ± 2,9%) не считает медицинскую подготовку необходимой для санитарок, а 19,5 ± 2,4% респондентов затруднились дать ответ.

Поскольку младший медперсонал не получает специального медицинского образования, закономерно возникает вопрос: кто обучает санитарок профессиональным обязанностям? Большинство респондентов указало на старших медицинских сестер (52,3 ± 3%) и опытных санитарок (38,3 ± 2,9%). Данные результаты соответствуют требованиям ЛПУ. Именно на старших медицинских сестрах лежит ответственность за подбор и обучение младшего медицинского персонала. Что касается палатных медицинских сестер, то на них как на обучающих указали 6,5 ± 1,5% респондентов. Вызывает опасение то, что третью рейтинговую позицию занял ответ об отсутствии обучения (13 ± 2%). Это свидетельствует о недостаточном внимании руководителей сестринских служб к работе санитарок, хотя именно они занимаются уборкой помещения и несут определенную ответственность за соблюдение санитарно-противоэпидемического режима отделения.

Помимо подготовки младшего медицинского персонала, на руководителях сестринских служб лежит ответственность за соблюдение санитарками инфекционной безопасности. Подавляющее большинство опрошенных (83 ± 2,2%) отметило, что знание ими санитарно-противоэпидемического режима (СПЭР) проверяется ежемесячно в форме беседы. В ряде случаев проверка знаний инфекционной безопасности осуществляется посредством ежегодного экзамена, на это указало 8,3 ± 1,6% респондентов. Однако у 8,7 ± 1,7% опрошенных знания по СПЭР не проверяются, что свидетельствует о недостаточном контроле со стороны старших медицинских сестер над деятельностью санитарок.

Стремление к профессиональному росту

В настоящее время в любой сфере деятельности приветствуется стремление сотрудников к профессиональному росту. В связи с этим санитаркам было предложено ответить на вопрос: “Хотели бы вы пройти обучение для получения профессии медсестры?” Основное количество опрошенных (84,8 ± 2,1%) ответили отрицательно, мотивируя свою позицию нежеланием учиться. Только 6,1 ± 1,4% хотели бы получить образование в медицинском колледже, почти столько же (6,2 ± 1,4%) уже учатся в соответствующем учебном заведении, а 2,9 ± 1% проходят обучение на заочном отделении в вузе.

Несколько другая картина была получена при ответе на вопрос о том, хотели бы опрашиваемые после дополнительного обучения стать младшими медицинскими сестрами по уходу за пациентами. До половины респондентов (51,7 ± 3%) ответили положительно, однако с оговоркой, что только в том случае, если младшая медицинская сестра по уходу будет получать более высокую зарплату. Еще 7,9 ± 1,6% опрошенных согласны пройти дополнительное обучение на рабочем месте с присвоением должности младшей медицинской сестры, они мотивируют это желанием повысить свой профессиональный статус. В то же время 40,4 ± 3% респондентов не желают повышать профессиональный статус, считая, что уход за больными – обязанность медицинской сестры.

Мнение санитарок по поводу престижности должности медицинской сестры

Из результатов опроса следует, что в основном санитарки, если и желают повышать свой профессиональный статус в медицине, то только в рамках профессиональной группы младшего медицинского персонала, не стремясь занять должность медицинской сестры. Это во многом связано с тем, что только менее четверти отпрошенных считает сестринскую профессию престижной, обосновывая свой ответ уважением сестринской деятельности со стороны общества (12,6 ± 2%), а также гуманностью этой профессии (7,9 ± 1,6%). Большинство санитарок не относит деятельность медицинской сестры к престижной по причине низкой заработной платы (на это указали 47,3 ± 2,6%), а также неуважения со стороны государства и общества (21,3 ± 2,4%). Затруднились с ответом 12,3 ± 1,9% респондентов.

Недостаточный престиж сестринской профессии в глазах санитарок подтверждается тем, что только 3,3 ± 1,1% из них хотели бы видеть свою дочь медицинской сестрой. На вопрос “Хотели бы вы, чтобы ваша дочь стала медицинской сестрой?” положительно ответили 10,4 ± 1,8% респондентов, которые считают, что будучи медицинской сестрой, дочь всегда найдет себе работу. Однако почти половина опрошенных (49,5 ± 3%) не хочет, чтобы дочь становилась медицинской сестрой, а 36,8 ± 2,9% респондентов затруднились с ответом.

