text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Оплата труда работников наркологического диспансера

  • 15 декабря 2013
  • 59

Работники ГУЗ «Тульский областной наркологический диспансер № 1» просят ответить на следующие вопросы:

  1. Как производится оплата за работу в ночное время на ставку с учетом или без учета повышения оплаты в связи с вредными условиями труда?
  2. Какими должны быть продолжительность рабочей недели и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска у специалиста по социальной работе и социального работника наркологического медицинского учреждения, непосредственно и полный рабочий день работающих с больными?  

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  СОП Взятие венозной крови, Аптечка АнтиВИЧ, Аптечка при анафилактическом шоке

Оплата за работу в ночное время

Трудовой договор с работником предусматривает установление заработной платы работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда включают:

  • размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок;
  • выплаты стимулирующего характера (в т. ч. премирование);
  • выплаты компенсационного характера (в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии со ст. 149 и 154 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), к числу работ, осуществляемых в условиях, отклоняющихся от нормальных, относится и работа в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Во исполнение ст. 154 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20% часовой тарифной ставки (или оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы).  

Как следует из данного постановления Правительства РФ, исчисление гарантируемого минимального размера компенсационной выплаты за работу в ночное время производится исходя из часовой ставки оклада (должностного оклада) без учета иных выплат, как компенсационного, так и стимулирующего характера.

Вместе с тем ст. 154 ТК РФ также предусмотрено, что конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, в т. ч., возможно, и учитывающие работу во вредных для здоровья условиях, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом, безусловно, должны учитываться финансово-экономические возможности организации.

Продолжительность рабочего времени и дополнительный оплачиваемый отпуск специалиста по социальной работе и социального работника

Что же касается установления сокращенной продолжительности рабочего времени и предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска специалисту по социальной работе и социальному работнику наркологического диспансера, то, согласно разъяснению Минтруда России, впредь до реализации министерством поручения в части п. 2 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда», руководитель медицинской организации, учитывая решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570, вправе применять:

  • Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22;
  • Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Инструкция), утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1974 № 273/П-20;
  • иные действующие нормативные правовые акты, в части, не противоречащей ТК РФ.   

При этом следует иметь в виду, что согласно п. 13 ч. 2 и п. 20 ч. 3 Инструкции, служащим, должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются на тех же основаниях, что и служащим, должности которых предусмотрены Списком.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Подарочные доступы к журналу «Главная медицинская сестра» скоро закончатся!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Главная медицинская сестра»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для главных медсестер
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.