text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Компенсации медикам за работу во вредных и опасных условиях

  • 3 декабря 2016
  • 309

Основанием для назначения компенсаций медикам за вредные условия труда являются результаты специальной оценки(СОУТ). Однако такие гарантии, как дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная продолжительность рабочей недели, не зависят от ее итогов, если речь идет о медиках, работающих в туберкулезных и психиатрических лечебных учреждениях, а также оказывающих помощь ВИЧ-инфицированных гражданам. Для досрочного назначения трудовой пенсии за вредность работодатель должен выполнять соответствующие отчисления в Пенсионный фонд России.

Гарантии и компенсации медикам за вредные условия труда

Согласно статье 219 Трудового кодекса РФ, сотрудникам медицинских учреждений, чья деятельность непосредственно связана с вредом или опасностью для здоровья, положены гарантии и компенсации, которые предоставляются по результатам СОУТ. К ним относятся:

Внимание! Уже доступны новые образцы! Не забудьте скачать!: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск;
  • повышенный размер заработной платы;
  • предоставление средств индивидуальной защиты;
  • выдача молочной продукции и лечебно-профилактического питания;
  • право досрочного выхода на пенсию.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

У медиков, осуществляющих свою деятельность в обычных условиях, продолжительность рабочей недели составляет 39 часов. А у тех медицинских работников, чья работа по итогам СОУТ отнесена к вредным (подкласс 3.3 или 3.4) или опасным (класс 4), рабочая неделя длится не больше 36 часов.

Независимо от результатов специальной оценки сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается медицинским работникам:

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


  • принимающим участие в оказании психиатрической или
  • противотуберкулезной помощи;
  • осуществляющим работу с ВИЧ-инфицированными гражданами;
  • работающим с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск

Данная гарантия положена медицинским работникам, условия труда которых по итогам СОУТ отнесены к к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени (подкласс 3.2, 3.3, 3.4) или к опасным (4-й класс). Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется руководителем медицинской организации на основании:

  1. статьи 117 Трудового кодекса РФ;
  2. коллективного трудового договора;
  3. отраслевого соглашения.

Учет результатов специальной оценки условий труда является обязательным.

Если по результатам СОУТ руководитель должен отменить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, то это возможно не ранее чем через 2 месяца после его письменного уведомления. Также стоит учесть, что результаты СОУТ не влияют на предоставление данной гарантии некоторым категориям медицинских работников  (Постановление Правительства РФ № 482  от 06.06.2013 г.).

Повышенный размер заработной платы

Повышенный размер заработной платы положен работникам медицинских организаций, чьи условия труда по результатам специальной оценки отнесены к подклассу 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или 4-му классу. Минимальная денежная компенсация медикам за вредные условия труда составляет 4% от оклада или тарифной ставки, однако конкретные ее размеры определяются коллективным или трудовым договорам с учетом мнения профсоюза организации и отраслевых или территориальных соглашений.

Предоставление средств индивидуальной защиты

Работники, задействованные на работах, связанных с вредным или опасным воздействием на организм, а также выполняемых в условиях повышенной температуры или загрязнения, должны на бесплатной основе  обеспечиваться специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). В ряде случаев работодатель обязан предоставить сотрудникам обеззараживающие или смывающие средства. Хранение, стирка, сушка, ремонт и замена средств индивидуальной защиты производится строго за счет средств организации.

Для работников лечебных учреждений применяются типовые нормы выдачи СИЗ. Нормы выдачи смывающих и дезинфицирующих средств, соответствующие условиям труда,  указываются в трудовом договоре сотрудника, а их закупка осуществляется за счет медицинской организации.

Подбор и выдача смывающих и дезинфицирующих средств производится на основании результатов СОУТ. Если же она еще не проводилась и ее итоги отсутствуют, то список работников, которым положены данные средства, составляется с учетом мнения профсоюзной ячейки организации на основании типовых норм.

Выдача молочной продукции и лечебно-профилактического питания

Молочная продукция в качестве компенсации медикам за вредные условия труда выдается в дни их фактической занятости на вредных и опасных работах. Норматив выдачи молока составляет 0,5 литра за смену.

Выдача молока, молочной продукции и другого лечебно-профилактического питания медицинским работникам может быть прекращена только в том случае, если руководитель лечебного учреждения сделает условия труда безопасными, а результаты СОУТ это подтвердят. При этом обязательно необходимо получить согласие профсоюза организации. Если последнее требование выполнено не было, прекращение выдачи молока и молочной продукции считается незаконным и влечет за собой штраф. В случае получения согласия профсоюза прекращение выдачи возможно не ранее, чем через 2 месяца после письменного уведомления работника (статья 74 Трудового кодекса РФ).


Досрочный выход на пенсию

Право на досрочное назначение страховой пенсии указано в статье 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях». Согласно этому документу, страховая пенсия по старости назначается ранее установленного возраста:

  • по Списку №1 – мужчинам, достигшим 50 лет, и женщинам, достигшим 45 лет, при условии, что они проработали на работах с вредными и опасными для здоровья условиями труда не менее 10 лет и 7,5 лет и имеют страховой стаж 20 и 15 лет соответственно;
  • по Списку №2 – мужчинам с 55 лет и женщинам с 50 лет в случае, если от проработали на вредных и опасных для здоровья работах не менее 12,5 и 10 лет и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

Работник медицинской организации должен узнать, выплачивает ли она взносы, дающие право на досрочный выход на досрочную пенсию за вредность, в Пенсионный фонд России.

Если по итогам аттестации рабочего места, проведенной до 01.01.2014 г., установлен допустимый или оптимальный класс условий трудовой деятельности, то медицинские работники имеют право на досрочный выход на пенсию по Списку № 1 или Списку № 2. Однако это правило действительно только при условии, что работодатель выплачивает за сотрудников страховые взносы в Пенсионный фонд с учетом дополнительного тарифа 6% или 9% соответственно. Тарифы по результатам СОУТ могут быть снижены (статья 9 Федерального закона № 421-ФЗ от 28.12.2013 г.).

Если страховые взносы не уплачиваются, то периоды работы во вредных и опасных условиях не засчитываются стаж, дающий медработникам право на досрочный выход на пенсию. Также такое право приостанавливается, если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми.

Порядок назначения компенсаций и гарантий медицинским работникам за вредность

Гарантии и компенсации медикам за вредные условия труда предоставляются со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. При этом, если они были установлены медработнику до 01.01.2014 г., то порядок и условия их предоставления не могут быть изменены в худшую сторону.  Также это правило действует, если на месте работы медика сохраняются те же условия труда.

Работник может оспорить класс условий труда, установленный СОУТ,  в судебном порядке или направить материалы специальной оценки на своем рабочем месте в уполномоченные экспертные органы. Таким образом, возникающие разногласия целесообразнее решать во время ее проведения в рабочем порядке, то есть до того, как будет  утвержден отчет.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Вам выдан доступ к журналу «Заместитель главного врача»
3 дня
Вам выдан доступ к журналу «Заместитель главного врача»
№340987

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Заместитель главного врача»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.