text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

6 вопросов по выплатам и нормированию труда медицинских работников

  • 14 февраля 2017
  • 1524

Какие выплаты стимулирующего характера предусмотрены для медицинских работников бюджетных медорганизаций? Как распределить объем работы по вакантной ставке?  Какой персонал медорганизации относится к "иным работникам"?.

Ответы на эти и другие вопросы смотрите в статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Нормирование и оплата труда

Стимулирующие выплаты для медработников

Какие выплаты стимулирующего характера предусмотрены для медицинских работников бюджетных медорганизаций?

Для медработников бюджетных учреждений разработан отдельный Перечень видов выплат стимулирующего характера, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818, который включает в себя:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

Стоит отметить, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Такие выплаты устанавливаются сотруднику бюджетной организации с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, которые должны соответствовать правовым актам вышестоящих органов управления, принятым в рамках компетенции этих органов.

Обратите внимание: при введении новых систем оплаты труда данной категории работников размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера необходимо конкретизировать в трудовых договорах (соглашениях).

Нормирование и оплата трудаРаспределяем объем работы по вакантной ставке

Можно ли распределить объем работы по вакантной ставке экономиста между двумя бухгалтерами и экономистом и заплатить им по 1/3 базовой ставки по должности экономиста?

Исходя из того, что Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, как для должности бухгалтера, так и для должности экономиста, квалификационным требованием является наличие высшего профессионального экономического образования, бухгалтер может совмещать работу экономистом с учетом требований к квалификационной категории по должности экономиста.

Порядок оплаты будет зависеть от того, выполняется ли дополнительная работа работником в течение рабочего времени по основному месту работы или в свободное от основной работы время.

Если работник выполняет в течение установленной продолжительности рабочего времени по основному месту работы, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), то оплата осуществляется в виде доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

6 вопросов по выплатам и нормированию труда медицинских работниковИсходя из того, что ТК РФ не предусматривает возможности уменьшения должностных обязанностей по основной должности, при привлечении работника к работе по совмещению работодатель имеет полное право распределить объем вакантной ставки между несколькими работниками в любом объемном соотношении.

Работодатель может привлечь работника к работе по совмещению только с письменного согласия последнего (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Кроме того, при привлечении работника к работе по совмещению необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, т. к. для работника изменяются существенные условия трудового договора: размер оплаты труда и трудовая функция.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Если дополнительная работа выполняется работником в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ), то эти трудовые отношения должны быть оформлены отдельным трудовым договором, а оплата за выполненную работу должна осуществляться с учетом системы оплаты труда, действующей в данной организации, например, при повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работника складывается из окладной части, выплат стимулирующего и компенсационного характера, которые начисляются пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ).

Также обращаем внимание, что ТК РФ установлен ряд ограничений для работы по совместительству.

Нормирование и оплата трудаКакой персонал медорганизации относится к "иным работникам" 

Какой персонал относится к «иным работникам, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность», в соответствии с подп. «Г» п. 2 приложения к приказу Минтруда России от 20.01.2015 № 24н?

Исходя из того, что понятие медицинской деятельности установлено п. 10 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, к иным работникам, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность (по подп. Г сноска «8» п. 2 приложения к приказу Минтруда России от 20.01.2015 № 24н), следует относить работников, осуществляющих проведение деятельности, указанной в данной статье.

Так, в соответствии с п. 10 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ медицинская деятельность — это профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.

Нормирование и оплата трудаДоплата за классность водителям скорой помощи

Положена ли доплата за классность водителям скорой помощи и водителям административно-хозяйственной службы в государственном учреждении здравоохранения?

По законодательству, доплата водителям за классность является надбавкой стимулирующего характера, которая, в свою очередь, согласно ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы работника, начисляемой и выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором и действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, водители государственных учреждений здравоохранения будут иметь право на получение доплат за классность, если данные виды выплат предусмотрены вышеуказанными нормативно-правовыми актами.

