text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Доплата медсестрам за работу в ночные часы и надбавка за интенсивность работы. Формирование должностного оклада медицинской сестры стерилизационной

  • 15 июля 2012
  • 219

Я работаю палатной медсестрой в легочном туберкулезном отделении. За вредность нам доплачивают только за работу в дневные часы. Администрация объясняет это тем, что ночью мы работаем меньше. Правильно ли это?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  СОП Взятие венозной крови, Аптечка АнтиВИЧ, Аптечка при анафилактическом шоке

Статьей 147 Трудового кодекса РФ определено, что для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается оплата труда, повышенная по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда” работникам, занятым в указанных условиях, по результатам аттестации рабочих мест производится повышение оплаты труда в размере не менее 4% от оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный размер повышения оплаты труда устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом (например, приказом по учреждению), коллективным договором, трудовым договором.

Действующий в настоящее время Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, не предусматривает установления результатов аттестации рабочего места в разное время суток. Следовательно, не могут устанавливаться и различные размеры компенсационных выплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда на аттестуемом рабочем месте в зависимости от времени суток.

В данном случае в связи со снижением нагрузки на медицинский персонал ночью может рассматриваться вопрос о доплате за работу в ночное время. При этом следует иметь в виду, что в любом случае согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время” “минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время”.

Я работаю в городской поликлинике процедурной медсестрой на дому. В мои обязанности входит также забор крови. В день бывает до 45 пациентов. Мы с водителем просто физически не успеваем объехать все адреса, работаем без обеда, да еще и по окончании рабочего времени. Обслуживаем пациентов тринадцати терапевтов. Нам оплачивают одну ставку (хотя на ставку я должна обслуживать больных десяти терапевтов). Не могу добиться справедливости: ни каких-либо доплат, ни соблюдения норм работы. Мне прямым текстом ответили: не будешь брать всех больных – не пойдешь в отпуск! Что делать?

Нормы нагрузки конкретных работников утверждаются руководителем учреждения здравоохранения. Из Вашего обращения следует, что в городской поликлинике, где Вы работаете, утверждена следующая норма нагрузки: на десять участковых терапевтов территориальных участков – одна медицинская сестра процедурная для обслуживания больных на дому. При выполнении объема работы сверх установленной нормы у Вас есть основания обратиться к руководителю учреждения по поводу установления надбавки (выплаты стимулирующего характера) за интенсивность работы (Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818).

В случае отказа в установлении надбавки за интенсивность работы и в целях защиты своих трудовых прав работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с руководителем учреждения.

Я работаю медицинской сестрой с 1 августа 1968 г., а в МБУЗ “Станция скорой медицинской помощи” – с 1 декабря 1994 г. Мой непрерывный медицинский стаж составляет 43 года. До 1 января 2009 г. мне, как и всем медсестрам без категории, был установлен оклад 2171 руб. по седьмому разряду ЕТС. С 1 января 2009 г. должность медицинской сестры стерилизационной (у нас ЦСО) отнесена к I квалификационному уровню (как и должность санитарки без образования) с окладом 2100 руб., а у всех других медсестер без категории – оклад 2465 руб. по III квалификационному уровню. С введением повышающего коэффициента по должности 1,08 оклад увеличился до 2268 руб., но это все равно меньше, чем у других.

Почему до 2009 г. разряд и оклад у всех медицинских сестер без категории был одинаковый – 2171 руб., а с 1 января 2009 г., когда должность медицинской сестры стерилизационной отнесли к низшему квалификационному уровню, я стала получать меньше других медсестер?

В приказе Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525 “О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам” сказано, что “одна и та же профессия… может быть отнесена к разным квалификационным уровням… с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и др. документами…”. Я имею медицинский стаж – 43 года; сертификат А № 2671083 от 28.12.2010 по специальности “сестринское дело”; удостоверение № 32 от 21.11.2008 об окончании курсов специализации по обслуживанию паровых медицинских стерилизаторов и удостоверение № 000670 об окончании курсов “Основы сердечно-легочной реанимации”, благодарность, объявленную приказом Миниздрава г. Москва от 12.05.2004 № 491 “За заслуги в области здравоохранения, многолетнюю хорошую работу и в связи с празднованием Дня медицинского работника”; удостоверение ветерана труда; удостоверение о награждении нагрудным знаком “Почетный донор России” от 28.12.2007.

Можно ли увеличить мой оклад, причислив занимаемую мною должность (с учетом всего перечисленного) к III квалификационному уровню?

Действительно, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525 “О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам” (часть вторая пункта 2) “одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями”.

Однако в связи с Вашим вопросом следует иметь в виду, что Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 25.07.2011 № 801н, предусмотрены различные наименования должностей медицинских сестер в зависимости от сложности выполняемой работы, а именно: медицинская сестра, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра по реабилитации, медицинская сестра участковая, медицинская сестра процедурной и другие, в т. ч. должность “медицинская сестра стерилизационной”, – то есть имеют место разные, а не одни и те же должности. Таким образом, должность медицинской сестры стерилизационной не может быть отнесена к тому же квалификационному уровню Профессиональной квалификационной группы, что и медицинская сестра.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главная медсестра»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главных медсестер
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.