Досрочное пенсионное обеспечение. Подлинность документов об образовании. Сохранение надбавки при переводе на другую должность

48

Подлежит ли включению в стаж работы, дающий право на досрочную пенсию, период работы медицинского работника в структурном подразделении частной поликлиники?

Согласно п. 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (далее – Правила), в стаж, дающий право указанным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитывается на общих основаниях (в порядке, предусмотренном Правилами).

При этом форма собственности или организационно-правовая форма организации, в структуре которой находятся такие подразделения, Правилами не оговорена.

Таким образом, период работы медицинского работника в структурном подразделении частной поликлиники включается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, с учетом других положений Правил.

Моя трудовая деятельность протекала в государственном учреждении здравоохранения “Санаторий”. Могу ли я претендовать на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения по нормам подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, если я работала медицинской сестрой по физиотерапии?

В соответствии с действующим законодательством правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости пользуется средний медицинский персонал, указанный в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (утв. постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781) (далее – Список). Однако наличие должности в Списке не является единственным условием для реализации права на пенсию по рассматриваемому основанию. Необходимо, чтобы работа проводилась в должностях и в учреждениях, предусмотренных Списком, а также при соблюдении прочих условий, установленных Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (утв. постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781), регулирующими порядок исчисления стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность в учреждениях здравоохранения). В этой связи необходимо определить статус места работы – санатория.

Согласно положениям Гражданского кодекса РФ юридическое лицо действует на основании устава либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида. Учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями (участниками).

В учредительных документах юридического лица должны быть указаны наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью, а также другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида. В учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий, а в предусмотренных законом случаях – и других коммерческих организаций должны быть определены предмет и цели деятельности юридического лица.

Таким образом, наименование учреждения, вид, профиль, предмет деятельности и другие юридически значимые моменты должны быть отражены в Уставе (Положении) учреждения.

В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости имеют медицинские работники не всех санаториев, а только тех, которые предусмотрены соответствующим Списком должностей и учреждений.

Из представленного Устава усматривается следующее. Виды деятельности рассматриваемого санатория – организация полноценного отдыха пациентов в соответствии с медицинскими показаниями; развитие и повышение эффективности санаторно-курортного лечения; оказание платных комплексных лечебно-оздоровительных услуг российским и иностранным гражданам; оказание платных услуг организациям и населению по выделению пассажирского и грузового автотранспорта, его ремонту и обслуживанию; бытовых услуг, услуг общественного питания, связи и др.

На основании представленных сведений в санатории осуществлялось лечение больных общетерапевтического, неврологического профилей, а также больных с нарушением опорно-двигательного аппарата. Следовательно, рассматриваемый санаторий является по статусу многопрофильным и не может рассматриваться как учреждение, работа в котором дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

В обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2006 г., утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 29.11.2006, отмечено: «В п. 21 раздела “Наименование учреждений” Списка перечислены санатории (курорты), в том числе детские, в которых лечение осуществляется по определенному профилю (например, психоневрологические). Это означает, что работа в должности медицинской сестры в многопрофильном санатории, в котором осуществляется лечение по одному или нескольким профилям, указанным в разделе “Наименование учреждений” Списка, дает право на назначение трудовой пенсии по старости досрочно в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения. Следовательно, медицинские сестры, работавшие в многопрофильных санаториях, осуществляющих лечение по одному или нескольким профилям, указанным в разделе “Наименование учреждений” Списка, имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости… независимо от того, осуществляется ли в санатории лечение и по другим профилям».

Из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ следует, что право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости может быть реализовано только медицинскими работниками санатория по профилю, указанному в п. 21 Списка. Факт осуществления указанными работниками одновременно лечения по другим профилям, не указанными в Списке, не влияет на реализацию права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

Из обращения не усматривается, в каком подразделении непосредственно осуществлялась лечебная и иная деятельность по охране здоровья населения в санатории. Если трудовая деятельность осуществлялась по профилю, предусмотренному Списком, то периоды соответствующей работы могут быть включены в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. При этом не имеет значения тот факт, что трудовая деятельность осуществлялась и в других подразделениях санатория, не предусмотренных Списком.

Как можно проверить подлинность документов об образовании предъявляемых кандидатом при приеме на работу?

Прежде всего, следует отметить, что в документе об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, содержатся персональные данные лица, поступающего на работу.

Согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152 “О персональных данных” получение персональных данных относится к понятию их обработки. Главное правило, которому нужно следовать при обработке персональных данных: все необходимые работодателю персональные данные лица, принимаемого на работу, следует получать от него самого.

Если персональные данные лица можно получить только у третьей стороны, то оно должно быть извещено об этом заранее, до обращения к третьей стороне с запросом о предоставлении персональных данных лица, принимаемого на работу.

Проверить сведения можно, обратившись с запросом в учебное заведение, выдавшее документ об образовании. Кроме того, в настоящее время на некоторых официальных сайтах государственных и муниципальных органов по запросу работодателей оказывается государственная услуга по предоставлению информации о документах об образовании (среднее, начальное и высшее профессиональное образование) и результатах проверки подлинности бланков документов об образовании (среднее, начальное и высшее профессиональное образование). Однако всегда следует уточнять, будет ли данная информация относиться к юридически значимой (о чем, как правило, указывается на соответствующем сайте).

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) продолжает работу над созданием единой электронной базы данных, обратившись к которой, работодатель сможет установить подлинность дипломов о высшем образовании как своих работников, так и лиц, принимаемых на работу.

Следует иметь ввиду, что если сотрудник уже работает в организации, а в результате проверки выяснится, что запрашиваемый диплом не выдавался, то это не является юридическим основанием для его увольнения. Работодателю потребуется получить дополнительное подтверждение подлога, обратившись непосредственно в вуз или в правоохранительные органы.

Медицинская сестра-анестезист, имеющая высшую квалификационную категорию по специальности “анестезиология и реаниматология”, была переведена на должность медсестры отделения функциональной диагностики. Квалификационная категория по специальности “функциональная диагностика” у нее отсутствует.

После перевода на другую должность медицинское учреждение продолжало выплачивать работнику надбавку в размере 15% за высшую квалификационную категорию по специальности “анестезиология и реаниматология” на основании письма Минздрава России от 10.02.1998 № 2510/1139-98-32 «О применении приказа Минздрава России от 19.08.97 г. № 249 “О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала”». В настоящее время этот приказ утратил силу. Нужно ли теперь при определении размера заработной платы учитывать квалификационную категорию сотрудника после его перевода с должности “медицинская сестра-анестезист” на должность, соответствующую специальности “сестринское дело”?

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, порядок установления и осуществления стимулирующих выплат за наличие квалификационной категории медицинским работникам определяется в нормативных правовых актах соответствующих субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Читайте в ближайших номерах журнала «Главная медицинская сестра»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка
      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...







      Наши продукты






















      © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

      Журнал «Здравоохранение» –
      практический журнал для главного врача.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать документ на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 12 000 статей
      — 8 000 ответов на вопросы
      — 200 видеосеминаров
      — готовые формы и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные сервисы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×