Согласно ч. 5 ст. 144 ТК РФ, подп. «д» пп. 5, 10 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год от 24.12.2014 системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

Так, квалификационные характеристики водителей различных классов предусмотрены Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3–102.

Соответственно, в случае если работодатель предусматривает в системе оплаты труда выплаты стимулирующего характера водителям за классность, то при отнесении водителей к различным классам с целью установления соответствующих доплат он должен руководствоваться соответствующими квалификационными характеристиками водителей, установленными Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады», утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3–102.

Нормирование и оплата трудаНадбавка за категорию медработникам

Сохраняется ли выплата за квалификационную категорию по физиотерапии при переводе медсестры по физиотерапии на должность обычной медсестры в том же отделении?

Порядок начисления выплат за квалификационную категорию устанавливается локальным нормативным актом, регламентирующим систему оплаты труда в данной организации.

  • Если в указанных локальных нормативно-правовых актах прямо установлено условие, что выплата за квалификационную категорию начисляется только в случае соответствия квалификационной категории занимаемой должности, то при переводе работницы с должности медсестры по физиотерапии на должность медсестры выплата за квалификационную категорию по физиотерапии отменяется.
  • Если основанием для начисления выплаты за квалификационную категорию является наличие у работника действующей квалификационной категории вне зависимости от занимаемой им должности либо выполнение работником работы в структурном подразделении, соответствующем профилю квалификационной категории, и т. п., то выплату при переводе на другую должность можно сохранить.

Выплата за квалификационную категорию относится к выплатам стимулирующего характера (п. 11 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником., утв. приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, письмо Минздрава России от 04.09.2014 № 16–3/10/2–6752).


В соответствии со ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ доплаты и надбавки стимулирующего характера (в т. ч. доплаты за квалификационную категорию) являются составной частью заработной платы работника, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст. 135 и ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (в зависимости от ведомственной принадлежности).

Следует сказать, что порядок учета стимулирующих выплат за квалификационную категорию при изменении работниками занимаемых должностей федеральными нормативно-правовыми актами не установлен.

Следовательно, медицинская организация вправе самостоятельно установить порядок и условия начисления выплаты за квалификационные категории медицинских работников (в т. ч., возможность учета квалификационной категории при изменении должности) в локальных нормативных актах, коллективном договоре.

Нормирование и оплата трудаОформление врача по совместительству

Врач-специалист принят в ЦРБ по должности «врач-отоларинго- лог» в два структурных подразделения: в хирургическое отделение на 0,75 должности и в поликлиническое на 0,25 должности. Основным местом работы считается работа в стационаре, правомерно ли оформление работы в поликлиническом отделении как работа по совместительству?

В случае если по договоренности между работником и работодателем работнику установлена продолжительность рабочего времени, соответствующая 0,75 должности врача-отоларинголога в стационарном подразделении медицинской организации, то работа, выполняемая им в свободное от основной работы время на 0,25 должности в поликлиническом подразделении данной медицинской организации, может быть оформлена по совместительству (с оформлением отдельного трудового договора), что соответствует требованиям ТК РФ.

Право работника выполнять по своему желанию дополнительную работу в свободное от основной работы время закреплено законодательством (ст. 60.1 ТК РФ), причем работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 ТК РФ).

Обращаем внимание, что в данном случае оформить трудовые отношения с работником можно как одним трудовым договором (с установлением работнику особого режима работы), так и двумя отдельными трудовыми договорами (одним из которых оформляются трудовые отношения по основному месту работы, другим — по совместительству).

Если в трудовом договоре с работником указан режим работы, отличный от установленного правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в данной медицинской организации, и предусматривающий чередование рабочих смен (в стационарном и поликлиническом подразделениях ЛПУ) с учетом выполнения месячной нормы рабочего времени по занимаемой должности, то данные трудовые отношения могут быть оформлены одним трудовым договором.


Как следует из ТК РФ, режим работы может устанавливаться по согласованию между работником и работодателем, причем в случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, должен быть отражен в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ).

Также ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.