text
Портал для медицинских работников

Досрочное пенсионное обеспечение. Подлинность документов об образовании. Сохранение надбавки при переводе на другую должность

  • 15 августа 2012
  • 48

Подлежит ли включению в стаж работы, дающий право на досрочную пенсию, период работы медицинского работника в структурном подразделении частной поликлиники?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  СОП Взятие венозной крови, Аптечка АнтиВИЧ, Аптечка при анафилактическом шоке

Согласно п. 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (далее – Правила), в стаж, дающий право указанным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитывается на общих основаниях (в порядке, предусмотренном Правилами).

При этом форма собственности или организационно-правовая форма организации, в структуре которой находятся такие подразделения, Правилами не оговорена.

Таким образом, период работы медицинского работника в структурном подразделении частной поликлиники включается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, с учетом других положений Правил.

Моя трудовая деятельность протекала в государственном учреждении здравоохранения “Санаторий”. Могу ли я претендовать на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения по нормам подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, если я работала медицинской сестрой по физиотерапии?

В соответствии с действующим законодательством правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости пользуется средний медицинский персонал, указанный в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (утв. постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781) (далее – Список). Однако наличие должности в Списке не является единственным условием для реализации права на пенсию по рассматриваемому основанию. Необходимо, чтобы работа проводилась в должностях и в учреждениях, предусмотренных Списком, а также при соблюдении прочих условий, установленных Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (утв. постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781), регулирующими порядок исчисления стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность в учреждениях здравоохранения). В этой связи необходимо определить статус места работы – санатория.

Согласно положениям Гражданского кодекса РФ юридическое лицо действует на основании устава либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида. Учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями (участниками).

В учредительных документах юридического лица должны быть указаны наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью, а также другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида. В учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий, а в предусмотренных законом случаях – и других коммерческих организаций должны быть определены предмет и цели деятельности юридического лица.

Таким образом, наименование учреждения, вид, профиль, предмет деятельности и другие юридически значимые моменты должны быть отражены в Уставе (Положении) учреждения.

В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости имеют медицинские работники не всех санаториев, а только тех, которые предусмотрены соответствующим Списком должностей и учреждений.

Из представленного Устава усматривается следующее. Виды деятельности рассматриваемого санатория – организация полноценного отдыха пациентов в соответствии с медицинскими показаниями; развитие и повышение эффективности санаторно-курортного лечения; оказание платных комплексных лечебно-оздоровительных услуг российским и иностранным гражданам; оказание платных услуг организациям и населению по выделению пассажирского и грузового автотранспорта, его ремонту и обслуживанию; бытовых услуг, услуг общественного питания, связи и др.

На основании представленных сведений в санатории осуществлялось лечение больных общетерапевтического, неврологического профилей, а также больных с нарушением опорно-двигательного аппарата. Следовательно, рассматриваемый санаторий является по статусу многопрофильным и не может рассматриваться как учреждение, работа в котором дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

В обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2006 г., утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 29.11.2006, отмечено: «В п. 21 раздела “Наименование учреждений” Списка перечислены санатории (курорты), в том числе детские, в которых лечение осуществляется по определенному профилю (например, психоневрологические). Это означает, что работа в должности медицинской сестры в многопрофильном санатории, в котором осуществляется лечение по одному или нескольким профилям, указанным в разделе “Наименование учреждений” Списка, дает право на назначение трудовой пенсии по старости досрочно в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения. Следовательно, медицинские сестры, работавшие в многопрофильных санаториях, осуществляющих лечение по одному или нескольким профилям, указанным в разделе “Наименование учреждений” Списка, имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости… независимо от того, осуществляется ли в санатории лечение и по другим профилям».

Из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ следует, что право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости может быть реализовано только медицинскими работниками санатория по профилю, указанному в п. 21 Списка. Факт осуществления указанными работниками одновременно лечения по другим профилям, не указанными в Списке, не влияет на реализацию права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

Из обращения не усматривается, в каком подразделении непосредственно осуществлялась лечебная и иная деятельность по охране здоровья населения в санатории. Если трудовая деятельность осуществлялась по профилю, предусмотренному Списком, то периоды соответствующей работы могут быть включены в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. При этом не имеет значения тот факт, что трудовая деятельность осуществлялась и в других подразделениях санатория, не предусмотренных Списком.

Как можно проверить подлинность документов об образовании предъявляемых кандидатом при приеме на работу?

Прежде всего, следует отметить, что в документе об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, содержатся персональные данные лица, поступающего на работу.

Согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152 “О персональных данных” получение персональных данных относится к понятию их обработки. Главное правило, которому нужно следовать при обработке персональных данных: все необходимые работодателю персональные данные лица, принимаемого на работу, следует получать от него самого.

Если персональные данные лица можно получить только у третьей стороны, то оно должно быть извещено об этом заранее, до обращения к третьей стороне с запросом о предоставлении персональных данных лица, принимаемого на работу.

Проверить сведения можно, обратившись с запросом в учебное заведение, выдавшее документ об образовании. Кроме того, в настоящее время на некоторых официальных сайтах государственных и муниципальных органов по запросу работодателей оказывается государственная услуга по предоставлению информации о документах об образовании (среднее, начальное и высшее профессиональное образование) и результатах проверки подлинности бланков документов об образовании (среднее, начальное и высшее профессиональное образование). Однако всегда следует уточнять, будет ли данная информация относиться к юридически значимой (о чем, как правило, указывается на соответствующем сайте).

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) продолжает работу над созданием единой электронной базы данных, обратившись к которой, работодатель сможет установить подлинность дипломов о высшем образовании как своих работников, так и лиц, принимаемых на работу.

Следует иметь ввиду, что если сотрудник уже работает в организации, а в результате проверки выяснится, что запрашиваемый диплом не выдавался, то это не является юридическим основанием для его увольнения. Работодателю потребуется получить дополнительное подтверждение подлога, обратившись непосредственно в вуз или в правоохранительные органы.

Медицинская сестра-анестезист, имеющая высшую квалификационную категорию по специальности “анестезиология и реаниматология”, была переведена на должность медсестры отделения функциональной диагностики. Квалификационная категория по специальности “функциональная диагностика” у нее отсутствует.

После перевода на другую должность медицинское учреждение продолжало выплачивать работнику надбавку в размере 15% за высшую квалификационную категорию по специальности “анестезиология и реаниматология” на основании письма Минздрава России от 10.02.1998 № 2510/1139-98-32 «О применении приказа Минздрава России от 19.08.97 г. № 249 “О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала”». В настоящее время этот приказ утратил силу. Нужно ли теперь при определении размера заработной платы учитывать квалификационную категорию сотрудника после его перевода с должности “медицинская сестра-анестезист” на должность, соответствующую специальности “сестринское дело”?

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, порядок установления и осуществления стимулирующих выплат за наличие квалификационной категории медицинским работникам определяется в нормативных правовых актах соответствующих субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Главная медицинская сестра»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для главных медсестер
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.