text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Регламентация труда выпускников по специальности “сестринское дело” (квалификации “менеджер”) и “управление сестринской деятельностью”. Отзыв из отпуска в связи с подачей работником заявления об увольнении

  • 15 мая 2012
  • 17

Какие должности в учреждениях здравоохранения может сегодня занимать сотрудник, имеющий высшее медицинское образование по специальности “сестринское дело” и квалификацию “менеджер”?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  СОП Взятие венозной крови, Аптечка АнтиВИЧ, Аптечка при анафилактическом шоке

В соответствии с выполненным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности “сестринское дело” выпускник считается подготовленным к решению задач по руководству сестринским персоналом, оценке потенциальных возможностей развития сестринской службы, осуществлению сестринского процесса, педагогической, воспитательной деятельности и др.

Для лиц с высшим сестринским образованием, получивших профессиональные знания в области менеджмента, в учреждениях здравоохранения предусмотрен ряд руководящих должностей: директор больницы (дома) сестринского ухода, директор хосписа, главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, заведующий молочной кухней, врач-статистик и врач-методист.

Квалификационные характеристики указанных должностей утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”».

Какие нормативные документы регламентируют деятельность специалиста по управлению сестринским персоналом в настоящее время?

Квалификационные требования по специальности “управление сестринской деятельностью” утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 № 415н “Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения”.

Помимо требований, предъявляемых к уровню профессионального образования, указанные квалификационные требования содержат перечень должностей, которые может занимать в медицинских организациях сотрудник, имеющий образование по специальности “управление сестринской деятельностью”.

Квалификационные характеристики должностей, упомянутых в квалификационных требованиях к специальности “управление сестринской деятельностью”, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”».

Работник, находясь в ежегодном отпуске, за 20 дней до его окончания подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав в качестве даты ухода последний день отпуска. Следует ли отзывать работника из отпуска, чтобы оформить увольнение?

Работник может принять решение о прекращении трудового договора по собственному желанию в любой момент. Нахождение в отпуске не препятствует этому. Единственное условие, которое работник должен соблюсти, – это предупредить работодателя в письменной форме о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если другой срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Срок предупреждения об увольнении начинает истекать на следующий день после получения работодателем заявления работника.

Основная проблема, которая возникает при увольнении работника в период его нахождения в отпуске, связана с тем, что он отсутствует на работе, и нет возможности ознакомить его с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку. Однако согласно ст. 84.1 ТК РФ, предусматривающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, если в день прекращения трудовых отношений невозможно выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Таким образом, для оформления увольнения по собственному желанию работника, находящегося в отпуске, его присутствие в последний день на работе не является обязательным.

Кроме того, в силу ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В рассматриваемой ситуации последнее условие в данной ситуации в принципе невыполнимо.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главная медсестра»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главных медсестер
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.