Таким образом, можно заключить, что в глазах младших медицинских работников сестринская деятельность не является привлекательной в основном из-за низкой зарплаты и отсутствия должного уважения к этой профессии со стороны общества.

Мотивация и предпосылки прихода в профессию

При изучении мотивации прихода в профессию около половины опрошенных (47,3 ± 3%) заявили, что сейчас трудно найти работу, 10,8 ± 1,8% не могут определить причину поступления в ЛПУ санитаркой, а 21,3 ± 2,4% затруднились с ответом. Однако 20,6 ± 2,4% респондентов ответили, что им нравится работать в медицине. Численность этой наиболее профессионально ориентированной группы младших медицинских работников оказалась больше, чем ожидали исследователи.

Представляет интерес не только то, почему младшие медицинские работники пришли работать в больницу, но и то, что послужило предпосылкой для выбора места работы. Так, около половины опрошенных (40,1 ± 2,9%) пришли работать в больницу из-за сложившихся обстоятельств (нигде больше не могли устроиться). Примерно такое же количество (44,8 ± 3%) последовало совету знакомых, и 11,9 ± 1,9% респондентов пришли работать по объявлению. Таким образом, в большинстве случаев санитарки приходят работать в больницу по совету знакомых или в отсутствие возможности устроиться на другую работу. Затруднились с ответом 3,2 ± 1% респондентов.

Влияние негативных факторов на работу

Насколько правильным считают санитарки выбор профессии, можно судить по их ответам на вопрос: “Хотели бы вы уйти из медицины?”. Более половины опрошенных ответили положительно, причем 36,3 ± 2,8% ушли бы сразу, если бы было куда. Также поступили бы 23,3 ± 2,4%, однако считают, что не позволяет возраст. Только 6,8 ± 2,4% санитарок считают медицину своим призванием, а 33,6 ± 2,8% затруднились с ответом.

При ответе на вопрос “Что вас не устраивает в работе?” большинство опрошенных (85,6 ± 2,1%) указали на низкую заработную плату. Остальные факторы имеют для респондентов меньшее значение. Так, на высокие физические нагрузки указали 13,7 ± 2% младших медицинских работников, на высокое психоэмоциональное напряжение – 7,6 ± 1,6%, на нездоровые взаимоотношения в коллективе – 2,2±0,9%. Затруднились с ответом 2,9 ± 1% респондентов.

Приведенные данные подтверждаются ответом на вопрос: “Каковы основные причины увольнения ваших знакомых санитарок?” Основной причиной респондентами названа недостаточная оплата труда (на это указали 80,5 ± 2,4% опрошенных). С тяжелыми нагрузками связывают увольнение 17 ± 2,2% санитарок, личные причины указали 8,7 ± 1,7%, затруднились с ответом 9,7 ± 1,7%. Заслуживает внимания то, что только в 0,4 ± 0,3% случаев причиной увольнения послужили взаимоотношения в коллективе, что свидетельствует о высокой толерантности младших медицинских работников к психологическому микроклимату.

Преимущества работы

Работа санитарки малоквалифицированная и достаточно тяжелая. В связи с этим заслуживают внимания ответы на вопрос: “Какие преимущества вы видите в своей работе?”. Почти половина опрошенных (45,5 ± 3%) связывает преимущества в своей работе с возможностью трудиться посменно (например, суточное дежурство, затем двое-трое суток отдыха). Немалое значение имеют стабильность выплаты заработной платы и социальные гарантии, которые дает работа в государственном медицинском учреждении. На это указали 39 ± 2,9% опрошенных. В современных условиях заслуживает интерес и такой фактор, как возможность получать медицинскую помощь на работе для себя и своих близких. Это отметили 20,9 ± 2,4% младших медицинских работников. Еще 3,3 ± 1,1% считают преимуществом своей работы возможность питаться в отделении.

Взаимоотношения в коллективе

Психологический климат в коллективе во многом определяет результативность и качество производственной деятельности. В связи с этим интересно мнение санитарок по поводу того, как к ним относятся медицинские сестры и врачи. Около половины младших медицинских работников (46,6 ± 3%) отметили уважительное отношение к себе со стороны медицинских сестер как к равным партнерам в лечебном процессе. Треть опрошенных (33,9 ± 2,8%) полагает, что медсестры относятся к ним с уважением, однако равными не считают, 4,7 ± 1,2% младших медицинских работника отметили неуважение к себе со стороны медицинских сестер, 14,8 ± 2,1% затруднились с ответом.

