Здравоохранение

Условия труда медработников

  • 14 февраля 2017
  • 1443

Каким сотрудникам медицинской организации положена сокращенная продолжительность рабочего времени? Какие компенсации предусмотрены работникам в зависимости от степени вредности условий труда? Компенсации работникам в зависимости от степени вредности условий их труда.

Каким медицинским работникам положена сокращенная продолжительность рабочего времени?

Условия труда медработников:Глава 15 ТК РФ устанавливает основы определения режима рабочего времени и его продолжительности. Так, в ст. 91 говорится, что «нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю». Ст. 92 гласит, что для различных категорий работников может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. Ст. 350 ТК РФ для медицинских работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 ч/нед.

Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

Для некоторых категорий медицинских работников продолжительность рабочего времени определяется постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

В нем приведены перечни должностей и специальностей, для которых устанавливается продолжительность рабочего времени в количестве 36, 33, 30 или 24 ч/нед.

Условия труда медработников:Необходимо уточнить, что в медицинских организациях далеко не все сотрудники относятся к категории «медицинских работников». В частности, административный персонал под действие ст. 350 ТК РФ не подпадает и ему надлежит устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени в количестве 40 ч/нед.

Однако на сотрудников медицинских организаций, в т. ч. административных работников, может распространять свое действие ст. 92 ТК РФ, в которой раскрывается понятие «сокращенная продолжительность» рабочего времени. Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 ч/нед.;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч/нед.;
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 ч/нед.;
  • для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, — не более 36 ч/нед.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Какие компенсации предусмотрены медицинским работникам в зависимости от степени вредности условий труда?

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса: оптимальные (1), допустимые (2), вредные (3) и опасные (4).

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Вредными (3-й класс) считаются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Они, в свою очередь, подразделяются на 4 подкласса: 1, 2, 3 и 4-й степени.

В зависимости от того, какая степень вредности присвоена по результатам специальной оценки условий труда, ТК РФ устанавливаются соответствующие компенсации (таблица).

Компенсации работникам в зависимости от степени вредности условий их труда

Класс (степень) вредности Компенсации работникам
3.1 Повышенный размер оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада)
3.2 Повышенный размер оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней
3.3 Повышенный размер оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней. Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч/нед.
3.4 Повышенный размер оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней. Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч/нед.

Условия труда медработников:Внимание! Согласно ст. 92 ТК РФ на сокращенную продолжительность рабочего времени могут претендовать только те работники, должностям (специальностям) которых по результатам специальной оценки условий труда, проведенной после 1 января 2014 г., установлена 3-я или 4-я степень вредности.

Часть 3 ст. 92 ТК РФ предусматривает возможность увеличения продолжительности рабочего времени до 40 ч в неделю работнику, имеющему право на сокращенную продолжительность рабочего времени в связи с вредными условиями труда подкласса 3.3 или 3.4. Для этого необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Активируйте доступ к журналу «Заместитель главного врача» и читайте проверенные экспертами статьи:

При этом работнику должна выплачиваться денежная компенсация в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. До принятия соответствующих соглашений при определении размера компенсации лучше руководствоваться порядком оплаты сверхурочной работы.

Что касается применения ст. 92 ТК РФ в отношении инвалидов, обращаем внимание на следующее. Если инвалид I или II группы работает в условиях труда с подклассом вредности 3.3 или 3.4, то ему надлежит сократить рабочее время на 1 ч, что составит не более 35 ч в неделю (если для занимаемой им должности не установлено иное).

Кроме того, при приеме на работу с вредными условиями труда любому работнику, в т. ч. инвалиду, необходимо пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (ст. 213 ТК РФ), в котором указано, что противопоказаний для конкретного вида работ нет.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.