До половины санитарок (50,9 ± 2,9%) считает, что медицинские сестры интересуются их проблемами, однако 10,1 ± 1,8% подчеркнули, что медсестры, если и интересуются их проблемами, то слабо разбираются в них, а 17,7 ± 2,3% опрошенных высказались более категорично, считая, что медицинские сестры не интересуются проблемами санитарок. Затруднились с ответом 21,3 ± 2,4% респондентов. Таким образом, взаимоотношения медсестер и санитарок в лечебном процессе можно считать в значительной мере равноправными и партнерскими.

Указанная тенденция прослеживается и во взаимоотношениях санитарок с врачами. До 44 ± 3% опрошенных считает, что врачи относятся к ним с уважением, как к партнерам в одной команде. Равнодушие врачей к себе отметили 22 ± 2,4% опрошенных, 1,4 ± 0,7% санитарок ответили, что врачи часто грубят им, 32,6 ± 2,8% затруднились с ответом. Таким образом, можно считать, что в основном врачи не выказывают неуважения к младшим медицинским работникам, хотя в значительном количестве случаев относятся к ним равнодушно.

Уход за пациентами

До настоящего времени профессиональная деятельность санитарки во многом ассоциировалась с уходом за пациентами. В связи с этим респондентам был задан вопрос: “Кто, на ваш взгляд, лучше выполнит уход за пациентом: кормление, подачу судна, умывание и т. п.?”. Только 31,8 ± 2,8% респондентов указали на санитарку. До 13,4 ± 2% опрошенных считает, что указанные процедуры лучше выполнит медицинская сестра. В то же время большинство санитарок полагает, что уход за пациентом наиболее качественно могут осуществить только родственники больного, на что указали 60 ± 2,9% респондентов.

Неслучайно 37,5 ± 2,9% опрошенных ответили, что они выполняют физический уход за пациентами, т. к. это их профессиональная обязанность; 31 ± 2,7% лишь иногда помогают медицинской сестре при уходе за больными; 3,3 ± 1,7% респондентов считают уход за пациентом делом его родственников; и 28,2 ± 2,7% санитарок полагают, что данная деятельность не входит в их обязанности.

Таким образом, уход за пациентом, ранее полностью осуществляемый санитаркой, в основном выбывает из сферы ее деятельности и замещается помощью родственников пациента и медицинских сестер.

Основные выводы по результатам исследования

  1. Особенностью социально-гигиенической характеристики санитарок является преобладание среди них лиц в возрасте 46 лет и старше, в основном состоящих в браке, проживающих в удовлетворительных жилищных условиях, имеющих одного ребенка и более.
  2. В настоящее время наблюдается значительное повышение образовательного уровня санитарок, среди которых даже есть сотрудники с высшим образованием.
  3. Как правило, санитарки, если и желают повысить свой профессиональный статус в медицине, то только в рамках профессиональной группы младших медицинских работников, становиться медицинскими сестрами они не хотят. Это объясняется тем, что в глазах младших медицинских работников сестринская деятельность не выглядит привлекательной.
  4. Одной из основных причин выбора работы санитаркой служит невозможность устроиться на другую работу, при этом большинство младших медицинских работников связывают свою трудовую деятельность с медициной надолго или навсегда.
  5. Основной причиной ухода санитарок с работы является низкая заработная плата. Остальные причины значительно меньше влияют на принятие решения об увольнении с работы.
  6. Взаимоотношения медсестер и санитарок в лечебном процессе можно считать в значительной мере равноправными и партнерскими.
  7. Уход за пациентом, ранее полностью осуществляемый санитаркой, в настоящее время в основном выбывает из сферы ее деятельности и замещается помощью, оказываемой больному его родственниками и медицинскими сестрами.
Читайте в ближайших номерах журнала «Главная медицинская сестра»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка
      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...







      Наши продукты






















      © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

      Журнал «Здравоохранение» –
      практический журнал для главного врача.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать документ на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 12 000 статей
      — 8 000 ответов на вопросы
      — 200 видеосеминаров
      — готовые формы и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные сервисы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×